Armée de l'Air et de l'EspaceDijon
Devenir comptable au sein de l'armée de l'Air et de l'Espace, c'est travailler sur des projets contribuant à la vie et aux missions d'une base aérienne ou des grands commandements Affecté sur une base aérienne ou en état-major, au sein d'un service RH, d'un service achat finances ou d'une plate-form...
HADLEY SEARCHBourgogne-Franche-Comté
Hadley Search, cabinet de recrutement dédié aux acteurs des Collectivités et du Secteur Public, recrute pour la Communauté d’Agglomération du Grand Sénonais et Ville de Sens, un.e Responsable Enfance F/H.
La ville de Sens est dotée de 17 écoles...
EBM BUSINESS SCHOOLDijon
Assistance à la prise de décision : vous assisterez le chef(fe) d'entreprise dans ses actions et prises de décision, en effectuant des recherches, en préparant des rapports et en fournissant des recommandations. Contribution au développement de l'entreprise : vous apporterez votre soutien aux activi...
HaysDijon (21)
de laudit, du juridique et du social. La structure est composée dune quinzaine de collaborateurs répartis au sein des différents pôles. Cest un cabinet en pleine expansion suite à un accroissement dactivité. Aujourdhui, dans le cadre dun remplacement...
2 emplois similaires : Cholet, Besançon
TalentDetectionDijon (21)
technique/administratif/financier/juridique du chantier
• Management des conducteurs de travaux
• Relations avec le client
Profil recherché
Vous avez une expérience significative en conduite de travaux dans les TP et souhaitez évoluer...
Marine NationaleFrance
La Marine nationale est une des composantes des forces armées qui dépend du ministère des Armées.Les équipages de nos bâtiments de surface, sous-marins, aéronefs, unités de fusiliers marins et commandos marine protègent les Français et défendent les intérêts de la France sur toutes les mers du monde...
HaysDijon
Notre client est un beau cabinet d'expertise comptable avec une bonne ambiance d'équipe. L'objectif étant d'accompagner les clients dans leurs problématiques comptables, fiscales et sociales. Les associés recherchent dans ce contexte, un Collaborateur comptable confirmé avec des perspectives d'évolu...
Recevez les offres par email !
Recevez toutes les nouvelles offres d'emploi pour : Cabinet Juridique en Côte-d'Or (21)
Service gratuit. Vous pouvez annuler les alertes emails quand vous le souhaitez.
Gestionnaire RH Cellule Carrière
Dijon | emploi.fhf.fr |
Descriptif
1. MISSIONS PRINCIPALES
Au niveau de la fonction support de la gestion des ressources humaines de l'établissement, assurer l'expertise dans le traitement, la gestion et le suivi d'un portefeuille de dossiers d'agents en application du statut de la Fonction Publique Hospitalière, et du Droit du Travail, du recrutement à la retraite, contractuels ou titulaires.
Etre l'interlocuteur des cadres de proximité et des agents pour le règlement des situations individuelles.
Contribuer à la mise en uvre des objectifs « qualité » du service dans l'instruction des dossiers.
Assurer le traitement des dossiers en prenant en compte la politique de gestion des ressources humaines
Gérer les dossiers transversaux relatifs à la discipline, aux contentieux, aux concours et à l'avancement des contractuels à durée indéterminée.
2. ACTIVITES DU POSTE
• Activités communes à l'ensemble de la cellule (cinq agents)
Produire les documents utiles à la tenue des dossiers sur le plan administratif en assurant l'ensemble de la gestion des dossiers administratifs simples et complexes (décisions, affectations, avancements, retraite ), Accompagner les agents dans le suivi de leur situation
Contrôler la cohérence et la validité des informations portées au dossier des agents, Suivre les mouvements (Mobilité) et les personnels relevant de sa compétence, Préparer les décisions après avis des instances consultatives et en application de la règlementation en matière de droit de la Fonction Publique et droit du travail, Apporter les réponses techniques aux agents et aux cadres par accueil physique et téléphonique, Rédiger les courriers nécessaires à la communication et la traçabilité des réponses, Mettre à jour les procédures, les données et fichiers informatiques, Participer à la continuité du service en assurant des missions ponctuelles liées à un fonctionnement de l'équipe basé sur la polyvalence, Traitement de données numériques, Gestion de projets transversaux relatifs à une catégorie de personnels.
3. LIENS HIERARCHIQUES
Attachée d'Administration
Directeur des Ressources Humaines
4. RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FREQUENTES
Les personnels de La Chartreuse, Les assistants de pôle et les cadres de l'établissement, Partenaires extérieurs (CNRACL, autres établissements, cabinet d'avocat ).
5. EXIGENCES DU POSTE
5. 1. Diplôme requis
Niveau bac plus trois ou 4 en droit public
5. 2. Formations obligatoires ou spécifiques
A prévoir en fonction de la formation initiale et la qualification
5. 3. Expérience
Débutant accepté
Une expérience en RH dans la Fonction Publique Hospitalière serait appréciée
5. 4. Particularités du poste
Poste à 100 %
6. COMPETENCES REQUISES OU A DEVELOPPER DANS LE POSTE
6. 1. Connaissances requises ou à développer
1. Maitrise de l'ensemble des aspects du droit administratif
2. Maîtrise du statut de la Fonction Publique Hospitalière
3. Maîtrise de la réglementation relative à la retraite dans la fonction publique
4. Utilisation du logiciel métier C.PAGE
6. 2. Compétences et savoirs faires
1. Savoir traiter des données numériques,
2. Savoir traiter des données administratives,
3. Savoir construire un argumentaire juridique,
4. Faire preuve de qualités relationnelles développées,
5. Faire preuve de curiosité professionnelle et de méthode,
6. Faire preuve de rigueur et d'organisation,
7. Se situer dans une dynamique d'apprentissage par la formation et l'actualisation régulière de ses connaissances,
8. Respecter strictement les règles de discrétion professionnelle,
9. Maîtriser les outils bureautiques, et développer une expertise dans l'utilisation d'un logiciel dédié à la gestion des ressources humaines,
10. Maîtriser l'orthographe et l'expression et les calculs arithmétiques simples.
1. MISSIONS PRINCIPALES
Au niveau de la fonction support de la gestion des ressources humaines de l'établissement, assurer l'expertise dans le traitement, la gestion et le suivi d'un portefeuille de dossiers d'agents en application du statut de la Fonction Publique Hospitalière, et du Droit du Travail, du recrutement à la retraite, contractuels ou titulaires.
Etre l'interlocuteur des cadres de proximité et des agents pour le règlement des situations individuelles.
Contribuer à la mise en uvre des objectifs « qualité » du service dans l'instruction des dossiers.
Assurer le traitement des dossiers en prenant en compte la politique de gestion des ressources humaines
Gérer les dossiers transversaux relatifs à la discipline, aux contentieux, aux concours et à l'avancement des contractuels à durée indéterminée.
2. ACTIVITES DU POSTE
• Activités communes à l'ensemble de la cellule (cinq agents)
Produire les documents utiles à la tenue des dossiers sur le plan administratif en assurant l'ensemble de la gestion des dossiers administratifs simples et complexes (décisions, affectations, avancements, retraite ), Accompagner les agents dans le suivi de leur situation
Contrôler la cohérence et la validité des informations portées au dossier des agents, Suivre les mouvements (Mobilité) et les personnels relevant de sa compétence, Préparer les décisions après avis des instances consultatives et en application de la règlementation en matière de droit de la Fonction Publique et droit du travail, Apporter les réponses techniques aux agents et aux cadres par accueil physique et téléphonique, Rédiger les courriers nécessaires à la communication et la traçabilité des réponses, Mettre à jour les procédures, les données et fichiers informatiques, Participer à la continuité du service en assurant des missions ponctuelles liées à un fonctionnement de l'équipe basé sur la polyvalence, Traitement de données numériques, Gestion de projets transversaux relatifs à une catégorie de personnels.
3. LIENS HIERARCHIQUES
Attachée d'Administration
Directeur des Ressources Humaines
4. RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FREQUENTES
Les personnels de La Chartreuse, Les assistants de pôle et les cadres de l'établissement, Partenaires extérieurs (CNRACL, autres établissements, cabinet d'avocat ).
5. EXIGENCES DU POSTE
5. 1. Diplôme requis
Niveau bac plus trois ou 4 en droit public
5. 2. Formations obligatoires ou spécifiques
A prévoir en fonction de la formation initiale et la qualification
5. 3. Expérience
Débutant accepté
Une expérience en RH dans la Fonction Publique Hospitalière serait appréciée
5. 4. Particularités du poste
Poste à 100 %
6. COMPETENCES REQUISES OU A DEVELOPPER DANS LE POSTE
6. 1. Connaissances requises ou à développer
1. Maitrise de l'ensemble des aspects du droit administratif
2. Maîtrise du statut de la Fonction Publique Hospitalière
3. Maîtrise de la réglementation relative à la retraite dans la fonction publique
4. Utilisation du logiciel métier C.PAGE
6. 2. Compétences et savoirs faires
1. Savoir traiter des données numériques,
2. Savoir traiter des données administratives,
3. Savoir construire un argumentaire juridique,
4. Faire preuve de qualités relationnelles développées,
5. Faire preuve de curiosité professionnelle et de méthode,
6. Faire preuve de rigueur et d'organisation,
7. Se situer dans une dynamique d'apprentissage par la formation et l'actualisation régulière de ses connaissances,
8. Respecter strictement les règles de discrétion professionnelle,
9. Maîtriser les outils bureautiques, et développer une expertise dans l'utilisation d'un logiciel dédié à la gestion des ressources humaines,
10. Maîtriser l'orthographe et l'expression et les calculs arithmétiques simples.
Les meilleures offres d'emploi sélectionnées pour vous