LeboncoinSaint-Géron (43), 38 km de Saint-Flour (15)
collaborateurs, l’entreprise se positionne aujourd’hui en leader de la réparation et du remplacement de vitrage automobile, avec 400 centres de pose en France. Au sein d’un environnement de travail épanouissant, l’ensemble des 3000 collaborateurs se mobilise...
AIPSSIE Service Social Inter EntreprisesFrance
Nous cherchons deux Assistant/es de service social en CDI à temps partiel ou à temps plein motivé/es par le travail social en inter-entreprises. ...
Mairie de ToulouseFrance
Encadrer et manager une équipe de chefs de projets sur le pilotage du projet urbain lié à la 3eme ligne de métro. Votre esprit de synthèse et de hiérarchisation des priorités seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions. Réaliser des études prospectives à grande échelle (type pact...
Norauto FranceFrance
Tu favorises les projets communs dans un esprit d’innovation,Tu es acteur principal de la satisfaction et de la fidélisation de tes collaborateurs. Ton goût de la réussite et de la rigueur te permettent de booster les chiffres et d’atteindre tes objectifs!.
Pour cela et avec ton équipe, tu fais vivr...
Marine NationaleFrance
En particulier, le chef de service pédagogie est responsable de la formation initiale des nouveaux instructeurs de l'école (une dizaine par an), et de l'organisation de visites périodiques de cours. Au-delà de stages d'adaptation à l'emploi, généralement de courte durée, le niveau des formations dél...
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Attaché d'Administration Direction des Ressources HuMaynes
Saint-Flour | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Le Centre Hospitalier de Saint-Flour (15), établissement de 344 lits, au sein du GHT Cantal, recherche un(e) attaché(e) d'administration pour la Direction des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité du Directeur Adjoint en charge des Ressources Humaines et des Relations Sociales, l'attaché(e) d'administration des Ressources Humaines assure la gestion des personnels non médicaux.
Missions principales :
• Gestion des carrières et des recrutements
• Information et conseil auprès des agents
• Contrôle de l'application de la règlementation et des règles Ressources Humaines propres à l'établissement (carrière, paie, absence, recrutement, contrats de travail)
• Suivi du temps de travail en lien avec le logiciel
• Gestion de l'intérim du personnel non médical (suivi administratif et facturation)
• Gestion administrative du recrutement du personnel non médical
• Participation à l'organisation des concours
• Élaboration de tableaux de bord de suivi
• Participation à l'établissement/actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures RH
• Rédaction d'actes, de documents ou de notes juridiques règlementaires
• Participation aux enquêtes et contrôles externes
• Production et exploitation de statistiques
• Organisation des élections professionnelles
• Veille règlementaire et juridique
Compétences professionnelles requises :
• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point) / Connaissance CPAGE serait un plus
• Conception d'outils de suivi et tableaux de bords
Aptitudes professionnelles :
• Loyauté et discrétion professionnelle
• Esprit d'équipe
• Organisation, rigueur, méthode
• Aptitude à rendre compte
Le Centre Hospitalier de Saint-Flour (15), établissement de 344 lits, au sein du GHT Cantal, recherche un(e) attaché(e) d'administration pour la Direction des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité du Directeur Adjoint en charge des Ressources Humaines et des Relations Sociales, l'attaché(e) d'administration des Ressources Humaines assure la gestion des personnels non médicaux.
Missions principales :
• Gestion des carrières et des recrutements
• Information et conseil auprès des agents
• Contrôle de l'application de la règlementation et des règles Ressources Humaines propres à l'établissement (carrière, paie, absence, recrutement, contrats de travail)
• Suivi du temps de travail en lien avec le logiciel
• Gestion de l'intérim du personnel non médical (suivi administratif et facturation)
• Gestion administrative du recrutement du personnel non médical
• Participation à l'organisation des concours
• Élaboration de tableaux de bord de suivi
• Participation à l'établissement/actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures RH
• Rédaction d'actes, de documents ou de notes juridiques règlementaires
• Participation aux enquêtes et contrôles externes
• Production et exploitation de statistiques
• Organisation des élections professionnelles
• Veille règlementaire et juridique
Compétences professionnelles requises :
• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point) / Connaissance CPAGE serait un plus
• Conception d'outils de suivi et tableaux de bords
Aptitudes professionnelles :
• Loyauté et discrétion professionnelle
• Esprit d'équipe
• Organisation, rigueur, méthode
• Aptitude à rendre compte