Alternant(e) Chargé(e) de recrutement (H/F)
Présentation du service :
La Direction des Ressources Humaines (une trentaine de personnes) intervient sur de multiples problématiques et gère une population d'environ 600 collaborateurs répartis majoritairement en Ile-deFrance (Saint Quentin-en-Yvelines) et en région lyonnaise.
Vous ferez plus particulièrement partie de l'équipe « Recrutements & mobilité, accompagnement des collaborateurs et Formation ».
Descriptif de la mission :
Au sein de l'équipe, et en collaboration avec les GRH, vous interviendrez sur les domaines suivants :
1. Prise en charge de la campagne de recrutement des alternants
o Recenser les besoins auprès des directions et identifier les critères de sélection avec les managers ; o En lien avec l'équipe en charge de la marque employeur, participer à des forums écoles et des salons ; o Assurer le recrutement : publication et suivi des offres, sélectionner les candidats, organiser les entretiens avec les managers et réaliser les entretiens RH o Assurer le lien avec l'équipe administrative o Assurer le reporting et le suivi budgétaire tout au long de la campagne de recrutement
2. Suivi et accompagnement des alternants
o Accompagner les alternants (environ 60) tout au long de leur présence dans l'entreprise et être l'interlocuteur RH dédié : animation de sessions d'intégration / Atelier recherche d'emploi / Réponses aux questions diverses o Suivi des périodes d'essai et réaliser des entretiens de suivi d'intégration o Gérer le vivier « Alternants » en lien avec les GRH .
3. Recrutement des stagiaires
o Assurer le recrutement des stagiaires : identification des besoins, sourcing auprès des écoles partenaires, sélection des CV, organisation des entretiens de recrutement o Assurer le lien avec l'équipe en charge de la gestion administrative
4. Pré-recrutement CDI
o Contribuer au sourcing des candidatures : diffuser les offres sur les sites et réseaux sociaux, trier et sélectionner les CV pertinents et les transmettre aux GRH et aux managers o Effectuer des entretiens de pré-qualification et émettre un avis sur les candidats, destiné aux managers et aux GRH
Vous pourrez également contribuer aux projets conduits par l'équipe RH.
Niveau d'études préparé à la rentrée 2019 : ?Bac + 2 ?Bac + 3 ?Bac + 4 ?Bac + 5
Spécialisation (thème de formation et/ou option spécifique) : Ressources Humaines
Compétences requises
• Outils informatiques : Très bonne maîtrise d'Excel, Word et Powerpoint et du Pack Office en général - Autres : connaissance des réseaux sociaux professionnels, en particulier Linkedin
Qualités recherchées : o Qualités relationnelles et sens de l'écoute o Capacité à instaurer des relations de coopération et à travailler en équipe o Capacités d'analyse et de synthèse o Prise de recul / discernement o Rigueur et sens de l'organisation o Proactivité et capacité à être force de proposition o Dynamisme et orientation client o Confidentialité
La Direction des Ressources Humaines (une trentaine de personnes) intervient sur de multiples problématiques et gère une population d'environ 600 collaborateurs répartis majoritairement en Ile-deFrance (Saint Quentin-en-Yvelines) et en région lyonnaise.
Vous ferez plus particulièrement partie de l'équipe « Recrutements & mobilité, accompagnement des collaborateurs et Formation ».
Descriptif de la mission :
Au sein de l'équipe, et en collaboration avec les GRH, vous interviendrez sur les domaines suivants :
1. Prise en charge de la campagne de recrutement des alternants
o Recenser les besoins auprès des directions et identifier les critères de sélection avec les managers ; o En lien avec l'équipe en charge de la marque employeur, participer à des forums écoles et des salons ; o Assurer le recrutement : publication et suivi des offres, sélectionner les candidats, organiser les entretiens avec les managers et réaliser les entretiens RH o Assurer le lien avec l'équipe administrative o Assurer le reporting et le suivi budgétaire tout au long de la campagne de recrutement
2. Suivi et accompagnement des alternants
o Accompagner les alternants (environ 60) tout au long de leur présence dans l'entreprise et être l'interlocuteur RH dédié : animation de sessions d'intégration / Atelier recherche d'emploi / Réponses aux questions diverses o Suivi des périodes d'essai et réaliser des entretiens de suivi d'intégration o Gérer le vivier « Alternants » en lien avec les GRH .
3. Recrutement des stagiaires
o Assurer le recrutement des stagiaires : identification des besoins, sourcing auprès des écoles partenaires, sélection des CV, organisation des entretiens de recrutement o Assurer le lien avec l'équipe en charge de la gestion administrative
4. Pré-recrutement CDI
o Contribuer au sourcing des candidatures : diffuser les offres sur les sites et réseaux sociaux, trier et sélectionner les CV pertinents et les transmettre aux GRH et aux managers o Effectuer des entretiens de pré-qualification et émettre un avis sur les candidats, destiné aux managers et aux GRH
Vous pourrez également contribuer aux projets conduits par l'équipe RH.
Niveau d'études préparé à la rentrée 2019 : ?Bac + 2 ?Bac + 3 ?Bac + 4 ?Bac + 5
Spécialisation (thème de formation et/ou option spécifique) : Ressources Humaines
Compétences requises
• Outils informatiques : Très bonne maîtrise d'Excel, Word et Powerpoint et du Pack Office en général - Autres : connaissance des réseaux sociaux professionnels, en particulier Linkedin
Qualités recherchées : o Qualités relationnelles et sens de l'écoute o Capacité à instaurer des relations de coopération et à travailler en équipe o Capacités d'analyse et de synthèse o Prise de recul / discernement o Rigueur et sens de l'organisation o Proactivité et capacité à être force de proposition o Dynamisme et orientation client o Confidentialité
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