Cadre de santé Centre Accueil Permanent Boulogne - H/F
Villejuif | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Descriptif du poste :
Position dans la structure
Rattachements hiérarchiques
Cheffe de Pôle et de Service
Cadre Supérieur de Santé
Relations professionnelles les plus fréquentes : Equipe médicale du service
Equipe pluridisciplinaire du service
Service social
CMP/HDJ/CATTP du service
Cadres de santé en intra hospitalier
Services administratifs, techniques et économiques
Pharmacie
Services des spécialités, EOHH, hôpitaux partenaires
SAU Ambroise Paré
Famille, proches
Présentation du pôle / service
Le secteur 92G29 prend en charge la population de la commune de Boulogne-Billancourt qui représente plus de 120 000 habitants (121 583 habitants en 2019)
Notre service dispose :
• CMP (Centre Médico Psychologique) situé au 50/52 rue Reinhardt à Boulogne-Billancourt. Il est au centre de notre dispositif de soins avec une file active de 2252 patients en 2019.
• CATTP (Centre Accueil Thérapeutique Temps Partiel) situé dans le même bâtiment que le CMP
• Hôpital de jour Léonard de Vinci situé au 50 rue des Abondances à Boulogne-Billancourt.
• 2 Unités d'Hospitalisation temps plein sur le site de Villejuif (Pavillons 20/22) représentant 38 lits plus 2 CIT.
• Unité d'AFT (Accueil Familial Thérapeutique) avec une file active de 10 patients.
• Unité de Thérapie Familiale Systémique au profit du territoire 92 GHT au sein du CMP
• SAU Ambroise Paré (Service d'Accueil des Urgences psychiatriques de l'hôpital Ambroise Paré) dont la responsabilité est partagée avec le service de psychiatrie du 16ème arrondissement de Paris (Sainte Anne)
• Cellule d'écoute 92 au sein du commissariat de Boulogne assurée par une psychologue du service
• EMPSA (Equipe Mobile de Psychiatrie du Sujet Agé) pour le territoire 92 Centre.
Horaires : Forfait Cadre
Repos fixes samedi, dimanche et jour férié
Avantages :
Possibilité d'effectuer des missions en heures supplémentaires le week-end et les jours fériés en participant à la permanence de l'encadrement au Bureau d'accueil et d'orientation, selon procédure en vigueur.
Carte tickets restaurants
Dispositif de formations continues
Possibilité de place en crèche sur le GH Paul Guiraud
Comité d'entreprise CGOS
Missions du poste
Encadrement de proximité d'équipes gestion et développement des personnels
Mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques aux différents domaines d'activités
Planification des activités et des moyens
Coordination entre l'intra, l'extra hospitalier, le SAU Ambroise Paré.
Activités permanentes : Organisation des soins et des activités
Garantir et organiser l'accueil et la prise en charge des patients selon les règles établies au sein du service
Assurer la qualité de l'accueil des patients et de leur famille
Assurer la transmission des informations en fonction des différents acteurs
Gestion et management des ressources humaines
Amélioration de la qualité de vie au travail
Gestion des risques avec l'amélioration continue de la qualité des soins
Gestion des budgets et matériels
Fédération des équipes autour de projets
Encadrement des étudiants
Travail de liaison avec les partenaires extérieurs (SAU Ambroise Paré, mairie, service de police, CLIC)
Relation privilégiée avec les partenaires du réseau pour tous les signalements de personnes en difficulté psychologique
Activités ponctuelles : Participation aux projets institutionnels du GHPG
Réunion en intra hospitalier et en extra hospitalier
Réunion avec les acteurs du réseau
Profil recherché :
Compétences : Connaissance de la politique de santé
Connaissance du dispositif de soins en santé mentale et des réseaux de soins
Connaissance des pathologies mentales
Connaissance des règles de gestion RH et du logiciel de gestion du temps de travail
Connaissance des règles de gestion administrative, économique et financière
Savoir analyser, anticiper, évaluer, décider, arbitrer et organiser
Coordination des activités des différentes unités
Communiquer et transmettre les informations nécessaires à la réalisation des projets et du travail en équipe
Gérer et coordonner les compétences individuelles et collectives
Elaborer et gérer les budgets des unités
Aisance rédactionnelle
Esprit d'équipe
Sens des responsabilités
Capacité de négociation
Capacité d'écoute
Dynamisme
Bienveillance
Disponibilité
Sens du service public
Evaluation de la fiche de poste à 6 mois.
Descriptif du poste :
Position dans la structure
Rattachements hiérarchiques
Cheffe de Pôle et de Service
Cadre Supérieur de Santé
Relations professionnelles les plus fréquentes : Equipe médicale du service
Equipe pluridisciplinaire du service
Service social
CMP/HDJ/CATTP du service
Cadres de santé en intra hospitalier
Services administratifs, techniques et économiques
Pharmacie
Services des spécialités, EOHH, hôpitaux partenaires
SAU Ambroise Paré
Famille, proches
Présentation du pôle / service
Le secteur 92G29 prend en charge la population de la commune de Boulogne-Billancourt qui représente plus de 120 000 habitants (121 583 habitants en 2019)
Notre service dispose :
• CMP (Centre Médico Psychologique) situé au 50/52 rue Reinhardt à Boulogne-Billancourt. Il est au centre de notre dispositif de soins avec une file active de 2252 patients en 2019.
• CATTP (Centre Accueil Thérapeutique Temps Partiel) situé dans le même bâtiment que le CMP
• Hôpital de jour Léonard de Vinci situé au 50 rue des Abondances à Boulogne-Billancourt.
• 2 Unités d'Hospitalisation temps plein sur le site de Villejuif (Pavillons 20/22) représentant 38 lits plus 2 CIT.
• Unité d'AFT (Accueil Familial Thérapeutique) avec une file active de 10 patients.
• Unité de Thérapie Familiale Systémique au profit du territoire 92 GHT au sein du CMP
• SAU Ambroise Paré (Service d'Accueil des Urgences psychiatriques de l'hôpital Ambroise Paré) dont la responsabilité est partagée avec le service de psychiatrie du 16ème arrondissement de Paris (Sainte Anne)
• Cellule d'écoute 92 au sein du commissariat de Boulogne assurée par une psychologue du service
• EMPSA (Equipe Mobile de Psychiatrie du Sujet Agé) pour le territoire 92 Centre.
Horaires : Forfait Cadre
Repos fixes samedi, dimanche et jour férié
Avantages :
Possibilité d'effectuer des missions en heures supplémentaires le week-end et les jours fériés en participant à la permanence de l'encadrement au Bureau d'accueil et d'orientation, selon procédure en vigueur.
Carte tickets restaurants
Dispositif de formations continues
Possibilité de place en crèche sur le GH Paul Guiraud
Comité d'entreprise CGOS
Missions du poste
Encadrement de proximité d'équipes gestion et développement des personnels
Mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques aux différents domaines d'activités
Planification des activités et des moyens
Coordination entre l'intra, l'extra hospitalier, le SAU Ambroise Paré.
Activités permanentes : Organisation des soins et des activités
Garantir et organiser l'accueil et la prise en charge des patients selon les règles établies au sein du service
Assurer la qualité de l'accueil des patients et de leur famille
Assurer la transmission des informations en fonction des différents acteurs
Gestion et management des ressources humaines
Amélioration de la qualité de vie au travail
Gestion des risques avec l'amélioration continue de la qualité des soins
Gestion des budgets et matériels
Fédération des équipes autour de projets
Encadrement des étudiants
Travail de liaison avec les partenaires extérieurs (SAU Ambroise Paré, mairie, service de police, CLIC)
Relation privilégiée avec les partenaires du réseau pour tous les signalements de personnes en difficulté psychologique
Activités ponctuelles : Participation aux projets institutionnels du GHPG
Réunion en intra hospitalier et en extra hospitalier
Réunion avec les acteurs du réseau
Profil recherché :
Compétences : Connaissance de la politique de santé
Connaissance du dispositif de soins en santé mentale et des réseaux de soins
Connaissance des pathologies mentales
Connaissance des règles de gestion RH et du logiciel de gestion du temps de travail
Connaissance des règles de gestion administrative, économique et financière
Savoir analyser, anticiper, évaluer, décider, arbitrer et organiser
Coordination des activités des différentes unités
Communiquer et transmettre les informations nécessaires à la réalisation des projets et du travail en équipe
Gérer et coordonner les compétences individuelles et collectives
Elaborer et gérer les budgets des unités
Aisance rédactionnelle
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