Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (h/f)
Votre mission
Dans le cadre du développement de son activité, notre client, une PME du BTP, recrute en CDI, un Gestionnaire de paie et Administration du Personnel (H/F). Rattaché(e) à la Direction Comptable, vous assurez en autonomie, la gestion sociale et administrative ainsi que la validation des bulletins de salaire et des différents états de paie de l’établissement.Vous assurerez également le suivi de la formation et l’animation de la politique Santé Sécurité Environnement de l’entreprise ainsi que ponctuellement le conseil juridique.
MISSIONS :Vos responsabilités permanentes essentielles seront de :- Assurer la gestion administrative du personnel (suivi des pointages ou relevés d’heures, effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, visites médicales, mutuelle, prévoyance…).
Tenir les registres obligatoires (Bilan Social, effectifs, ETP, types de contrat de travail, entrées, sorties, masse salariale, absentéisme).- Etablir le dossier administratif de chaque nouveau salarié : rédiger les contrats de travail à partir des éléments communiqués par votre hiérarchie (fiche de poste, type de contrat, rémunération…).
Prendre en charge les fins de contrats après avoir sollicité votre hiérarchie (soldes de tout compte, rupture conventionnelle ou licenciement…)- Etablir les paies (rémunérations et charges sociales, DSN, URSSAF…). - Identifier et évaluer avec les responsables, les risques professionnels (document unique, fiche de postes…) et les risques environnementaux (planification et suivi des vérifications générales périodiques réglementaires des équipements techniques).
Sensibiliser, communiquer et former à la démarche sécurité et à la prévention des risques.Mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER) avec chaque service concerné.- Prendre en charge le suivi du plan de formation.- Apporter un appui et conseil juridique.
Veiller au respect des conditions générales de travail et à l'application de la législation sociale. Assurer la veille juridique et sociale et vous tenir informé(e) de la jurisprudence.- Assurer les relations avec les organismes sociaux.- Contribuer à l'avancement de différents dossiers administratifs transversaux.
Votre profil
PROFIL :Titulaire d’un BAC + 3 à BAC + 4 Comptabilité Gestion ou Gestionnaire de paie, vous possédez une solide formation juridique (droit social et du travail), une expérience de gestionnaire de paie d’au moins deux ans en PME et idéalement une bonne connaissance de la règlementation Santé Sécurité Environnement.
QUALITES :- Autonomie - Rigueur- Esprit PME : Polyvalence, adaptation et proactivité.- Confidentialité- Engagement et disponibilité.
A propos de nous
Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences.
Dans le cadre du développement de son activité, notre client, une PME du BTP, recrute en CDI, un Gestionnaire de paie et Administration du Personnel (H/F). Rattaché(e) à la Direction Comptable, vous assurez en autonomie, la gestion sociale et administrative ainsi que la validation des bulletins de salaire et des différents états de paie de l’établissement.Vous assurerez également le suivi de la formation et l’animation de la politique Santé Sécurité Environnement de l’entreprise ainsi que ponctuellement le conseil juridique.
MISSIONS :Vos responsabilités permanentes essentielles seront de :- Assurer la gestion administrative du personnel (suivi des pointages ou relevés d’heures, effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, visites médicales, mutuelle, prévoyance…).
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Prendre en charge les fins de contrats après avoir sollicité votre hiérarchie (soldes de tout compte, rupture conventionnelle ou licenciement…)- Etablir les paies (rémunérations et charges sociales, DSN, URSSAF…). - Identifier et évaluer avec les responsables, les risques professionnels (document unique, fiche de postes…) et les risques environnementaux (planification et suivi des vérifications générales périodiques réglementaires des équipements techniques).
Sensibiliser, communiquer et former à la démarche sécurité et à la prévention des risques.Mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER) avec chaque service concerné.- Prendre en charge le suivi du plan de formation.- Apporter un appui et conseil juridique.
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