RFC ConsultingMarseille (13), 16 km de Aubagne (13)
années. Description du poste Au sein du département électronique & informatique industrielle, vous prenez en charge un portefeuille de projets dans les domaines courants faibles et informatique industrielle. Vous intervenez dans les renouvellements...
FiducialAix-en-Provence
Rejoindre l'équipe support d'un opérateur cloud à taille humaine (9 techniciens) et travailler sur des projets innovants vous intéresse ? Contactez-nous !Nous recrutons un(e) Technicien(ne) Informatique support niveau 1 - Centre de Service (H/F) sur Aix-en-Provence (13) en CDI.
Fiducial est l'un des...
Izi solutions GROUPE EDFFrance
En tant que Chargé d’Affaires Mobilité Electrique, vous êtes responsable de la gestion, du respect des délais, du suivi technique et financier des installations en maison individuelle de bornes de recharge de véhicules électriques auprès de nos clients particuliers dont vous assurez la satisfaction....
iscod alternanceFuveau
L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e)Technicien Intégration et Support en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5...
ACASSMarseille (13), 16 km de Aubagne (13)
Technicien en systèmes de sécurité incendie H/FVotre candidature sera prise en compte uniquement si vous remplissez les conditions d'éligibilité pour travailler en France.
Description du poste et MissionsACASS, agence de recrutement, recherche...
ACASSMarseille (13), 16 km de Aubagne (13)
Technico-commercial en sécurité électronique H/FVotre candidature sera prise en compte uniquement si vous remplissez les conditions d'éligibilité pour travailler en France.
Description du poste et MissionsACASS, agence de recrutement, recherche...
Métropole Aix-Marseille-ProvenceMarseille (13), 16 km de Aubagne (13)
disponibilité, la cohérence, la qualité et la sécurité des systèmes.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de sécurité informatique.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des serveurs, référentiels, logiciels...
PonantMarseille (13), 16 km de Aubagne (13)
Intégré(e) au sein de la Direction Armement, en tant que Chargé de Gestion Administrative du Personnel Hôtellerie H/F vous serez en charge pour les 13 navires de la gestion administrative du pôle Hôtellerie.
Ainsi, vos missions principales...
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Politique et process rh h/f
Geres | Aubagne | Stage/Alternance | Temps Plein | 609 €/mois | www.pmejob.fr |
Vous souhaitez œuvrer pour des projets qui ont du sens et des impacts concrets -
Vous souhaitez agir pour une transition énergétique juste et durable - Rejoignez-nous
Créé en 1976, le Geres est une ONG de développement internationale qui œuvre à l'amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts. En tant qu'acteur de terrain, la transition énergétique est un levier majeur de son action.
Pour un changement sociétal ambitieux, le Geres encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximité, il accompagne les politiques territoriales climat-énergie et il mobilise tous les acteurs autour de la Solidarité climatique en les incitant à agir et à soutenir les plus vulnérables
Après une période active de mise en place d'Accords d'Entreprise, le service RH conduit des actions de suivi et d'évaluation de ses politiques. Cette année est particulièrement dédiée au bilan triennal de la politique rémunération et à l'actualisation de politiques et process RH.
Le Geres, une organisation engagée !
Conformément à notre charte éthique, que vous pouvez télécharger sur cette page https://www.geres.eu/nous-decouvrir/qui-sommes-nous/ nous appliquons, dans le cadre de notre recrutement,les principes suivants :
• Respect de l'environnement
• Amélioration des conditions de vie
• Respect des cultures et modes de vie
• Respect des principes de loyauté et de transparence
• Respect de la légalité et des droits des salariés
• Principe de sécurité
Veuillez consulter l'offre complète et détaillée sur notre site web.
Le poste :
Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, le·la stagiaire Politique RH a pour mission principale de participer au bilan de la politique de rémunération et à l'actualisation d'autres politiques RH.
Il·Elle est en étroite collaboration avec l'Assistance Ressources Humaines. Il·Elle interagit avec le Responsable Paie. Il·Elle est en contact avec les salariés présents au siège.
PRINCIPALES ACTIVITÉS DU STAGE
1/ Contribuer à l'évaluation de la politique rémunération
Participer à l'élaboration des indicateurs de suivi de la politique et mise en place d'outils de suivi annuel
Contribuer à la création des outils de collecte de données pour l'étude d'impact et l'évaluation de la politique
Collecter les retours d'expériences et besoins d'améliorations déjà identifiés par le service RH
Préparer l'analyse des données et la restitution des résulats
Proposer et réaliser des livrables pertinents et adaptés aux interlocuteurs (salariés, représentant du personnel, membre du Codire)
Réaliser les actions de communication interne
2/ Participer au suivi et à l'actualisation des politiques RH
Mettre en conformité avec la charte graphique certaines politiques RH et documents réglementaires
Participer aux actions de suivi et d'évaluation de certaines politiques (Politique de prévention contre l'exploitaiton et les abus sexuels, télétravail etc.)
Réaliser les actions de communication interne
3/ Contribuer activement à la communication du service RH
Proposer des améliorations et actualisation de l'intranet RH (politique RH, process, développement RH etc.)
Proposer des actions de communication interne pour le service RH au service des salariés
Mettre en oeuvre et péréniser certaines actions retenues par le service RH
5/ Participation aux activités du service et à la veille RH
Participer aux réunions hebdomadaires du service RH
Proposer et péreniser des outils de veille juridique et sociale efficace pour le service RH
Profil recherché :
Formation et expérience
• En formation Bac +4 (exigé)
• Formation spécialisée en gestion des ressources humaines (exigé)
• Expérience de collecte et d'analyse de données qualitative et quantitative (souhaité)
• Expérience en ONG ou engagement associatif (un plus)
Aptitudes et compétences
• Rigueur
• Sens du travail en équipe
• Capacité de rédaction et de synthèse
• Curiosité intellectuelle
• Langues: Français
• Outils informatiques/logiciels : Pack Office, Outils Google, Canva
CONDITIONS
• Stage
• Durée: 4 à 6 mois
• Début du stage : Dès que possible, en fonction du calendrier universitaire
• Stage à temps plein : 35h/semaine
• Indemnités mensuelles légales de stage (environ 609 euros/mois ; 4,35 €) /heure) Prise en charge de 50% des abonnements de transports publics, prise en charge de 60 % des titres restaurant dématérialisés par jour de stage effectué, d'une valeur unitaire de 8,50€
• Stage basé à Aubagne (13) à proximité de la gare SNCF
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Créé en 1976, le Geres est une ONG de développement internationale qui œuvre à l'amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts. En tant qu'acteur de terrain, la transition énergétique est un levier majeur de son action.
Pour un changement sociétal ambitieux, le Geres encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximité, il accompagne les politiques territoriales climat-énergie et il mobilise tous les acteurs autour de la Solidarité climatique en les incitant à agir et à soutenir les plus vulnérables
Après une période active de mise en place d'Accords d'Entreprise, le service RH conduit des actions de suivi et d'évaluation de ses politiques. Cette année est particulièrement dédiée au bilan triennal de la politique rémunération et à l'actualisation de politiques et process RH.
Le Geres, une organisation engagée !
Conformément à notre charte éthique, que vous pouvez télécharger sur cette page https://www.geres.eu/nous-decouvrir/qui-sommes-nous/ nous appliquons, dans le cadre de notre recrutement,les principes suivants :
• Respect de l'environnement
• Amélioration des conditions de vie
• Respect des cultures et modes de vie
• Respect des principes de loyauté et de transparence
• Respect de la légalité et des droits des salariés
• Principe de sécurité
Veuillez consulter l'offre complète et détaillée sur notre site web.
Le poste :
Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, le·la stagiaire Politique RH a pour mission principale de participer au bilan de la politique de rémunération et à l'actualisation d'autres politiques RH.
Il·Elle est en étroite collaboration avec l'Assistance Ressources Humaines. Il·Elle interagit avec le Responsable Paie. Il·Elle est en contact avec les salariés présents au siège.
PRINCIPALES ACTIVITÉS DU STAGE
1/ Contribuer à l'évaluation de la politique rémunération
Participer à l'élaboration des indicateurs de suivi de la politique et mise en place d'outils de suivi annuel
Contribuer à la création des outils de collecte de données pour l'étude d'impact et l'évaluation de la politique
Collecter les retours d'expériences et besoins d'améliorations déjà identifiés par le service RH
Préparer l'analyse des données et la restitution des résulats
Proposer et réaliser des livrables pertinents et adaptés aux interlocuteurs (salariés, représentant du personnel, membre du Codire)
Réaliser les actions de communication interne
2/ Participer au suivi et à l'actualisation des politiques RH
Mettre en conformité avec la charte graphique certaines politiques RH et documents réglementaires
Participer aux actions de suivi et d'évaluation de certaines politiques (Politique de prévention contre l'exploitaiton et les abus sexuels, télétravail etc.)
Réaliser les actions de communication interne
3/ Contribuer activement à la communication du service RH
Proposer des améliorations et actualisation de l'intranet RH (politique RH, process, développement RH etc.)
Proposer des actions de communication interne pour le service RH au service des salariés
Mettre en oeuvre et péréniser certaines actions retenues par le service RH
5/ Participation aux activités du service et à la veille RH
Participer aux réunions hebdomadaires du service RH
Proposer et péreniser des outils de veille juridique et sociale efficace pour le service RH
Profil recherché :
Formation et expérience
• En formation Bac +4 (exigé)
• Formation spécialisée en gestion des ressources humaines (exigé)
• Expérience de collecte et d'analyse de données qualitative et quantitative (souhaité)
• Expérience en ONG ou engagement associatif (un plus)
Aptitudes et compétences
• Rigueur
• Sens du travail en équipe
• Capacité de rédaction et de synthèse
• Curiosité intellectuelle
• Langues: Français
• Outils informatiques/logiciels : Pack Office, Outils Google, Canva
CONDITIONS
• Stage
• Durée: 4 à 6 mois
• Début du stage : Dès que possible, en fonction du calendrier universitaire
• Stage à temps plein : 35h/semaine
• Indemnités mensuelles légales de stage (environ 609 euros/mois ; 4,35 €) /heure) Prise en charge de 50% des abonnements de transports publics, prise en charge de 60 % des titres restaurant dématérialisés par jour de stage effectué, d'une valeur unitaire de 8,50€
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