ALTERNANCE - Contrôleur de gestion sociale H/F
Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2024 ? Vous souhaitez développer vos compétences en contrôle de gestion sociale et contribuer à des projets motivants au sein d'équipes expertes et dynamiques ?
Rejoignez le département Relations Humaines de Crédit Agricole Immobilier !
Au sein de la Direction des Relations Humaines pour un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois vous serez rattaché(e) à la Responsable du Contrôle de Gestion sociale.
Votre activité sera principalement centrée sur la masse salariale, les effectifs, les indicateurs sociaux et la production de reportings sociaux.
Vous aurez pour missions :
Budget :
Participation à l'établissement des budgets de masse salariale et d'effectifs en lien avec la politique de l'entreprise, Contribution à la production des documents de synthèse à destination du DRH et de la DG.
Reporting :
Elaboration des reportings de suivi de la masse salariale, Contribution à la production du Bilan Social Individuel, Bilan Social, et autres rapport obligatoires, pour le compte du CSE ainsi que des éléments attendus par la comptabilité pour les clôtures trimestrielles, Appui à la production de données RH consolidées du groupe CAI.
Accompagnement RH :
Alimentation des tableaux de bord permettant aux pôles RH de suivre leurs activités (turn-over, absentéisme, Simulation des Budgets, NAO...).
Une première expérience en contrôle de gestion sociale serait un plus.
Vous préparez un Master en Contrôle de gestion sociale, RH ou Comp & Ben.
Rejoignez le département Relations Humaines de Crédit Agricole Immobilier !
Au sein de la Direction des Relations Humaines pour un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois vous serez rattaché(e) à la Responsable du Contrôle de Gestion sociale.
Votre activité sera principalement centrée sur la masse salariale, les effectifs, les indicateurs sociaux et la production de reportings sociaux.
Vous aurez pour missions :
Budget :
Participation à l'établissement des budgets de masse salariale et d'effectifs en lien avec la politique de l'entreprise, Contribution à la production des documents de synthèse à destination du DRH et de la DG.
Reporting :
Elaboration des reportings de suivi de la masse salariale, Contribution à la production du Bilan Social Individuel, Bilan Social, et autres rapport obligatoires, pour le compte du CSE ainsi que des éléments attendus par la comptabilité pour les clôtures trimestrielles, Appui à la production de données RH consolidées du groupe CAI.
Accompagnement RH :
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