Marine NationaleCarcassonne (11)
vous êtes responsable des finances et du suivi du matériel. Vous tenez à jour la documentation relative aux budgets et aux dépenses. Vous gérez les stocks de matériel et de fournitures. A ce titre, vous pouvez être amené à participer aux processus d’achats publics...
LA POSTE GROUPENarbonne (11)
à votre métier. Vous voulez faire de la finance différemment ? La Banque Postale oeuvre pour l'intérêt général, chaque jour, au plus proche de ses clients en envisageant la finance autrement : plus juste, plus responsable, plus citoyenne.
Également attentive...
LA POSTE GROUPECarcassonne (11)
à votre métier. Vous voulez faire de la finance différemment ? La Banque Postale oeuvre pour l'intérêt général, chaque jour, au plus proche de ses clients en envisageant la finance autrement : plus juste, plus responsable, plus citoyenne.
Également attentive...
LeclercCastelnaudary (11)
Occitanie et Aurillac. La SOCAMIL intègre également sur son site des fonctions administratives et supports : Comptabilité & Finance, Commerce, Marketing & Communication, Informatique - Assure la production automatisée et résout les anomalies rencontrées...
Randstad CarcassonneCenne-Monestiés
Connaissance approfondie des processus de calcul des coûts et de mise en place de stratégies budgétaires. Nous recherchons un Contrôleur de gestion (F/H) expérimenté, apte à relever des défis et à mettre ses compétences au service de notre dével...
Africa ConfidentialFrance
We are looking for a Chief Financial Officer.As CFO you will provide financial management expertise and prepare management reporting for day-to-day running of and critical decision making across the differents countries.This role strategizes with senior management to maximize efficiency, identify re...
CapgeminiFrance
Vous avez déjà une belle expérience en tant que Business Analyst, consultant MOA, technico-fonctionnel ou Proxy Product Owner. ...
UbigreenFrance
Nous recherchons notre Responsable Administratif et Financier. Ubigreen est un éditeur de logiciel qui développe et commercialise des logiciels et capteurs auprès de ses clients, grands comptes nationaux et internationaux, pour optimiser d’une part leurs consommations d’énergie et d’autres part leur...
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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMayNES et AFFAIRES MEDICALES
Castelnaudary | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Présentation du service des ressources humaines : L'activité hospitalière mobilise environ 320 agents, dont 22 personnels médicaux.
L'établissement fait partie
d'un Pôle Santé, avec l'USSAP et le SSR du Lordat, d'un GCSMS avec des EHPAD de proximité
du GHT ouest audois avec le CH de Carcassonne et de Limoux-Quillan
Le service des ressources humaines et des affaires médicales a en charge le déroulement de carrière des professionnels. Pour ce faire, le service est composé : D'une directrice adjointe
De 4 gestionnaires
Activités et domaines dédiés
Le responsable travaille en collaboration étroite avec le directeur des ressources humaines. Il pilote et contrôle les activités de la fonction RH et AM, en tenant compte de la réglementation, du projet social, du projet médical et du projet d'établissement
Fonctions RH ( PNM et PM) : 60%
Avec l'équipe RH et AM, assure :
La gestion des carrières : recrutements, CAP locales et départementales, mises en stage, concours
Le pilotage de chantiers RH : QVT, GTT, Handicap, Le suivi Médecine du travail de l'ensemble des professionnels : Commission de suivi individualisé, lien avec le comité médical et la commission de réforme
L'élaboration et le suivi des lignes de gestion et du projet social
La mise en place, le suivi et l'animation autour d'outils de pilotage, de tableaux de bord de pôles, L'élaboration et suivi des conventions médicales, paramédicales et autres avec les différents partenaires : GCS, GCSMS, GHT
L'organisation des instances représentatives du personnel : CTE, CHSCT et tout groupe de travail en lien avec les instances. Ce travail entraîne une collaboration avec les représentants syndicaux.
proposer des réorganisations si nécessaire dans le cadre d'un exercice budgétaire contraint, rédiger des actes, documents ou notes juridiques / réglementaires,
Suivi du titre 1 : PM et PNM : 40 %
Le responsable a en charge le pilotage et le suivi des dépenses du titre 1, personnel médical et non médical. Il participe aux réunions de suivi budgétaire et travaille en partenariat avec la direction des finances. A ce titre, il travaille à l'élaboration de tableaux de bord par budget et par pôle.
Profil recherché
Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
Diplôme de niveau II a minima en lien avec la gestion des ressources humaines (GRH) ou en droit public / Droit hospitalier et expérience confirmée en hospitalière dans le domaine des ressources humaines et affaires médicales
Connaissances requises
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Réglementation en lien avec les risques professionnels et les conditions de travail
Conduite de projet
Bonne maitrise des outils informatiques ( agirh, Bi, RHlook, QL, excel)
Savoir faire
Capacité à manager et encadrer une équipe
Capacité à arbitrer, prendre des décisions
Capacité à communiquer, convaincre et argumenter une prise de décision
Capacité à gérer un projet par le biais d'une méthodologie de projet
Liaisons fonctionnelles et hiérarchiques
Liaisons hiérarchiques
Directeur
Directeur adjoint des ressources humaines et des affaires médicales
Liaisons fonctionnelles
Directions fonctionnelles
Encadrement
Service de santé au travail
Spécificités et intérêt du poste
Poursuivre le développement des outils informatiques, en lien avec la direction des finances et la direction générale pour améliorer les outils partagés de suivi et de pilotage.
Présentation du service des ressources humaines : L'activité hospitalière mobilise environ 320 agents, dont 22 personnels médicaux.
L'établissement fait partie
d'un Pôle Santé, avec l'USSAP et le SSR du Lordat, d'un GCSMS avec des EHPAD de proximité
du GHT ouest audois avec le CH de Carcassonne et de Limoux-Quillan
Le service des ressources humaines et des affaires médicales a en charge le déroulement de carrière des professionnels. Pour ce faire, le service est composé : D'une directrice adjointe
De 4 gestionnaires
Activités et domaines dédiés
Le responsable travaille en collaboration étroite avec le directeur des ressources humaines. Il pilote et contrôle les activités de la fonction RH et AM, en tenant compte de la réglementation, du projet social, du projet médical et du projet d'établissement
Fonctions RH ( PNM et PM) : 60%
Avec l'équipe RH et AM, assure :
La gestion des carrières : recrutements, CAP locales et départementales, mises en stage, concours
Le pilotage de chantiers RH : QVT, GTT, Handicap, Le suivi Médecine du travail de l'ensemble des professionnels : Commission de suivi individualisé, lien avec le comité médical et la commission de réforme
L'élaboration et le suivi des lignes de gestion et du projet social
La mise en place, le suivi et l'animation autour d'outils de pilotage, de tableaux de bord de pôles, L'élaboration et suivi des conventions médicales, paramédicales et autres avec les différents partenaires : GCS, GCSMS, GHT
L'organisation des instances représentatives du personnel : CTE, CHSCT et tout groupe de travail en lien avec les instances. Ce travail entraîne une collaboration avec les représentants syndicaux.
proposer des réorganisations si nécessaire dans le cadre d'un exercice budgétaire contraint, rédiger des actes, documents ou notes juridiques / réglementaires,
Suivi du titre 1 : PM et PNM : 40 %
Le responsable a en charge le pilotage et le suivi des dépenses du titre 1, personnel médical et non médical. Il participe aux réunions de suivi budgétaire et travaille en partenariat avec la direction des finances. A ce titre, il travaille à l'élaboration de tableaux de bord par budget et par pôle.
Profil recherché
Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
Diplôme de niveau II a minima en lien avec la gestion des ressources humaines (GRH) ou en droit public / Droit hospitalier et expérience confirmée en hospitalière dans le domaine des ressources humaines et affaires médicales
Connaissances requises
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Réglementation en lien avec les risques professionnels et les conditions de travail
Conduite de projet
Bonne maitrise des outils informatiques ( agirh, Bi, RHlook, QL, excel)
Savoir faire
Capacité à manager et encadrer une équipe
Capacité à arbitrer, prendre des décisions
Capacité à communiquer, convaincre et argumenter une prise de décision
Capacité à gérer un projet par le biais d'une méthodologie de projet
Liaisons fonctionnelles et hiérarchiques
Liaisons hiérarchiques
Directeur
Directeur adjoint des ressources humaines et des affaires médicales
Liaisons fonctionnelles
Directions fonctionnelles
Encadrement
Service de santé au travail
Spécificités et intérêt du poste
Poursuivre le développement des outils informatiques, en lien avec la direction des finances et la direction générale pour améliorer les outils partagés de suivi et de pilotage.
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