As InterimRiom (63), 35 km de Vichy (03)
intérimaires ponctuelles en milieu hospitalier au Nord de Clermont
• Ferrand. Vos missions
• Réaliser les soins infirmiers et surveiller l'état de santé du patient
• Établir le diagnostic d'un patient en collaboration avec un médecin ;
• Prodiguer...
Ividata Life SciencesFrance
Aider les chefs de projet de pharmacovigilance/responsables de la sécurité médicale à la coordination des activités de détection des signaux, y compris les activités de lancement, la planification, récupération et analyse des données de sécurité, rédaction de certaines sections de l'évaluation de la...
Selling Power ReunionFrance
Clinique de Chirurgie Polyvalente avec une maternité et un centre d'hemodialyse.Effectuer la Validation pharmaceutique des prescriptions (patients hospitalisés en chirurgie/maternité et séances de dialyse),.Effectuer la veille réglementaire,.Superviser la st&ea...
Vitalis MédicalRiom
E pour des missions intérimaires ponctuelles en milieu hospitalier au Nord de Clermont-Ferrand. ...
Groupement de coopération sanitaire Iris SantéFrance
Le Groupe IRIS Santé recherche pour sa PUI un pharmacien dans le cadre d'un CDD pour une durée de quelques mois. Le poste proposé consiste à assister le pharmacien gérant dans les missions de la PUI :. L'équipe de la PUI est constituée d'un pharmacien gérant, de 3 préparateurs en pharmacie, d'une se...
Agence Appel Médical MoulinsLe Theil (03), 34 km de Vichy (03)
en charge les frais de transport. Manipulateur en radiologie médicale (F/H), souhaitez-vous évoluer dans un contexte hospitalier stimulant ? Introduction : Nous recherchons une personne compétente pour réaliser des examens d'imagerie médicale, contribuer...
Recevez les offres par email !
Recevez toutes les nouvelles offres d'emploi pour : Hospitalier à Vichy (03)
Service gratuit. Vous pouvez annuler les alertes emails quand vous le souhaitez.
GESTIONNAIRE CARRIERES ET RETRAITE (H/F) - Poste à 100%
Vichy | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Le Centre Hospitalier de VICHY
RECRUTE
GESTIONNAIRE CARRIERES ET RETRAITE (H/F)
(Personnel non médical)
SERVICE : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
ET DES RELATIONS SOCIALES
POLE : MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
Poste à 100%
CDI, mutation, détachement
URGENT
RENSEIGNEMENTS A : Madame Valérie GUGGISBERG
Attachée d'Administration Hospitalière
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Mail : [email protected]
CANDIDATURES A : Madame Françoise PERONNEAU
Secrétariat D.R.H
04. 70.97.35.16
Mail : [email protected]
CENTRE HOSPITALIER DE VICHY
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
BP. 2757
03207 VICHY CEDEX
FICHE DE POSTE ANNEXEE :
REFERENCE INFORMATIQUE N° : RHGEST_GEST_004
Documents à transmettre : L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Copie carte d'identité
https://www.ch-vichy.fr/
FICHE DE POSTE
CENTRE HOSPITALIER DE VICHY
Service Formation - GPMC
FICHE DE POSTE
Référence informatique n° : RHGEST_GEST_004
Présentation de l'unité
Service : La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales se compose de
17 collaborateurs répartis en trois grands secteurs (Gestion des Carrières, Paie, Formation) et un secrétariat.
Mission du service :
Gérer administrativement le personnel, de l'embauche à la retraite, en tenant compte de la réglementation et du projet social de l'établissement.
Localisation
Le service se situe sur le site même du Centre Hospitalier
Rez-de-chaussée du bâtiment Administration n° 10
Constitution de l'Equipe
1 Responsable du secteur Gestion des Carrières
6 gestionnaires
Positionnement dans l'organigramme
Autorités hiérarchiques :
• N + 1 : Responsable du secteur Gestion des Carrières
• N + 2 : Responsable R.H. de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
• N + 3 : Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales
• N + 4 : Directeur de l'établissement
Liaisons fonctionnelles :
Collabore en interne avec l'ensemble des services de l'établissement, notamment :
• la Direction des Soins Infirmiers
• les Directions fonctionnelles
• les Cadres des différents services de l'établissement
• le Service de Santé au Travail
En externe :
• le Conseil Médical et autres partenaires externes
• la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL),
• la Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé Au Travail (CARSAT)
Missions principales
En collaboration avec le responsable et les autres gestionnaires du secteur :
Gestion Intégrée
Assurer la gestion d'un portefeuille d'agents par Pôle d'Activité en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé référent de chaque Pôle (réunion hebdomadaire)
Assurer la gestion et le suivi des recrutements, contrats de travail, mutations internes en tenant compte du Tableau des Emplois Permanents, rédiger les courriers et documents de fin de contrat
Assurer la gestion des demandes de temps partiels sur autorisation ou de droit, les demandes de reprise à temps plein
Assurer la gestion des congés maternité, paternité ou d'adoption
Traiter les demandes de déblocage de Compte Epargne Temps (CET) après congés maternité et paternité
Traiter et suivre les demandes de congés de présence parentale.
Traiter les demandes de congés bonifiés
Traiter les demandes de cumul d'activité
Assurer le suivi et le traitement administratif des demandes de mutation, détachement, disponibilité, congé parental, congé sans solde, missions humanitaires, réserves militaires
Vérifier chaque dossier avec son impact sur la rémunération des agents.
Retraite
Information et conseil auprès des personnels
Réalisation de simulations retraite par le biais de la plateforme de la CNRACL Gestion et instruction des demandes de retraite
Instruction des demandes de prolongation d'activité au-delà de la limite d'âge et suivi des agents en limite d'âge
Mise à jour de la carrière de l'agent sur la plateforme CNRACL
Suivi des cumuls emploi/retraite
Suivi des dossiers de validation de services en lien avec l'IRCANTEC, la CARSAT et les employeurs précédents, et suivi de leur Provision
Pour toutes les missions énumérées ci-dessus : procéder à la mise à jour et à l'alimentation des différents tableaux de bord RH
Missions spécifiques ou ponctuelles
Accueil, information et conseil aux agents hospitaliers
Classement des documents et archivage dans les dossiers des agents
Attestations diverses : travail, reconstitution de carrière, etc
Renseignement de documents et d'enquêtes diverses.
Mise à jour des connaissances concernant le logiciel RH
Actualisation des connaissances règlementaires (législation hospitalière) et mise en application des évolutions, en lien avec l'encadrement.
Points de synthèse sur les dossiers des agents et élaboration de requêtes
Participer à la collecte et à la vérification des données pour le rapport social unique et le rapport d'activité
Activités complémentaires et/ou transversales
Participer aux réunions et aux projets du service
Diplôme ou niveau requis
Bac + 2 ou équivalent en ressources humaines, Expérience souhaitée sur un poste de gestionnaire RH
Compétences requises :
Discrétion et respect du secret professionnel
Rigueur et sens de l'organisation
Sens du travail en équipe
Sens relationnel
Disponibilité, capacité d'adaptation et de polyvalence
Bonne connaissance de l'outil informatique en général
Connaissances générales du statut hospitalier
Technologies utilisées
Logiciels bureautiques (Pack Office), logiciels de Gestion du personnel (HEXTANT)
Conditions d'exercices et particularités du poste
Temps de travail : 100%
Travail en journée (ouverture du service de 8h30 à 16h00)
La fiche de poste peut être amenée à évoluer.
Lien avec le Répertoire des compétences : 45F70 Gestionnaire des ressources humaines
Correspondance statutaire : adjoint administratif hospitalier
Le Centre Hospitalier de VICHY
RECRUTE
GESTIONNAIRE CARRIERES ET RETRAITE (H/F)
(Personnel non médical)
SERVICE : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
ET DES RELATIONS SOCIALES
POLE : MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
Poste à 100%
CDI, mutation, détachement
URGENT
RENSEIGNEMENTS A : Madame Valérie GUGGISBERG
Attachée d'Administration Hospitalière
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Mail : [email protected]
CANDIDATURES A : Madame Françoise PERONNEAU
Secrétariat D.R.H
04. 70.97.35.16
Mail : [email protected]
CENTRE HOSPITALIER DE VICHY
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
BP. 2757
03207 VICHY CEDEX
FICHE DE POSTE ANNEXEE :
REFERENCE INFORMATIQUE N° : RHGEST_GEST_004
Documents à transmettre : L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Copie carte d'identité
https://www.ch-vichy.fr/
FICHE DE POSTE
CENTRE HOSPITALIER DE VICHY
Service Formation - GPMC
FICHE DE POSTE
Référence informatique n° : RHGEST_GEST_004
Présentation de l'unité
Service : La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales se compose de
17 collaborateurs répartis en trois grands secteurs (Gestion des Carrières, Paie, Formation) et un secrétariat.
Mission du service :
Gérer administrativement le personnel, de l'embauche à la retraite, en tenant compte de la réglementation et du projet social de l'établissement.
Localisation
Le service se situe sur le site même du Centre Hospitalier
Rez-de-chaussée du bâtiment Administration n° 10
Constitution de l'Equipe
1 Responsable du secteur Gestion des Carrières
6 gestionnaires
Positionnement dans l'organigramme
Autorités hiérarchiques :
• N + 1 : Responsable du secteur Gestion des Carrières
• N + 2 : Responsable R.H. de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
• N + 3 : Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales
• N + 4 : Directeur de l'établissement
Liaisons fonctionnelles :
Collabore en interne avec l'ensemble des services de l'établissement, notamment :
• la Direction des Soins Infirmiers
• les Directions fonctionnelles
• les Cadres des différents services de l'établissement
• le Service de Santé au Travail
En externe :
• le Conseil Médical et autres partenaires externes
• la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL),
• la Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé Au Travail (CARSAT)
Missions principales
En collaboration avec le responsable et les autres gestionnaires du secteur :
Gestion Intégrée
Assurer la gestion d'un portefeuille d'agents par Pôle d'Activité en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé référent de chaque Pôle (réunion hebdomadaire)
Assurer la gestion et le suivi des recrutements, contrats de travail, mutations internes en tenant compte du Tableau des Emplois Permanents, rédiger les courriers et documents de fin de contrat
Assurer la gestion des demandes de temps partiels sur autorisation ou de droit, les demandes de reprise à temps plein
Assurer la gestion des congés maternité, paternité ou d'adoption
Traiter les demandes de déblocage de Compte Epargne Temps (CET) après congés maternité et paternité
Traiter et suivre les demandes de congés de présence parentale.
Traiter les demandes de congés bonifiés
Traiter les demandes de cumul d'activité
Assurer le suivi et le traitement administratif des demandes de mutation, détachement, disponibilité, congé parental, congé sans solde, missions humanitaires, réserves militaires
Vérifier chaque dossier avec son impact sur la rémunération des agents.
Retraite
Information et conseil auprès des personnels
Réalisation de simulations retraite par le biais de la plateforme de la CNRACL Gestion et instruction des demandes de retraite
Instruction des demandes de prolongation d'activité au-delà de la limite d'âge et suivi des agents en limite d'âge
Mise à jour de la carrière de l'agent sur la plateforme CNRACL
Suivi des cumuls emploi/retraite
Suivi des dossiers de validation de services en lien avec l'IRCANTEC, la CARSAT et les employeurs précédents, et suivi de leur Provision
Pour toutes les missions énumérées ci-dessus : procéder à la mise à jour et à l'alimentation des différents tableaux de bord RH
Missions spécifiques ou ponctuelles
Accueil, information et conseil aux agents hospitaliers
Classement des documents et archivage dans les dossiers des agents
Attestations diverses : travail, reconstitution de carrière, etc
Renseignement de documents et d'enquêtes diverses.
Mise à jour des connaissances concernant le logiciel RH
Actualisation des connaissances règlementaires (législation hospitalière) et mise en application des évolutions, en lien avec l'encadrement.
Points de synthèse sur les dossiers des agents et élaboration de requêtes
Participer à la collecte et à la vérification des données pour le rapport social unique et le rapport d'activité
Activités complémentaires et/ou transversales
Participer aux réunions et aux projets du service
Diplôme ou niveau requis
Bac + 2 ou équivalent en ressources humaines, Expérience souhaitée sur un poste de gestionnaire RH
Compétences requises :
Discrétion et respect du secret professionnel
Rigueur et sens de l'organisation
Sens du travail en équipe
Sens relationnel
Disponibilité, capacité d'adaptation et de polyvalence
Bonne connaissance de l'outil informatique en général
Connaissances générales du statut hospitalier
Technologies utilisées
Logiciels bureautiques (Pack Office), logiciels de Gestion du personnel (HEXTANT)
Conditions d'exercices et particularités du poste
Temps de travail : 100%
Travail en journée (ouverture du service de 8h30 à 16h00)
La fiche de poste peut être amenée à évoluer.
Lien avec le Répertoire des compétences : 45F70 Gestionnaire des ressources humaines
Correspondance statutaire : adjoint administratif hospitalier