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Ipac Bachelor FactoryFrance
L'école de commerce Ipac Bachelor Factory vous propose des offres en ligne pour le compte de ses entreprises partenaires. Aide à la réalisation d'une campagne de financement participatif pour financer l'impression du livre et la plateforme de formation en ligne.
Stage chargé(e) de communication H/F....
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Formaposte Sud-EstAurillac (15)
développement (courrier, colis, banque et téléphonie). Ainsi, vous développerez vos compétences en communication, gestion de la relation client et négociation tout en intégrant les avancées technologiques des outils numériques et digitaux.
PROGRAMME...
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votre transition vers une nouvelle vie au Québec, en vous assurant non seulement un emploi à la hauteur de vos aspirations mais aussi une intégration fluide et réussie dans cette société dynamique et accueillante. Notre accompagnement inclut la prise en charge...
L’APPEL MEDICALSaint-Flour (15)
en charge de nos résidents, en adéquation avec les valeurs de la structure et les différents projets de vie et de soins.
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Bureau Recrutement Cadres Auvergne Centre Poitou CharenteRuynes-en-Margeride (15)
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CEAFrance
De définir et de mettre en oeuvre la stratégie de communication du centre sur Twitter, en appui du Responsable Communication et Affaires Publiques (Création d'un calendrier éditorial, rédaction de tweets et de threads sur l'actualité du centre et de ses recherches et sur des éléments de vulgarisatio...
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Gestionnaire de Paie H/F
Aurillac (15) | www.linkfinance.fr |
Notre client, une entreprise de premier plan évoluant dans un secteur confidentiel, recherche activement un(e) Gestionnaire de Paie qualifié(e) pour rejoindre son équipe dynamique. En tant que professionnel(le) de la paie chevronné(e), vous aurez l'occasion de contribuer de manière significative à la gestion stratégique des ressources humaines au sein de cette organisation de renom.
En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez chargé(e) de mener à bien diverses tâches liées à la paie, y compris, mais sans s'y limiter :
1 Élaboration et traitement des paies dans le respect des lois et régulations en vigueur.
2 Gestion des déclarations sociales, des cotisations et des taxes associées.
3 Réconciliation des comptes de paie et résolution des écarts potentiels.
4 Veille constante aux changements législatifs et mise à jour des procédures internes en conséquence.
5 Collaboration étroite avec les départements des ressources humaines et de la finance pour assurer une coordination optimale des informations.
Qualifications requises :
1 Diplôme en gestion, ressources humaines, comptabilité ou domaine similaire.
2 Expérience probante en tant que Gestionnaire de Paie, de préférence dans un environnement sensible.
3 Connaissance approfondie des lois du travail et des régulations liées à la paie.
4 Maîtrise des logiciels spécialisés de paie et de gestion des ressources humaines.
5 Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en travail d'équipe.
Avantages :
1 Environnement professionnel stimulant au sein d'une organisation de premier plan.
2 Possibilités de développement professionnel et de formation continue.
3 Rémunération avoisinant les 26K à 36K
Retrouvez plus d'offres sur notre site www.kolibriconsulting.com et suivez nous aussi sur les réseaux sociaux !
En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez chargé(e) de mener à bien diverses tâches liées à la paie, y compris, mais sans s'y limiter :
1 Élaboration et traitement des paies dans le respect des lois et régulations en vigueur.
2 Gestion des déclarations sociales, des cotisations et des taxes associées.
3 Réconciliation des comptes de paie et résolution des écarts potentiels.
4 Veille constante aux changements législatifs et mise à jour des procédures internes en conséquence.
5 Collaboration étroite avec les départements des ressources humaines et de la finance pour assurer une coordination optimale des informations.
Qualifications requises :
1 Diplôme en gestion, ressources humaines, comptabilité ou domaine similaire.
2 Expérience probante en tant que Gestionnaire de Paie, de préférence dans un environnement sensible.
3 Connaissance approfondie des lois du travail et des régulations liées à la paie.
4 Maîtrise des logiciels spécialisés de paie et de gestion des ressources humaines.
5 Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en travail d'équipe.
Avantages :
1 Environnement professionnel stimulant au sein d'une organisation de premier plan.
2 Possibilités de développement professionnel et de formation continue.
3 Rémunération avoisinant les 26K à 36K
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