Page PersonnelNanterre (92), 16 km de Guyancourt (78)
Notre client, structure à taille humaine en pleine croissance, recherche son futur Chargé de Recrutement et Projets RH.Vous recherchez une nouvelle opportunité en tant que Chargé de Recrutement et Projet RH au sein d'une entreprise en pleine...
ISCODIssy-les-Moulineaux (92), 16 km de Guyancourt (78)
Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité.
L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialiste...
DassaultVélizy-Villacoublay (78), 9 km de Guyancourt (78)
Au sein du département « Join & Move », vous rejoignez l'équipe du recrutement et des relations écoles sur le Campus de Vélizy-Villacoublay.
L’équipe est en charge du recrutement des stagiaires, apprentis et VIE notamment grâce aux partenariats...
iscod alternanceParis
L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, cabinet de recrutement spécialisé en recherche de cadres supérieurs et cadres dirigeants, un(e). Chargé de recherche en recrutement en contrat d'apprentissage.
Analyser le marché et de définir des axe...
LeboncoinMontigny-le-Bretonneux (78), 3 km de Guyancourt (78)
en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, groupe international leader dans le domaine du recrutement : un(e) Chargé(e) de recrutement en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat...
LeboncoinMeudon (92), 13 km de Guyancourt (78)
RésuméAlternance Chargé(e) de recrutement et projet RH - Meudon (F/H), 92360 Meudon, alternance, Temps plein.Fonction : Ressources HumainesEntreprise : ISCODDescription du posteL’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche...
Eiffage Génie CivilVélizy-Villacoublay (78), 9 km de Guyancourt (78)
les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres.
VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT
Vous rejoignez la cellule recrutement centrale d’Eiffage Génie Civil, Rail, Route et Métal, composée de 7 chargés...
LesopportunitesParis (75), 22 km de Guyancourt (78)
Solidarités International recherche un chargé de recrutement & parcours (H/F), Paris, France
Solidarités International recherche un chargé de recrutement & parcours (H/F), Paris, France
Date de prise de fonction souhaitée : 01/04/2024
Durée : CDI...
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Alternant(e) Chargé(e) de recrutement (H/F)
ASCENCIA Business School | Guyancourt | www.recrut.com |
Présentation du service :
La Direction des Ressources Humaines (une trentaine de personnes) intervient sur de multiples problématiques et gère une population d'environ 600 collaborateurs répartis majoritairement en Ile-deFrance (Saint Quentin-en-Yvelines) et en région lyonnaise.
Vous ferez plus particulièrement partie de l'équipe « Recrutements & mobilité, accompagnement des collaborateurs et Formation ».
Descriptif de la mission :
Au sein de l'équipe, et en collaboration avec les GRH, vous interviendrez sur les domaines suivants :
1. Prise en charge de la campagne de recrutement des alternants
o Recenser les besoins auprès des directions et identifier les critères de sélection avec les managers ; o En lien avec l'équipe en charge de la marque employeur, participer à des forums écoles et des salons ; o Assurer le recrutement : publication et suivi des offres, sélectionner les candidats, organiser les entretiens avec les managers et réaliser les entretiens RH o Assurer le lien avec l'équipe administrative o Assurer le reporting et le suivi budgétaire tout au long de la campagne de recrutement
2. Suivi et accompagnement des alternants
o Accompagner les alternants (environ 60) tout au long de leur présence dans l'entreprise et être l'interlocuteur RH dédié : animation de sessions d'intégration / Atelier recherche d'emploi / Réponses aux questions diverses o Suivi des périodes d'essai et réaliser des entretiens de suivi d'intégration o Gérer le vivier « Alternants » en lien avec les GRH .
3. Recrutement des stagiaires
o Assurer le recrutement des stagiaires : identification des besoins, sourcing auprès des écoles partenaires, sélection des CV, organisation des entretiens de recrutement o Assurer le lien avec l'équipe en charge de la gestion administrative
4. Pré-recrutement CDI
o Contribuer au sourcing des candidatures : diffuser les offres sur les sites et réseaux sociaux, trier et sélectionner les CV pertinents et les transmettre aux GRH et aux managers o Effectuer des entretiens de pré-qualification et émettre un avis sur les candidats, destiné aux managers et aux GRH
Vous pourrez également contribuer aux projets conduits par l'équipe RH.
Niveau d'études préparé à la rentrée 2019 : ?Bac + 2 ?Bac + 3 ?Bac + 4 ?Bac + 5
Spécialisation (thème de formation et/ou option spécifique) : Ressources Humaines
Compétences requises
• Outils informatiques : Très bonne maîtrise d'Excel, Word et Powerpoint et du Pack Office en général - Autres : connaissance des réseaux sociaux professionnels, en particulier Linkedin
Qualités recherchées : o Qualités relationnelles et sens de l'écoute o Capacité à instaurer des relations de coopération et à travailler en équipe o Capacités d'analyse et de synthèse o Prise de recul / discernement o Rigueur et sens de l'organisation o Proactivité et capacité à être force de proposition o Dynamisme et orientation client o Confidentialité
La Direction des Ressources Humaines (une trentaine de personnes) intervient sur de multiples problématiques et gère une population d'environ 600 collaborateurs répartis majoritairement en Ile-deFrance (Saint Quentin-en-Yvelines) et en région lyonnaise.
Vous ferez plus particulièrement partie de l'équipe « Recrutements & mobilité, accompagnement des collaborateurs et Formation ».
Descriptif de la mission :
Au sein de l'équipe, et en collaboration avec les GRH, vous interviendrez sur les domaines suivants :
1. Prise en charge de la campagne de recrutement des alternants
o Recenser les besoins auprès des directions et identifier les critères de sélection avec les managers ; o En lien avec l'équipe en charge de la marque employeur, participer à des forums écoles et des salons ; o Assurer le recrutement : publication et suivi des offres, sélectionner les candidats, organiser les entretiens avec les managers et réaliser les entretiens RH o Assurer le lien avec l'équipe administrative o Assurer le reporting et le suivi budgétaire tout au long de la campagne de recrutement
2. Suivi et accompagnement des alternants
o Accompagner les alternants (environ 60) tout au long de leur présence dans l'entreprise et être l'interlocuteur RH dédié : animation de sessions d'intégration / Atelier recherche d'emploi / Réponses aux questions diverses o Suivi des périodes d'essai et réaliser des entretiens de suivi d'intégration o Gérer le vivier « Alternants » en lien avec les GRH .
3. Recrutement des stagiaires
o Assurer le recrutement des stagiaires : identification des besoins, sourcing auprès des écoles partenaires, sélection des CV, organisation des entretiens de recrutement o Assurer le lien avec l'équipe en charge de la gestion administrative
4. Pré-recrutement CDI
o Contribuer au sourcing des candidatures : diffuser les offres sur les sites et réseaux sociaux, trier et sélectionner les CV pertinents et les transmettre aux GRH et aux managers o Effectuer des entretiens de pré-qualification et émettre un avis sur les candidats, destiné aux managers et aux GRH
Vous pourrez également contribuer aux projets conduits par l'équipe RH.
Niveau d'études préparé à la rentrée 2019 : ?Bac + 2 ?Bac + 3 ?Bac + 4 ?Bac + 5
Spécialisation (thème de formation et/ou option spécifique) : Ressources Humaines
Compétences requises
• Outils informatiques : Très bonne maîtrise d'Excel, Word et Powerpoint et du Pack Office en général - Autres : connaissance des réseaux sociaux professionnels, en particulier Linkedin
Qualités recherchées : o Qualités relationnelles et sens de l'écoute o Capacité à instaurer des relations de coopération et à travailler en équipe o Capacités d'analyse et de synthèse o Prise de recul / discernement o Rigueur et sens de l'organisation o Proactivité et capacité à être force de proposition o Dynamisme et orientation client o Confidentialité
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