UNIK&COParis
UNIK&CO recrute pour l’un de ses clients, acteur majeur dans le secteur de la Collecte et la Valorisation de déchets, un Coordinateur Logistique H/F. Vous avez une solide expérience dans le domaine du transport et de la logistique, idéalement acquise en gestion des opérations impliquant des cond...
DanoneParis (75), 12 km de Créteil (94)
les âges de la vie, de bonnes habitudes alimentaires et sportives à travers nos produits.
Sois prêt à relever les défis de l’aventure olympique et paralympique avec nous!
Plus de 92% de nos stagiaires et alternants recommandent de faire leur stage...
MBwayOrsay
Réception des marchandises ; .Informer les approvisionneurs des difficultés ou des besoins ; .Organiser des transports spéciaux ; .Dispatcher et organiser les besoins clients ; .Editer les bons de livraisons, de transports ; .Participer activement au Plan de Progrès.Contacte-nous pour valider ta can...
LeboncoinParis (75), 12 km de Créteil (94)
Stage de secrétariat médical, pour secrétaire en formation initiale (inscription en cours de validité et convention tripartite) Durée du stage 2 mois incompressiblesObserver et prendre part aux missions du poste de secrétaire médicale sous...
MessikaParis (75), 12 km de Créteil (94)
La Maison Messika recherche un(e) Assistant(e) Logistique dans le cadre d’un stage de 6 mois, à pourvoir à partir de juillet-septembre 2024. Le poste est situé au siège à Paris.
LA MAISON
Animée par le souhait d’une joaillerie tendance...
A.S.O. - Amaury Sport OrganisationBoulogne-Billancourt (92), 17 km de Créteil (94)
A.S.O. recherche un(e) Assistant(e) Hébergement en stage pour rejoindre son équipe Hébergement pendant 6 mois à partir du mois de mai.
En tant qu’Assistant Hébergement, vous assisterez la Responsable Hébergement dans la mise en œuvre du dispositif...
KeringParis (75), 12 km de Créteil (94)
SAINT LAURENT Stage Assistant Patrimoine et Logistique Collections H/F
SAINT LAURENT Stage Assistant Patrimoine et Logistique Collections H/F
A PROPOS DE SAINT LAURENTFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture...
AgriconomieParis (75), 12 km de Créteil (94)
et litiges.
Gérer des projets Supply Chain / Logistique.
Veiller au bon respect des règles et processus
Définir et respecter les objectifs de son pôle.
Mise en place de solutions pour une logistique green.
Analyser et reporter les performances...
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Cadre de santé paramédical- service médecine gériatrique aigue
Hôpital Henri Mondor (aphp) - 94 | Créteil | CDI | www.emploisoignant.com |
GROUPE HOSPITALIER : HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR
ETABLISSEMENT : HENRI MONDOR
Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.
Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :
• DMU Biologie Pathologie
• DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
• DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM
• DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
• DMU Médecine
• DMU Cancer
• DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie
• DMU Gériatrie
DMU :
INTITULE
DMU Médecine
ACTIVITE
Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge :
• Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence: SAMU, réanimation médicale,
• Filière de prise en charge des patients non programmés : médecine interne/endocrinologie, gériatrie (UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier)
• Filière SAU/DAU
• Filière de spécialités : néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR
• Filière neurologique et odontologique : neurologie, rééducation neuro-locomotrice (neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire), odontologie
• Filière cardiologique : cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque
SERVICE PRESENTATION
Le service
PRESENTATION
Le pavillon Calmette se situe sur le site Albert CHENEVIER et regroupe les activités gériatriques, des activités neurologiques ainsi que de soins palliatifs :
• RDC : HDJ diagnostic et thérapeutique de 10 places
• Ier étage : une unité de soins palliatifs composée de 10 lits
• 2^ème étage : une unité de médecine gériatrique aigüe composée de 25 lits
• 3^ème étage : une unité de soins de suite et réadaptation gériatrique et neurologique composée de 38 lits
COMPOSITION DE L’EQUIPE
Equipe médicale PUPH / PH / CCA / Internes
Equipe paramédicale de la filière gériatrique sur le bâtiment
IDE = 41,
AS = 57,
1 logisticien
Secrétaire hospitalière=2
Secrétaire médicale = 3
Psychologues = 4
1 cadre de santé sur l’HDJ et SSR
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Cadre supérieur du secteur
FONCTIONNELLES
Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques
Equipes administratives
Equipes logistiques
DATE DE MISE A JOUR
Juin 2022
INTITULE DU POSTE: Cadre de santé paramédical- service médecine gériatrique aigue
CODE METIER: 05U200
GRADE: Infirmier cadre de santé paramédical
ACTIVITES
Missions permanentes :
Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Il assure :
• La coordination et suivi de la prise en charge de prestations :
• Gestion de l’activité de ses unités,
• Programmation des hospitalisations en collaboration avec l’équipe médicale et la secrétaire hospitalière,
• Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l’équipe d’HDJ,
• Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux déléguées aux IDE et des commandes hors marché faites par le logisticien
• Élaboration du plan d’équipements et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable
• L’élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité :
• Animation de réunions de service mensuelle avec l’équipe soignante et trimestrielle avec l’équipe médicale
• Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage
• L’encadrement de proximité d'équipe(s), la gestion et développement des personnels :
• Contrôle de l’exécution et la qualité des soins et les bonnes pratiques professionnelles, (mise en place et suivi des outils de la gestion des soins : dossier de soins, protocoles, procédures…)
• Coordination de l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants
• Planification des activités et des moyens :
• Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente
• Identification et développement des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ;
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :
• Préparation, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale Supervision des programmes d’éducation thérapeutique du patient
• Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources :
• Mise en œuvre de la formation et le suivi des compétences des soignants à la prise de poste ainsi que les formations spécifiques
• Préparation d’une journée annuelle de formation
• Contrôle et reporting
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Missions ponctuelles :
Le cadre :
• Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine
• Participe aux actions de communication dans des congrès
• Travail en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine
• Assiste et participe aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités
QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
Cadre au forfait
Permanence cadre sur l’établissement WE / jours fériés – planning prévisionnel établi par la DSAP
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitudes à la délégation
CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Communication/ relations interpersonnelles/ négociation
• Conduite de projet
• Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP
• Gestion administrative, économique et financière
• Gestion des ressources humaines
• Management
• Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC
• Stratégie et organisation /accompagner le changement
• Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
PRE-REQUIS
Diplôme d’état Infirmier (ère)
Diplôme cadre de santé
Nomination dans le grade de cadre de santé
Avoir exercé en secteurs de soin
ETABLISSEMENT : HENRI MONDOR
Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.
Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :
• DMU Biologie Pathologie
• DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
• DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM
• DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
• DMU Médecine
• DMU Cancer
• DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie
• DMU Gériatrie
DMU :
INTITULE
DMU Médecine
ACTIVITE
Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge :
• Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence: SAMU, réanimation médicale,
• Filière de prise en charge des patients non programmés : médecine interne/endocrinologie, gériatrie (UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier)
• Filière SAU/DAU
• Filière de spécialités : néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR
• Filière neurologique et odontologique : neurologie, rééducation neuro-locomotrice (neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire), odontologie
• Filière cardiologique : cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque
SERVICE PRESENTATION
Le service
PRESENTATION
Le pavillon Calmette se situe sur le site Albert CHENEVIER et regroupe les activités gériatriques, des activités neurologiques ainsi que de soins palliatifs :
• RDC : HDJ diagnostic et thérapeutique de 10 places
• Ier étage : une unité de soins palliatifs composée de 10 lits
• 2^ème étage : une unité de médecine gériatrique aigüe composée de 25 lits
• 3^ème étage : une unité de soins de suite et réadaptation gériatrique et neurologique composée de 38 lits
COMPOSITION DE L’EQUIPE
Equipe médicale PUPH / PH / CCA / Internes
Equipe paramédicale de la filière gériatrique sur le bâtiment
IDE = 41,
AS = 57,
1 logisticien
Secrétaire hospitalière=2
Secrétaire médicale = 3
Psychologues = 4
1 cadre de santé sur l’HDJ et SSR
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Cadre supérieur du secteur
FONCTIONNELLES
Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques
Equipes administratives
Equipes logistiques
DATE DE MISE A JOUR
Juin 2022
INTITULE DU POSTE: Cadre de santé paramédical- service médecine gériatrique aigue
CODE METIER: 05U200
GRADE: Infirmier cadre de santé paramédical
ACTIVITES
Missions permanentes :
Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Il assure :
• La coordination et suivi de la prise en charge de prestations :
• Gestion de l’activité de ses unités,
• Programmation des hospitalisations en collaboration avec l’équipe médicale et la secrétaire hospitalière,
• Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l’équipe d’HDJ,
• Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux déléguées aux IDE et des commandes hors marché faites par le logisticien
• Élaboration du plan d’équipements et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable
• L’élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité :
• Animation de réunions de service mensuelle avec l’équipe soignante et trimestrielle avec l’équipe médicale
• Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage
• L’encadrement de proximité d'équipe(s), la gestion et développement des personnels :
• Contrôle de l’exécution et la qualité des soins et les bonnes pratiques professionnelles, (mise en place et suivi des outils de la gestion des soins : dossier de soins, protocoles, procédures…)
• Coordination de l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants
• Planification des activités et des moyens :
• Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente
• Identification et développement des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ;
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :
• Préparation, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale Supervision des programmes d’éducation thérapeutique du patient
• Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources :
• Mise en œuvre de la formation et le suivi des compétences des soignants à la prise de poste ainsi que les formations spécifiques
• Préparation d’une journée annuelle de formation
• Contrôle et reporting
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Missions ponctuelles :
Le cadre :
• Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine
• Participe aux actions de communication dans des congrès
• Travail en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine
• Assiste et participe aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités
QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
Cadre au forfait
Permanence cadre sur l’établissement WE / jours fériés – planning prévisionnel établi par la DSAP
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitudes à la délégation
CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Communication/ relations interpersonnelles/ négociation
• Conduite de projet
• Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP
• Gestion administrative, économique et financière
• Gestion des ressources humaines
• Management
• Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC
• Stratégie et organisation /accompagner le changement
• Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
PRE-REQUIS
Diplôme d’état Infirmier (ère)
Diplôme cadre de santé
Nomination dans le grade de cadre de santé
Avoir exercé en secteurs de soin
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