Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Ch Rives De Seine | Courbevoie | CDI | www.emploisoignant.com |
Implanté dans 4 communes des boucles de la Seine, le Centre Hospitalier Rives de Seine propose une prise en charge de qualité à tous les âges de la vie.
Regroupant plus de 400 lits et places dans de nombreuses disciplines médicales et médico-techniques, le Centre Hospitalier dessert un bassin de population de 300.000 habitants environ. En 2019, il a accueilli 16.100 patients en hospitalisation et a enregistré 53.200 passages aux urgences adultes et pédiatriques.
Plus de 2.700 nouveau-nés y ont vu le jour.
Plus de 1.000 professionnels médicaux, soignants, logistiques, techniques et administratifs se relaient 365 jours par an et 24h sur 24 pour accueillir blessés, patients, femmes enceintes, nouveau-nés, correspondants, visiteurs, etc. dans les conditions les plus adaptées à leurs besoins.
Rattaché au Responsable de la paie et de la carrière, le gestionnaire ressources humaines assure les missions suivantes :
I. MISSIONS :
• PAIE
o Gestion et traitement des données permettant de produire la paie
o Production, traitement et contrôle des bulletins de salaire et des justificatifs de paie
o Information et conseils à l'ensemble des agents de l'établissement par téléphone ou par traitement des mails sur l'ensemble des domaines RH
o Rédaction de courriers et attestations relatifs au traitement des dossiers
o Gestion de l'absentéisme
o Gestion des réclamations
o Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents
• CARRIERE
• Suivi, constitution et finalisation des dossiers de recrutement du PNM (création du dossier administratif dans le logiciel de paie, élaboration des contrats/arrêtés et décisions et mise en signature, accueil des agents, création des badges)
• Gestion des titularisations (de la mise en stage à la titularisation, évaluation, reprise d'ancienneté, édition des arrêtés...)
• Gestion de l'absentéisme
• Gestion des départs à la retraite en lien avec le gestionnaire retraite
• Gestion des mouvements statutaires (disponibilités)
• Immatriculation CNRACL
• Production d'attestations diverses. Suivi du processus de validation et de signature, diffusion auprès de l'agent concerné, classement immédiat dans le dossier administratif
• Suivi des entrées/sorties et des changements d'affectation
• Suivi des quotités de travail (temps partiels, congés, congés bonifiés ...).
• Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents
• Examen du courrier et rédaction de réponses
Certaines missions transverses peuvent être demandées par l'adjoint au DRH ainsi que la DRH
II. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Une première expérience en milieu hospitalier est appréciée, mais non rédhibitoire.
o Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)
o Qualités relationnelles
o Discrétion et respect de la confidentialité
o Rigueur
o Autonomie et sens des responsabilités
o Aptitude à travailler en équipe
Une première expérience en milieu hospitalier est appréciée, mais non rédhibitoire.
o Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)
o Qualités relationnelles
o Discrétion et respect de la confidentialité
o Rigueur
o Autonomie et sens des responsabilités
o Aptitude à travailler en équipe
Regroupant plus de 400 lits et places dans de nombreuses disciplines médicales et médico-techniques, le Centre Hospitalier dessert un bassin de population de 300.000 habitants environ. En 2019, il a accueilli 16.100 patients en hospitalisation et a enregistré 53.200 passages aux urgences adultes et pédiatriques.
Plus de 2.700 nouveau-nés y ont vu le jour.
Plus de 1.000 professionnels médicaux, soignants, logistiques, techniques et administratifs se relaient 365 jours par an et 24h sur 24 pour accueillir blessés, patients, femmes enceintes, nouveau-nés, correspondants, visiteurs, etc. dans les conditions les plus adaptées à leurs besoins.
Rattaché au Responsable de la paie et de la carrière, le gestionnaire ressources humaines assure les missions suivantes :
I. MISSIONS :
• PAIE
o Gestion et traitement des données permettant de produire la paie
o Production, traitement et contrôle des bulletins de salaire et des justificatifs de paie
o Information et conseils à l'ensemble des agents de l'établissement par téléphone ou par traitement des mails sur l'ensemble des domaines RH
o Rédaction de courriers et attestations relatifs au traitement des dossiers
o Gestion de l'absentéisme
o Gestion des réclamations
o Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents
• CARRIERE
• Suivi, constitution et finalisation des dossiers de recrutement du PNM (création du dossier administratif dans le logiciel de paie, élaboration des contrats/arrêtés et décisions et mise en signature, accueil des agents, création des badges)
• Gestion des titularisations (de la mise en stage à la titularisation, évaluation, reprise d'ancienneté, édition des arrêtés...)
• Gestion de l'absentéisme
• Gestion des départs à la retraite en lien avec le gestionnaire retraite
• Gestion des mouvements statutaires (disponibilités)
• Immatriculation CNRACL
• Production d'attestations diverses. Suivi du processus de validation et de signature, diffusion auprès de l'agent concerné, classement immédiat dans le dossier administratif
• Suivi des entrées/sorties et des changements d'affectation
• Suivi des quotités de travail (temps partiels, congés, congés bonifiés ...).
• Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents
• Examen du courrier et rédaction de réponses
Certaines missions transverses peuvent être demandées par l'adjoint au DRH ainsi que la DRH
II. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Une première expérience en milieu hospitalier est appréciée, mais non rédhibitoire.
o Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)
o Qualités relationnelles
o Discrétion et respect de la confidentialité
o Rigueur
o Autonomie et sens des responsabilités
o Aptitude à travailler en équipe
Une première expérience en milieu hospitalier est appréciée, mais non rédhibitoire.
o Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)
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