Chargé de Ressources Humaines - Alternance(H/F)
Euclea Business School, école membre du Collège de Paris, recherche pour une entreprise partenaire un poste de Chargé de ressources humaines en alternance dans le cadre d'une formation en Ms1 Ressources Humaines :
Les tâches sont :
Développement RH :
• Participation à la mise en place de parcours d'intégration.
• Elaboration d'un guide d'intégration et refonte du livret d'accueil à destination des salariés.
Communication interne RH :
• Proposer et déployer la communication interne sur le périmètre.
• Contribuer à l'amélioration de divers processus et modes de fonctionnement.
Référentiel métiers :
• Rédaction de fiches de poste.
• Mise à jour des emplois repères et intitulés de postes.
Gestion administrative RH :
• Participation à la gestion administrative du périmètre.
• Participation au reporting du périmètre.
• Support à la Responsable RH dans son rôle de Business Partner (recrutement, GPEC, optimisation des organisations, formation...).
Sourcing des candidats ainsi que la classification des CV
Entretiens avec les candidats (physiquement ou par appel téléphonique)
Rédaction comptes rendus d'évaluation
De gérer l'administration du personnel (intégration des nouveaux salariés, gestion des départs, vie du salarié...)
Issu d'une formation bac +3, vous êtes doté d'un bon sens de l'organisation et d'une forte rigueur professionnelle. Vous disposez d'une capacité à prendre des décisions et d'un esprit d'initiative développé. Vous êtes quelqu'un de dynamique et vous avez un excellent sens relationnel.
Vous disposez déjà d'une expérience dans le secteur du recrutement.
Les tâches sont :
Développement RH :
• Participation à la mise en place de parcours d'intégration.
• Elaboration d'un guide d'intégration et refonte du livret d'accueil à destination des salariés.
Communication interne RH :
• Proposer et déployer la communication interne sur le périmètre.
• Contribuer à l'amélioration de divers processus et modes de fonctionnement.
Référentiel métiers :
• Rédaction de fiches de poste.
• Mise à jour des emplois repères et intitulés de postes.
Gestion administrative RH :
• Participation à la gestion administrative du périmètre.
• Participation au reporting du périmètre.
• Support à la Responsable RH dans son rôle de Business Partner (recrutement, GPEC, optimisation des organisations, formation...).
Sourcing des candidats ainsi que la classification des CV
Entretiens avec les candidats (physiquement ou par appel téléphonique)
Rédaction comptes rendus d'évaluation
De gérer l'administration du personnel (intégration des nouveaux salariés, gestion des départs, vie du salarié...)
Issu d'une formation bac +3, vous êtes doté d'un bon sens de l'organisation et d'une forte rigueur professionnelle. Vous disposez d'une capacité à prendre des décisions et d'un esprit d'initiative développé. Vous êtes quelqu'un de dynamique et vous avez un excellent sens relationnel.
Vous disposez déjà d'une expérience dans le secteur du recrutement.
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