Un(e) assistant(e) ressources humaines
De formation Bac+2 vous souhaitez intégrer un Bachelor 3ème année. Dans le cadre d'un recrutement via une entreprise partenaire, l'école ASCENCIA BUSINESS SCHOOL EVRY, recherche un(e) assistant(e) ressources humaines. A ce titre, vous intégrerez notre cursus Bachelor 3ème année Responsable en Gestion des relations Sociales (Titre RNCP Niveau 6).
Six unités d'enseignement seront au programme, elles regrouperont des matières telles que : L'évolution des carrières, politique de rémunération et de performances sociales, réglementation et dialogue social...
Le rythme d'alternance sera : Lundi, Mardi en cours et le Mercredi, Jeudi et le vendredi en entreprise.
Les missions qui seront confiées au candidat sont les suivantes :
• Elaborer les contrats d'embauche
• Rédiger les avenants de travail (changement de structure, évolution de poste, nouveaux objectifs...)
• Gestion administrative RH diverse (courrier, attestation...)
• Gérer des procédures de sortie du personnel (démission, licenciement, rupture conventionnelle...) et être le relais social de nos avocats sur les dossiers complexes (préparation des éléments, suivi des dossiers...)
• Gérer les procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied...)
Si vous êtes une personne rigoureuse, vive d'esprit et disposant de bonnes qualités d'analyse afin de comprendre rapidement les problématiques d'un dossier et d'y apporter des réponses claires et précises.
Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, et que vous êtes dynamique et rigoureux(se), n'hésitez à postuler.
Six unités d'enseignement seront au programme, elles regrouperont des matières telles que : L'évolution des carrières, politique de rémunération et de performances sociales, réglementation et dialogue social...
Le rythme d'alternance sera : Lundi, Mardi en cours et le Mercredi, Jeudi et le vendredi en entreprise.
Les missions qui seront confiées au candidat sont les suivantes :
• Elaborer les contrats d'embauche
• Rédiger les avenants de travail (changement de structure, évolution de poste, nouveaux objectifs...)
• Gestion administrative RH diverse (courrier, attestation...)
• Gérer des procédures de sortie du personnel (démission, licenciement, rupture conventionnelle...) et être le relais social de nos avocats sur les dossiers complexes (préparation des éléments, suivi des dossiers...)
• Gérer les procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied...)
Si vous êtes une personne rigoureuse, vive d'esprit et disposant de bonnes qualités d'analyse afin de comprendre rapidement les problématiques d'un dossier et d'y apporter des réponses claires et précises.
Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, et que vous êtes dynamique et rigoureux(se), n'hésitez à postuler.
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