Ipac Bachelor FactoryPays de la Loire
Chargé(e) d'accueil touristique polyvalent(e) (H/F) en alternance. Chargé(e) d'accueil touristique polyvalent(e) (H/F) en alternance. Chargé d'accueil toursitique polyvalent. Chargé-e daccueil touristique polyvalent-e. ...
AftecLoiron (53)
L’ENTREPRISE : Notre partenaire, boutique de prêt à porter pour enfant, recherche un Employé de vente H/F dans le cadre d’un BTS MANAGEMENT COMMERCIAL OPERATIONNEL, en alternance.
LES MISSIONS : Vous aurez en charge : Accueil, conseil et vente auprès...
4 emplois similaires : Quelaines-Saint-Gault, Ahuillé, Soulgé-sur-Ouette, Entrammes
Service CiviqueMéral (53)
Votre mission permettra aussi de faire découvrir de nouveaux sports.
Actions Pendant votre mission vous interviendrez sur 2 secteurs.
Enfance / Jeunesse :- vous participerez à l’animation d’activités avec les enfants (accueil de loisirs et accueil périscolaire...
CommunesMayenne
des diverses missions inhérentes aux agents
• Optimiser lorganisation en place
• Accompagner les changements
2. Animation : temps périscolaire et accueil de loisirs
• Accompagner les équipes dans la création de projets adaptés à lâge des enfants...
Ville de LavalLaval (53)
et diplômes permettant dexercer les fonctions danimation et de direction en séjours de vacances, en accueils sans hébergement et en accueils de scoutisme.)
• Expérience significative dans lencadrement dadolescents et/ou dans lencadrement de séjour de cohésion...
C3 GroupeFrance
Vous êtes le visage, le sourire, la voix de C3 pour toutes les personnes que vous accueillez sur notre site d’Antony. L’espace d’accueil, à votre image, doit être chaleureux, efficace, et toujours bien organisé. Accueil téléphonique et qualification des appels.
Accueil physique et orientation des vi...
central parc hotelFrance
SOFRA est un family office présent dans les domaines de l’immobilier, de l’hôtellerie, ainsi que de la culture et du tourisme.Sa branche immobilière est composée de locaux de petites et moyennes surfaces, totalisant plus de 30 000 m² de surface locative, loués à des professionnels.Sa filiale, la soc...
PassmanFrance
Depuis 28 ans, Passman conçoit des solutions clé en main Wifi et IP (IPTV, Chromecast, VOIP, affichage dynamique, domotique Zigbee.Leader du marché, nous équipons aujourd'hui plus de 30% des hôtels français, mais également des campings, hôpitaux & cliniques, l'armée française, espaces de coworking, ...
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Cadre administratif de pole h/f
Laval | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).
Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places.
Le pôle Médico-Sociale recherche un(e) nouvel(le) collaborateur(trice) en tant que Cadre Administratif de Pôle H/F.
Vos missions, Le cadre administratif de pôle est le référent administratif du pôle. Il assiste le chef de pôle dans l'analyse de la situation du pôle, en lien avec les différentes directions. Il concourt à l'élaboration, à la mise en place et au suivi des projets des pôles.
Il veille à la bonne exécution des contrats de pôles et à l'atteinte des objectifs contractualisés.
Il est chargé du suivi des effectifs et des opérations d'investissement.
Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique : Il est placé sous l'autorité hiérarchique du directeur du pôle médico-social
Vous pourrez avoir comme missions spécifiques :
Participation à l'élaboration et au suivi du contrat de pôle (concernant les objectifs en matière d'activité, recettes, dépenses et les priorités d'investissements) et des projets du pôle
Elaboration des mesures d'impacts (mesures nouvelles, évolution d'activité, projets) en collaboration avec la direction du pôle et le contrôleur de gestion
Elaboration et suivi du plan d'équipements avec le pôle
Contribution au pilotage médico-économique et au plan d'efficience du pôle
Contrôle et validation de devis et factures
Coordination de l'équipe d'agents d'accueil et de gestion administrative
Production de données statistiques (indicateurs de performance ANAP, enquête EHPA, enquêtes diverses)
Régie d'avances (paiement des gratifications aux résidents)
Votre profil, Idéalement vous disposez d'une formation dans le contrôle de gestion (Licence en gestion, management ou équivalent).
Expériences demandée : Débutant accepté.
Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière, des principes de mécanismes de l'EPRD et de la comptabilité analytique, Compétence ou acquisition de compétence en contrôle de gestion et pilotage médico-économique.
Maitrise des outils de gestion informatiques, outils bureautiques et intranet.
Qualités recherchées : sens du travail en équipe et de l'intérêt général, Esprit d'analyse, Organisé, Esprit d'initiative, Relationnelle, sens du dialogue.
Les conditions de poste, Ouvert aux adjoints des cadres, adjoints administratifs et aux assistants médico-administratifs, titulaires, contractuels, CDI.
A temps plein 39h / temps partiel : quotité 100%
Date prise de poste : Juin-Juillet 2024
Poste basé à Laval (53)
Rémunération : Selon grille PHP
Vous bénéficiez des avantages : 19jours RTT/ans ; Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses.
Rejoindre le Centre Hospitalier de Laval, c'est intégrer une équipe dynamique et solidaire.
... C'est aussi être un intervenant indirect dans le parcours soins du patient
Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).
Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places.
Le pôle Médico-Sociale recherche un(e) nouvel(le) collaborateur(trice) en tant que Cadre Administratif de Pôle H/F.
Vos missions, Le cadre administratif de pôle est le référent administratif du pôle. Il assiste le chef de pôle dans l'analyse de la situation du pôle, en lien avec les différentes directions. Il concourt à l'élaboration, à la mise en place et au suivi des projets des pôles.
Il veille à la bonne exécution des contrats de pôles et à l'atteinte des objectifs contractualisés.
Il est chargé du suivi des effectifs et des opérations d'investissement.
Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique : Il est placé sous l'autorité hiérarchique du directeur du pôle médico-social
Vous pourrez avoir comme missions spécifiques :
Participation à l'élaboration et au suivi du contrat de pôle (concernant les objectifs en matière d'activité, recettes, dépenses et les priorités d'investissements) et des projets du pôle
Elaboration des mesures d'impacts (mesures nouvelles, évolution d'activité, projets) en collaboration avec la direction du pôle et le contrôleur de gestion
Elaboration et suivi du plan d'équipements avec le pôle
Contribution au pilotage médico-économique et au plan d'efficience du pôle
Contrôle et validation de devis et factures
Coordination de l'équipe d'agents d'accueil et de gestion administrative
Production de données statistiques (indicateurs de performance ANAP, enquête EHPA, enquêtes diverses)
Régie d'avances (paiement des gratifications aux résidents)
Votre profil, Idéalement vous disposez d'une formation dans le contrôle de gestion (Licence en gestion, management ou équivalent).
Expériences demandée : Débutant accepté.
Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière, des principes de mécanismes de l'EPRD et de la comptabilité analytique, Compétence ou acquisition de compétence en contrôle de gestion et pilotage médico-économique.
Maitrise des outils de gestion informatiques, outils bureautiques et intranet.
Qualités recherchées : sens du travail en équipe et de l'intérêt général, Esprit d'analyse, Organisé, Esprit d'initiative, Relationnelle, sens du dialogue.
Les conditions de poste, Ouvert aux adjoints des cadres, adjoints administratifs et aux assistants médico-administratifs, titulaires, contractuels, CDI.
A temps plein 39h / temps partiel : quotité 100%
Date prise de poste : Juin-Juillet 2024
Poste basé à Laval (53)
Rémunération : Selon grille PHP
Vous bénéficiez des avantages : 19jours RTT/ans ; Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses.
Rejoindre le Centre Hospitalier de Laval, c'est intégrer une équipe dynamique et solidaire.
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