Assistant Ressources Humaines Secteur 77 (H/F)
Missions qui vous seraient confiées :
• Participer à la gestion administrative du personnel (gestion de la paie, des arrêts maladie, etc.).
• Réaliser le suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines, des entretiens de recrutement, et suivre les actions de formation, de mobilité ou de reclassement.
• Suivre des contrats d'externalisation des services.
• Coordonner l'activité d'une équipe.
• Établir différents documents administratifs.
• Organiser la logistique des recrutements et des formations.
• Organiser une élection des représentants du personnel,
• Collecter et définir les besoins en formation du personnel, suivre le traitement des relations avec les instances légales.
• Accompagner l'intégration de nouveaux salariés, renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, suivre le traitement des mesures disciplinaires.
• Concevoir et actualiser des processus, des méthodes, des outils et des supports de suivi et de gestion.
Vous êtes titulaire ou en cours d'obtention d'un Bac +2 (ou d'une certification niveau III enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles ou reconnue équivalente).
Vous justifiez d'1 année minimum d'expérience professionnelle (quel que soit le domaine d'activité).
Vous êtes rigoureux, disponible, et prêt à vous engager dans un cursus universitaire en alternance en un an pour obtenir votre Licence générale Gestion des ressources humaines
• Participer à la gestion administrative du personnel (gestion de la paie, des arrêts maladie, etc.).
• Réaliser le suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines, des entretiens de recrutement, et suivre les actions de formation, de mobilité ou de reclassement.
• Suivre des contrats d'externalisation des services.
• Coordonner l'activité d'une équipe.
• Établir différents documents administratifs.
• Organiser la logistique des recrutements et des formations.
• Organiser une élection des représentants du personnel,
• Collecter et définir les besoins en formation du personnel, suivre le traitement des relations avec les instances légales.
• Accompagner l'intégration de nouveaux salariés, renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, suivre le traitement des mesures disciplinaires.
• Concevoir et actualiser des processus, des méthodes, des outils et des supports de suivi et de gestion.
Vous êtes titulaire ou en cours d'obtention d'un Bac +2 (ou d'une certification niveau III enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles ou reconnue équivalente).
Vous justifiez d'1 année minimum d'expérience professionnelle (quel que soit le domaine d'activité).
Vous êtes rigoureux, disponible, et prêt à vous engager dans un cursus universitaire en alternance en un an pour obtenir votre Licence générale Gestion des ressources humaines
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