CAISSE DES ECOLES PARIS 18EMEParis
Activités principales :</strong></p><p>À l’issue du processus de municipalisation du service de restauration, le (la) directeur(rice) général(e) adjoint(e) Innovation et Communication est particulièrement en charge du...
ASS OUVRIERE COMPAGNON DEVOIR TOUR FRANCParis (75)
L’Association ouvrière des Compagnons du Devoir et du Tour de France est une association de loi 1901, reconnue d’utilité publique, qui réunit des femmes et des hommes de métier autour d’un même idéal : permettre à chacun et à chacune de s’accomplir...
Association ouvrière des Compagnons du DevoirParis (75)
L’Association ouvrière des Compagnons du Devoir et du Tour de France (AOCDTF), association de loi 1901 reconnue d’utilité publique, réunit des femmes et des hommes de métier mobilisés autour d’un même idéal: permettre à chacun et à chacune...
Service CiviqueColombes (92), 10 km de Paris (75)
En quelques mots...
Notre association oeuvre auprès des personnes (familles avec ou sans enfants ; femmes et/ou hommes isolés avec ou sans enfants ; célibataires ; sdf ; squatters...) qui passent par une difficulté sociale passagère ou non.
Aide...
LeboncoinParis (75)
de l’association dédiées à la colocationsolidaire au service des personnes sans domicile fixe.L’APA anime sur Paris et région Ile-de-France 30 « colocations solidaires », où viventensemble des personnes qui étaient sans domicile fixe et des « volontaires...
ASS NAT PREVENTION HANDICAPS INFORMATIONParis (75)
solidaires, associatives et de proximité réalisée en France sur le domaine du handicap et de la différence,Rechercher et contacter des associations agissant en faveur de grandes causes (écologie, sans abri, action contre la faim, défense des droits des femmes...
Centre Hubertine AuclertParis (75)
Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à KERUZORE Carole :
L’association LIBRES TERRES DES FEMMES (LTDF) recherche une directrice. Créée en 2006, LTDF, membre de la Fédération nationale Solidarité Femmes (FNSF), accueille et accompagne...
En avant toute(s)Paris (75)
Présentation de la structure En avant toute(s) est une association qui lutte pour l’égalité des genres et la fin des violences faites aux femmes et aux personnes LGBTQIA+. Elle lutte contre les violences sexistes, notamment au sein du couple...
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Alternance Assistant Chargé des Ressources Humaines - Paris H/F
ISCOD | Paris | Stage/Alternance | Temps Plein | www.pmejob.fr |
Description :
L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, parc d'attractions reconnu mondialement, un(e) Assistant(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).
Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !
Missions :
Intégré.e au sein d'une équipe Ressources Humaines de 5 personnes, vous pourrez intervenir au cours de votre mission sur des sujets riches et divers tels que la gestion de la population stagiaires/alternant.es, le recrutement, la marque employeur, les projets Diversité et Inclusion.
A ce titre, vos principales missions en soutien aux deux Responsables RH Senior seront :
Gestion des Stagiaires/Alternants :
Assurer l'intégration, le suivi et les bilans de fin de mission des stagiaires et alternant.es, ainsi que les relations avec les tuteurs/tutrices.
Concevoir et mettre à jour des outils de support pour les tuteurs/tutrices et les stagiaires/alternants tels que des guides et des fiches pratiques, ainsi que la mise en place d'ateliers sur des sujets RH (CV, entretiens..).
Acquisition de Talents :
Réalisation des recrutements des alternant.es et stagiaires : participation à la campagne annuelle (avril-mai) et être garant.e, pour cette population, d'un recrutement inclusif.
Préparer des rapports d'analyse sur les partenariats écoles.
Gérer les aspects administratifs des contrats de stage, de professionnalisation et d'apprentissage.
Marque Employeur :
Analyser les résultats des enquêtes annuelles auprès des stagiaires et alternant.es, mettre à jour nos différentes pages employeur (LinkedIn, ChooseMyCompany) et contribuer à la communication de la campagne de recrutement.
Maintenir l'annuaire des établissements partenaires et participer à la création de contenus pour la communication interne et externe (LinkedIn).
Diversité et Inclusion : Assurer le suivi des relations avec les établissements/associations pour diversifier le recrutement.
Effectuer une veille sur les tendances en matière de Diversité et Inclusion.
Participer à des actions de sensibilisation : semaine de stage de 3ème, semaine des droits des Femmes?
Opérationnel
Dresser des bilans quantitatifs et qualitatifs des différents événements et temps forts du service.
Mettre à jour les différents tableaux de suivi et dossiers partagés.
Vous pourrez être amené sur d'autres sujets en cours au sein du service RH.
Profil :
Vos atouts pour ce poste : Dotée d'une agilité, de précision et de polyvalence, avec une volonté d'apprendre et un esprit d'équipe.
À l'aise avec les chiffres et Excel, possédant un bon niveau en PowerPoint et une très bonne maîtrise de l'anglais.
Dynamique, proactive, enthousiaste et curieuse.
Ayant un intérêt marqué pour le domaine du recrutement, de la Diversité et l'Inclusion et des tendances RH.Poste basé à Paris intra-muros.Rémunération selon niveau d'études + âge. Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.
Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !
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Missions :
Intégré.e au sein d'une équipe Ressources Humaines de 5 personnes, vous pourrez intervenir au cours de votre mission sur des sujets riches et divers tels que la gestion de la population stagiaires/alternant.es, le recrutement, la marque employeur, les projets Diversité et Inclusion.
A ce titre, vos principales missions en soutien aux deux Responsables RH Senior seront :
Gestion des Stagiaires/Alternants :
Assurer l'intégration, le suivi et les bilans de fin de mission des stagiaires et alternant.es, ainsi que les relations avec les tuteurs/tutrices.
Concevoir et mettre à jour des outils de support pour les tuteurs/tutrices et les stagiaires/alternants tels que des guides et des fiches pratiques, ainsi que la mise en place d'ateliers sur des sujets RH (CV, entretiens..).
Acquisition de Talents :
Réalisation des recrutements des alternant.es et stagiaires : participation à la campagne annuelle (avril-mai) et être garant.e, pour cette population, d'un recrutement inclusif.
Préparer des rapports d'analyse sur les partenariats écoles.
Gérer les aspects administratifs des contrats de stage, de professionnalisation et d'apprentissage.
Marque Employeur :
Analyser les résultats des enquêtes annuelles auprès des stagiaires et alternant.es, mettre à jour nos différentes pages employeur (LinkedIn, ChooseMyCompany) et contribuer à la communication de la campagne de recrutement.
Maintenir l'annuaire des établissements partenaires et participer à la création de contenus pour la communication interne et externe (LinkedIn).
Diversité et Inclusion : Assurer le suivi des relations avec les établissements/associations pour diversifier le recrutement.
Effectuer une veille sur les tendances en matière de Diversité et Inclusion.
Participer à des actions de sensibilisation : semaine de stage de 3ème, semaine des droits des Femmes?
Opérationnel
Dresser des bilans quantitatifs et qualitatifs des différents événements et temps forts du service.
Mettre à jour les différents tableaux de suivi et dossiers partagés.
Vous pourrez être amené sur d'autres sujets en cours au sein du service RH.
Profil :
Vos atouts pour ce poste : Dotée d'une agilité, de précision et de polyvalence, avec une volonté d'apprendre et un esprit d'équipe.
À l'aise avec les chiffres et Excel, possédant un bon niveau en PowerPoint et une très bonne maîtrise de l'anglais.
Dynamique, proactive, enthousiaste et curieuse.
Ayant un intérêt marqué pour le domaine du recrutement, de la Diversité et l'Inclusion et des tendances RH.Poste basé à Paris intra-muros.Rémunération selon niveau d'études + âge. Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.
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