Cadre de Santé : Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et d’Unité de Surveillance Continue (USC)
Paris | emploi.fhf.fr |
Descriptif
GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS
Sites : Hôpital Européen Georges Pompidou
Adresse : 20 rue Leblanc 75015 Paris
Transports : M8, Bus 42 -88, RER C Station Boulevard Victor-HEGP
Tramway : Pont du Garigliano
CONTACT et INFO
Contact du recruteur et email :
Grade : Cadre de Santé
Code métier :
Date de début : Aout 2022
Cadre Supérieure IADE: Christine POUENAT
[email protected] Tél. : 01 56 09 35 42
Modalités de recrutement : CV + lettre de motivation + dernières fiches dévaluation ou livret scolaire + relevé de situation
Cadre responsable dunité de Soins : Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et dUnité de Surveillance Continue (USC)
MISSIONS PRINCIPALES
Missions générales
• Mettre en place et appliquer les projets de létablissement et notamment le projet de soins en liaison avec léquipe médicale.
• Gérer des personnels paramédicaux du service ou de l'unité
• Répartir et gérer les ressources et les moyens dans l'unité : planification, répartition, activité.
• Suivre les activités journalières du service ou de lunité.
• Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
• Evaluer et contrôler la qualité des prestations dispensées aux patients
• Mesurer le niveau de connaissance des professionnels et participer à la mise en place dun programme de formation adapté. Recenser les formations suivies par les agents
• Réaliser lévaluation annuelle des professionnels
• Assurer la formation des futurs professionnels : Accueil /encadrement et accompagnement pédagogique de personnes.
• Assurer la gestion des équipements et des matériels
• Gérer lapprovisionnement et les consommations des différents matériels, produits et médicaments
Missions permanentes
• Assurer la permanence et la continuité des soins en SSPI et USC
• Participer à la conduite des objectifs du service dans le cadre du projet de soins.
• Participer à la gestion des ressources humaines. Planifier les présences et la répartition des agents sur les diverses unités du service en adéquation avec la charge de travail. Mettre à jour les cartes de situation
• Assurer laval des patients de SSPI et dUSC
• Participer à lélaboration et à lactualisation des procédures de soins
• Assurer laccueil, lencadrement et lintégration des étudiants et des nouveaux arrivants.
• Gérer les relations entre les individus et favoriser la communication. Participer à lélaboration et la communication des flashs infos.
• Participer aux réunions de service
• Assurer laccueil des patients et des familles
• Assurer lapprovisionnement en matériels, produits et médicaments
Missions spécifiques
• Participer aux missions transversales du GH
• Identifier les situations classiques, complexes ou à risques
• Recenser les procédures du service et participer à leur mise à jour
• Participer à lactualisation des inventaires et à la maintenance des équipements
• Elaborer les plans déquipements : matériel médical, hôtelier et informatique
• Participe aux projets du DMU
• Favoriser le développement de la recherche en soins infirmiers en motivant lensemble des personnels
• Participer aux groupes de réflexion transversaux : CLIN, CLUD, PUI, Vigilances,
• Participe à la permanence de lencadrement au sein de lhôpital
• Remplacer le Cadre Supérieur en cas de nécessité
ORGANISATION DE TRAVAIL
Horaires de jour en 7H50, en horaires décalés de 7h30 à 19 heures.
Cadre au forfait. Temps plein.
Léquipe dencadrement est composée de 2 Cadres de Santé.
Pas de WE ni JF
PRE-REQUIS
Expérience professionnelle en Réanimation, Anesthésie
QUALITES ET COMPETENCES
Disponibilité, dynamisme, responsabilité
Sens des relations humaines
Conscience professionnelle
Capacité à se remettre en question, à gérer les conflits et à communiquer
Maîtrise de soi, objectivité et intégrité
Diplomatie et autorité
Capacité à gérer des objectifs
Capacité à sorganiser de faire évoluer les organisations
Aptitude à fédérer et à animer une équipe
DIPLOMES ET OUTILS
Diplôme de Cadre de Santé, éventuellement spécialisé en anesthésie réanimation
Expérience professionnelle souhaitée en réanimation, urgence, anesthésie
AVANTAGES
• Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
• Places en crèche disponibles
• Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)
• Remboursement à 50% du titre de transport
• Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
• Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès
• Possibilité dévolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Lencadrement est à lécoute de vos souhaits de carrière.
EQUIPE
Département médico-universitaire (DMU) ARME
Activités : Anesthésie Réanimation péri opératoire
Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et dUnité de Surveillance Continue (USC)
LIAISON HIERARCHIQUE
CP DMU : Gilles Le Frapper, Cadre supérieure : Christine Pouenat, Cadre de santé : Stéphanie Assomption
COMPOSITION DE LEQUIPE
1 Chef de service, 20 médecins anesthésistes, 1 cadre DMU, 1 cadre supérieur IADE, 2 cadres de santé, 66 IDE, 30 AS, 1 logisticien, 1 secrétaire hospitalière, 2 secrétaires médicales
PRESENTATION DE LA STRUCTURE
1 SALLE DE SURVEILLANCE POST INTERVENTIONNELLE ET TRAUMATOLOGIQUE DE 16 EMPLACEMENTS AU 1ER ETAGE : Gestion du post- et péri-opératoire
Réveil danesthésie / analgésie
Séjour prolongé : lambeau ORL, lambeaux mammaires, digestif lourd (carcinologie, bariatrique), gynécologique (carcinologique /débulking) avec PCEA, vasculaire lourd (chirurgie aortique complexe)
Accueil dUrgences Vitales SMUR/BSPP : Traumatologie sévère (traumatisme fermé/ pénétrant)
SOS Aorte (dissection type A/B, rupture d'anévrisme, autre syndrome aortique aigu)
SOS rachis (traumatisme, infection, rachis métastatique)
Arrêt cardiaque réfractaire avec pose ECMO (par équipe SSPIT)
Prise en charge des détresses vitales internes provenant des étages de l'HEGP/ SAU
Patient présentant une ou plusieurs défaillances d'organe (hémodynamique, respiratoire, neurologique, rénale), sepsis, arrêt cardiaque, gestion des troubles métaboliques graves
Accueil dhémorragies digestives sévères
1 SALLE DE SURVEILLANCE POST INTERVENTIONNELLE DE 11 EMPLACEMENTS AU 3EME ETAGE :
Suites opératoires immédiates de chirurgie : ORL, Thoracique, urologique, vasculaire
Suivi des patients du plateau technique en post anesthésique
1 UNITE DE SURVEILLANCE CONTINUE DE 16 LITS
Gestion du péri-opératoire prolongée
Analgésie : ALR, PCEA, gestion multimodale de la douleur
Suivi des chirurgie lourdes de viscéral/ digestif
Gestion prolongée de lambeaux ORL, mammaires ou greffes
Réhabilitation
Parcours de RAAC
Réhabilitation de patients après leur séjour de réanimation : nutrition, kinésithérapie, ré-autonomisation
GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS
Sites : Hôpital Européen Georges Pompidou
Adresse : 20 rue Leblanc 75015 Paris
Transports : M8, Bus 42 -88, RER C Station Boulevard Victor-HEGP
Tramway : Pont du Garigliano
CONTACT et INFO
Contact du recruteur et email :
Grade : Cadre de Santé
Code métier :
Date de début : Aout 2022
Cadre Supérieure IADE: Christine POUENAT
[email protected] Tél. : 01 56 09 35 42
Modalités de recrutement : CV + lettre de motivation + dernières fiches dévaluation ou livret scolaire + relevé de situation
Cadre responsable dunité de Soins : Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et dUnité de Surveillance Continue (USC)
MISSIONS PRINCIPALES
Missions générales
• Mettre en place et appliquer les projets de létablissement et notamment le projet de soins en liaison avec léquipe médicale.
• Gérer des personnels paramédicaux du service ou de l'unité
• Répartir et gérer les ressources et les moyens dans l'unité : planification, répartition, activité.
• Suivre les activités journalières du service ou de lunité.
• Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
• Evaluer et contrôler la qualité des prestations dispensées aux patients
• Mesurer le niveau de connaissance des professionnels et participer à la mise en place dun programme de formation adapté. Recenser les formations suivies par les agents
• Réaliser lévaluation annuelle des professionnels
• Assurer la formation des futurs professionnels : Accueil /encadrement et accompagnement pédagogique de personnes.
• Assurer la gestion des équipements et des matériels
• Gérer lapprovisionnement et les consommations des différents matériels, produits et médicaments
Missions permanentes
• Assurer la permanence et la continuité des soins en SSPI et USC
• Participer à la conduite des objectifs du service dans le cadre du projet de soins.
• Participer à la gestion des ressources humaines. Planifier les présences et la répartition des agents sur les diverses unités du service en adéquation avec la charge de travail. Mettre à jour les cartes de situation
• Assurer laval des patients de SSPI et dUSC
• Participer à lélaboration et à lactualisation des procédures de soins
• Assurer laccueil, lencadrement et lintégration des étudiants et des nouveaux arrivants.
• Gérer les relations entre les individus et favoriser la communication. Participer à lélaboration et la communication des flashs infos.
• Participer aux réunions de service
• Assurer laccueil des patients et des familles
• Assurer lapprovisionnement en matériels, produits et médicaments
Missions spécifiques
• Participer aux missions transversales du GH
• Identifier les situations classiques, complexes ou à risques
• Recenser les procédures du service et participer à leur mise à jour
• Participer à lactualisation des inventaires et à la maintenance des équipements
• Elaborer les plans déquipements : matériel médical, hôtelier et informatique
• Participe aux projets du DMU
• Favoriser le développement de la recherche en soins infirmiers en motivant lensemble des personnels
• Participer aux groupes de réflexion transversaux : CLIN, CLUD, PUI, Vigilances,
• Participe à la permanence de lencadrement au sein de lhôpital
• Remplacer le Cadre Supérieur en cas de nécessité
ORGANISATION DE TRAVAIL
Horaires de jour en 7H50, en horaires décalés de 7h30 à 19 heures.
Cadre au forfait. Temps plein.
Léquipe dencadrement est composée de 2 Cadres de Santé.
Pas de WE ni JF
PRE-REQUIS
Expérience professionnelle en Réanimation, Anesthésie
QUALITES ET COMPETENCES
Disponibilité, dynamisme, responsabilité
Sens des relations humaines
Conscience professionnelle
Capacité à se remettre en question, à gérer les conflits et à communiquer
Maîtrise de soi, objectivité et intégrité
Diplomatie et autorité
Capacité à gérer des objectifs
Capacité à sorganiser de faire évoluer les organisations
Aptitude à fédérer et à animer une équipe
DIPLOMES ET OUTILS
Diplôme de Cadre de Santé, éventuellement spécialisé en anesthésie réanimation
Expérience professionnelle souhaitée en réanimation, urgence, anesthésie
AVANTAGES
• Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
• Places en crèche disponibles
• Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)
• Remboursement à 50% du titre de transport
• Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
• Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès
• Possibilité dévolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Lencadrement est à lécoute de vos souhaits de carrière.
EQUIPE
Département médico-universitaire (DMU) ARME
Activités : Anesthésie Réanimation péri opératoire
Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et dUnité de Surveillance Continue (USC)
LIAISON HIERARCHIQUE
CP DMU : Gilles Le Frapper, Cadre supérieure : Christine Pouenat, Cadre de santé : Stéphanie Assomption
COMPOSITION DE LEQUIPE
1 Chef de service, 20 médecins anesthésistes, 1 cadre DMU, 1 cadre supérieur IADE, 2 cadres de santé, 66 IDE, 30 AS, 1 logisticien, 1 secrétaire hospitalière, 2 secrétaires médicales
PRESENTATION DE LA STRUCTURE
1 SALLE DE SURVEILLANCE POST INTERVENTIONNELLE ET TRAUMATOLOGIQUE DE 16 EMPLACEMENTS AU 1ER ETAGE : Gestion du post- et péri-opératoire
Réveil danesthésie / analgésie
Séjour prolongé : lambeau ORL, lambeaux mammaires, digestif lourd (carcinologie, bariatrique), gynécologique (carcinologique /débulking) avec PCEA, vasculaire lourd (chirurgie aortique complexe)
Accueil dUrgences Vitales SMUR/BSPP : Traumatologie sévère (traumatisme fermé/ pénétrant)
SOS Aorte (dissection type A/B, rupture d'anévrisme, autre syndrome aortique aigu)
SOS rachis (traumatisme, infection, rachis métastatique)
Arrêt cardiaque réfractaire avec pose ECMO (par équipe SSPIT)
Prise en charge des détresses vitales internes provenant des étages de l'HEGP/ SAU
Patient présentant une ou plusieurs défaillances d'organe (hémodynamique, respiratoire, neurologique, rénale), sepsis, arrêt cardiaque, gestion des troubles métaboliques graves
Accueil dhémorragies digestives sévères
1 SALLE DE SURVEILLANCE POST INTERVENTIONNELLE DE 11 EMPLACEMENTS AU 3EME ETAGE :
Suites opératoires immédiates de chirurgie : ORL, Thoracique, urologique, vasculaire
Suivi des patients du plateau technique en post anesthésique
1 UNITE DE SURVEILLANCE CONTINUE DE 16 LITS
Gestion du péri-opératoire prolongée
Analgésie : ALR, PCEA, gestion multimodale de la douleur
Suivi des chirurgie lourdes de viscéral/ digestif
Gestion prolongée de lambeaux ORL, mammaires ou greffes
Réhabilitation
Parcours de RAAC
Réhabilitation de patients après leur séjour de réanimation : nutrition, kinésithérapie, ré-autonomisation
GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
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