Engie SolutionsSaint-Denis (11), 22 km de Castelnaudary (11)
Les étapes pour nous rejoindre 1er échange téléphonique avec un RH Entretien physique avec manager opérationnel et RH Prise de décision A propos de ENGIE Solutions Recruteur responsable, "ENGIE Solutions " s'inscrit dans le cadre des Labels Diversité...
Engie SolutionsSaint-Denis (11), 22 km de Castelnaudary (11)
Engie Solutions recrute une /un Responsable d'Activité (F/H) pour un site tertiaire situé à Paris 13 en CDI pour son Pôle Tertiaire spécialisé dans la maintenance CVC et multi-technique des bâtiments. Vos challenges à nos côtés : Rattaché...
Engie SolutionsSaint-Denis (11), 22 km de Castelnaudary (11)
Envie d'intégrer une entreprise soucieuse de ses collaborateurs, inspirante et engagée dans une stratégie zéro carbone ? Alors rejoignez ENGIE Solutions ! Venez relever ce défi au sein de l'équipe de Arnaud en tant que Responsable adjoint...
LE MERCATO DE L EMPLOIMazamet (81), 39 km de Castelnaudary (11)
création de poste, elle recrute un(e) Responsable RH & Qualité en CDI.
Lassociation se consacre pleinement aux familles et enfants du territoire, dans le domaine de la prévention et la protection de lenfance.
Descriptif du poste
Missions
Dynamique...
AgaPeiMons (31), 45 km de Castelnaudary (11)
Serez-vous notre prochain(e) Responsable des Ressources Humaines ?
(H/F) ?
CDD de 12 mois – Temps plein
En qualité de Responsable des Ressources Humaines au sein de l’Unité de Gestion Mons Balma (31) vous assurez le développement ainsi...
AdsearchPamiers (09), 36 km de Castelnaudary (11)
New 21 avril Ariège, Pamiers CDI 50000 € par an
Responsable de pôle social F/H - Pamiers (09) - CDI – 44-49K€ bruts annuels - SILAE
Lorélie, consultante en recrutement pour le cabinet Adsearch, recherche pour un cabinet d’expertise-comptable situé...
New VegaFrance
Sous la responsabilité de la direction, vous aurez la charge de l’ensemble de l’activité RH et recrutement du groupe :. Amélioration des pratiques RH : mise en place et amélioration des process, évolution de nos pratiques etc. De formation BAC+5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez...
Le CreusetFrance
Responsable Projets RH (F/H) en CDD de 7 mois. Dans la continuité de la refonte de notre service RH, LE CREUSET recherche un/une :. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez en support à l’équipe opérationnelle RH sur le terrain sur l’ensemble des.
Titulaire d’un BAC+4/5 dans...
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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMayNES et AFFAIRES MEDICALES
Castelnaudary | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Présentation du service des ressources humaines : L'activité hospitalière mobilise environ 320 agents, dont 22 personnels médicaux.
L'établissement fait partie
d'un Pôle Santé, avec l'USSAP et le SSR du Lordat, d'un GCSMS avec des EHPAD de proximité
du GHT ouest audois avec le CH de Carcassonne et de Limoux-Quillan
Le service des ressources humaines et des affaires médicales a en charge le déroulement de carrière des professionnels. Pour ce faire, le service est composé : D'une directrice adjointe
De 4 gestionnaires
Activités et domaines dédiés
Le responsable travaille en collaboration étroite avec le directeur des ressources humaines. Il pilote et contrôle les activités de la fonction RH et AM, en tenant compte de la réglementation, du projet social, du projet médical et du projet d'établissement
Fonctions RH ( PNM et PM) : 60%
Avec l'équipe RH et AM, assure :
La gestion des carrières : recrutements, CAP locales et départementales, mises en stage, concours
Le pilotage de chantiers RH : QVT, GTT, Handicap, Le suivi Médecine du travail de l'ensemble des professionnels : Commission de suivi individualisé, lien avec le comité médical et la commission de réforme
L'élaboration et le suivi des lignes de gestion et du projet social
La mise en place, le suivi et l'animation autour d'outils de pilotage, de tableaux de bord de pôles, L'élaboration et suivi des conventions médicales, paramédicales et autres avec les différents partenaires : GCS, GCSMS, GHT
L'organisation des instances représentatives du personnel : CTE, CHSCT et tout groupe de travail en lien avec les instances. Ce travail entraîne une collaboration avec les représentants syndicaux.
proposer des réorganisations si nécessaire dans le cadre d'un exercice budgétaire contraint, rédiger des actes, documents ou notes juridiques / réglementaires,
Suivi du titre 1 : PM et PNM : 40 %
Le responsable a en charge le pilotage et le suivi des dépenses du titre 1, personnel médical et non médical. Il participe aux réunions de suivi budgétaire et travaille en partenariat avec la direction des finances. A ce titre, il travaille à l'élaboration de tableaux de bord par budget et par pôle.
Profil recherché
Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
Diplôme de niveau II a minima en lien avec la gestion des ressources humaines (GRH) ou en droit public / Droit hospitalier et expérience confirmée en hospitalière dans le domaine des ressources humaines et affaires médicales
Connaissances requises
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Réglementation en lien avec les risques professionnels et les conditions de travail
Conduite de projet
Bonne maitrise des outils informatiques ( agirh, Bi, RHlook, QL, excel)
Savoir faire
Capacité à manager et encadrer une équipe
Capacité à arbitrer, prendre des décisions
Capacité à communiquer, convaincre et argumenter une prise de décision
Capacité à gérer un projet par le biais d'une méthodologie de projet
Liaisons fonctionnelles et hiérarchiques
Liaisons hiérarchiques
Directeur
Directeur adjoint des ressources humaines et des affaires médicales
Liaisons fonctionnelles
Directions fonctionnelles
Encadrement
Service de santé au travail
Spécificités et intérêt du poste
Poursuivre le développement des outils informatiques, en lien avec la direction des finances et la direction générale pour améliorer les outils partagés de suivi et de pilotage.
Présentation du service des ressources humaines : L'activité hospitalière mobilise environ 320 agents, dont 22 personnels médicaux.
L'établissement fait partie
d'un Pôle Santé, avec l'USSAP et le SSR du Lordat, d'un GCSMS avec des EHPAD de proximité
du GHT ouest audois avec le CH de Carcassonne et de Limoux-Quillan
Le service des ressources humaines et des affaires médicales a en charge le déroulement de carrière des professionnels. Pour ce faire, le service est composé : D'une directrice adjointe
De 4 gestionnaires
Activités et domaines dédiés
Le responsable travaille en collaboration étroite avec le directeur des ressources humaines. Il pilote et contrôle les activités de la fonction RH et AM, en tenant compte de la réglementation, du projet social, du projet médical et du projet d'établissement
Fonctions RH ( PNM et PM) : 60%
Avec l'équipe RH et AM, assure :
La gestion des carrières : recrutements, CAP locales et départementales, mises en stage, concours
Le pilotage de chantiers RH : QVT, GTT, Handicap, Le suivi Médecine du travail de l'ensemble des professionnels : Commission de suivi individualisé, lien avec le comité médical et la commission de réforme
L'élaboration et le suivi des lignes de gestion et du projet social
La mise en place, le suivi et l'animation autour d'outils de pilotage, de tableaux de bord de pôles, L'élaboration et suivi des conventions médicales, paramédicales et autres avec les différents partenaires : GCS, GCSMS, GHT
L'organisation des instances représentatives du personnel : CTE, CHSCT et tout groupe de travail en lien avec les instances. Ce travail entraîne une collaboration avec les représentants syndicaux.
proposer des réorganisations si nécessaire dans le cadre d'un exercice budgétaire contraint, rédiger des actes, documents ou notes juridiques / réglementaires,
Suivi du titre 1 : PM et PNM : 40 %
Le responsable a en charge le pilotage et le suivi des dépenses du titre 1, personnel médical et non médical. Il participe aux réunions de suivi budgétaire et travaille en partenariat avec la direction des finances. A ce titre, il travaille à l'élaboration de tableaux de bord par budget et par pôle.
Profil recherché
Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
Diplôme de niveau II a minima en lien avec la gestion des ressources humaines (GRH) ou en droit public / Droit hospitalier et expérience confirmée en hospitalière dans le domaine des ressources humaines et affaires médicales
Connaissances requises
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Réglementation en lien avec les risques professionnels et les conditions de travail
Conduite de projet
Bonne maitrise des outils informatiques ( agirh, Bi, RHlook, QL, excel)
Savoir faire
Capacité à manager et encadrer une équipe
Capacité à arbitrer, prendre des décisions
Capacité à communiquer, convaincre et argumenter une prise de décision
Capacité à gérer un projet par le biais d'une méthodologie de projet
Liaisons fonctionnelles et hiérarchiques
Liaisons hiérarchiques
Directeur
Directeur adjoint des ressources humaines et des affaires médicales
Liaisons fonctionnelles
Directions fonctionnelles
Encadrement
Service de santé au travail
Spécificités et intérêt du poste
Poursuivre le développement des outils informatiques, en lien avec la direction des finances et la direction générale pour améliorer les outils partagés de suivi et de pilotage.
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