Attaché d'Administration Direction des Ressources HuMaynes
Saint-Flour | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Le Centre Hospitalier de Saint-Flour (15), établissement de 344 lits, au sein du GHT Cantal, recherche un(e) attaché(e) d'administration pour la Direction des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité du Directeur Adjoint en charge des Ressources Humaines et des Relations Sociales, l'attaché(e) d'administration des Ressources Humaines assure la gestion des personnels non médicaux.
Missions principales :
• Gestion des carrières et des recrutements
• Information et conseil auprès des agents
• Contrôle de l'application de la règlementation et des règles Ressources Humaines propres à l'établissement (carrière, paie, absence, recrutement, contrats de travail)
• Suivi du temps de travail en lien avec le logiciel
• Gestion de l'intérim du personnel non médical (suivi administratif et facturation)
• Gestion administrative du recrutement du personnel non médical
• Participation à l'organisation des concours
• Élaboration de tableaux de bord de suivi
• Participation à l'établissement/actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures RH
• Rédaction d'actes, de documents ou de notes juridiques règlementaires
• Participation aux enquêtes et contrôles externes
• Production et exploitation de statistiques
• Organisation des élections professionnelles
• Veille règlementaire et juridique
Compétences professionnelles requises :
• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point) / Connaissance CPAGE serait un plus
• Conception d'outils de suivi et tableaux de bords
Aptitudes professionnelles :
• Loyauté et discrétion professionnelle
• Esprit d'équipe
• Organisation, rigueur, méthode
• Aptitude à rendre compte
Le Centre Hospitalier de Saint-Flour (15), établissement de 344 lits, au sein du GHT Cantal, recherche un(e) attaché(e) d'administration pour la Direction des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité du Directeur Adjoint en charge des Ressources Humaines et des Relations Sociales, l'attaché(e) d'administration des Ressources Humaines assure la gestion des personnels non médicaux.
Missions principales :
• Gestion des carrières et des recrutements
• Information et conseil auprès des agents
• Contrôle de l'application de la règlementation et des règles Ressources Humaines propres à l'établissement (carrière, paie, absence, recrutement, contrats de travail)
• Suivi du temps de travail en lien avec le logiciel
• Gestion de l'intérim du personnel non médical (suivi administratif et facturation)
• Gestion administrative du recrutement du personnel non médical
• Participation à l'organisation des concours
• Élaboration de tableaux de bord de suivi
• Participation à l'établissement/actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures RH
• Rédaction d'actes, de documents ou de notes juridiques règlementaires
• Participation aux enquêtes et contrôles externes
• Production et exploitation de statistiques
• Organisation des élections professionnelles
• Veille règlementaire et juridique
Compétences professionnelles requises :
• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point) / Connaissance CPAGE serait un plus
• Conception d'outils de suivi et tableaux de bords
Aptitudes professionnelles :
• Loyauté et discrétion professionnelle
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• Organisation, rigueur, méthode
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