OrpeaSenlis (60), 42 km de Paris (75)
en matière de soins, avec des équipes engagées au service des patients et des activités diversifiées et complémentaires (EHPAD, maisons de retraite médicalisées, Soins de Suite ou de Réadaptation, Psychiatrie, services d’aide à domicile).
• Les cliniques...
Village Seniors Saint-Rémy - emeisSaint-Rémy-lès-Chevreuse
Le *Village Séniors St Rémy* (78), recrute *un(e) Aide-Soignant(e)* motivé(e) pour prendre soin des résidents et de leur famille. Nous sommes 76 000 médecins, infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de vie, rééducateurs, psychologues, cuisiniers, gouvernants, et métiers d’appui… engagés chaque jour...
Azaé PoissyAchères
Vous vous déplacez aux domiciles de nos bénéficiaires afin de les accompagner dans différents aspects du quotidien : entretien du lieu de vie, aide aux déplacements, aux soins d’hygiène, à la confection ou à la prise des repas, présence lors de sorties… Vous jouez un rôle essentiel dans le maintien ...
Domaliance Noisy Le GrandMontfermeil
Avec des équipes professionnelles et une volonté de répondre spécifiquement aux besoins de nos clients, le groupe s'inscrit aujourd'hui comme un des leaders de son secteur. ET SI VOUS DEVENIEZ AUXILIAIRE DE VIE AU SEIN DE NOTRE AGENCE ?. Vous aimeriez rejoindre une entreprise qui fonde sa philosophi...
Azaé Paris 14Paris
Avec des équipes professionnelles et une volonté de répondre spécifiquement aux besoins de nos clients, le groupe s'inscrit aujourd'hui comme un des leaders de son secteur. ET SI VOUS DEVENIEZ AUXILIAIRE DE VIE NUIT AU SEIN DE NOTRE AGENCE ?.
Vous aimeriez rejoindre une entreprise qui fonde sa philo...
AP-HPParis (75)
des unités, travail en 7h36 ou 7h30 et 10h pour les nuits
Poste à pourvoir
Immédiat
Présentation du service
Département médico-universitaire (DMU) – MEFADO- Département de Médecine de l’Enfant et de l’Adolescent
La Maison des Adolescents a pour vocation...
Maisons De FamilleParis (75)
toilettes, aide au repas…), - Assurer les transmissions avec les équipes de jour et les équipes de nuit, - Participer à la prévention des risques : déshydratation, fausses routes….
• Assurer la relation avec les familles tout au long de l’accompagnement...
LVMH GroupParis (75)
de nos hôtes (accès à La Fourchette et Concierge Organizer)
• Capaciter à promouvoir par téléphone toutes les prestations offertes au sein de la maison
• Anticiper les besoins de nos Hôtes, les renseigner et leur apporter aide et conseils sincères et ciblés...
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Recevez toutes les nouvelles offres d'emploi pour : Aide Maison Nuit à Paris (75)
Service gratuit. Vous pouvez annuler les alertes emails quand vous le souhaitez.
Infirmier ou puericulteur h/f equipe de suppleance (nup – dsap – drb – ide – 243)
Paris | emploi.fhf.fr |
Descriptif
DMU (Département Médical Universitaire)
INTITULE Pôle Administratif
SERVICE
PRESENTATION
L'hôpital Robert DEBRE est un établissement pédiatrique doté d'une maternité de niveau III
L'équipe de suppléance assure les remplacements sur les Départements Médico-Universitaires (DMU) de l'hôpital tels que:
• Le DMU de Gynécologie et Périnatalité :
Maternité : gynécologie et obstétrique, salle de travail, urgences maternité, Néonatalogie
• Le DMU DHI : hématologie, Unité Médicale et Transfusionnelle Curative (UMTC)
• Le DMU DMUP :
Urgences médico-chirurgicales pédiatriques, réanimation pédiatrique, cardio- néphrologie, endocrinologie, pédiatrie générale, gastro-entérologie, lhôpital de jour de médecine
• Le DMU INNOV :
Chirurgie orthopédique et viscérale, USC, neurologie, pédo-psychopathologie, Unité daccueil Pré Opératoire (UAPO), ORL
• Le DMU Parabol :
Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) - Anesthésiologie
COMPOSITION DE LEQUIPE
1 Cadre Supérieur Paramédical 29 Infirmier(e)s et puéricultrices
8 Auxiliaires de Puériculture / Aides-Soignantes
LIAISONS
HIERARCHIQUES DIRECTES
Directeur des soins Coordonnateur Général des Soins
FF Cadre Supérieur Infirmier : Mme Renolleau (DSAP)
Cadres de santé de la coordination de nuit
FONCTIONNELLES
L'encadrement et les équipes soignantes des services de soins où sont assurées les missions de remplacement. Services médico-techniques
Secteurs socio-éducatifs : école, maison de l'enfant
Services logistiques
ACTIVITES
Missions Générales
Lexercice de la profession d'infirmier est réalisé dans le respect du code la santé publique relatif : o Aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier (décret du 11 février 2002)
o Aux règles professionnelles (décret du 16 février 1993)
• Assure la continuité des soins d'un patient ou d'un groupe de patients, dans le cadre de son rôle propre et de son rôle délégué
• Réalise des soins infirmiers afin de maintenir ou de restaurer la santé de lenfant, et qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche
• La prise en charge de l'enfant et de sa famille se fait en collaboration avec l'équipe para médicale et médicale et les autres professionnels intervenant autour de l'enfant en particulier les éducateurs et les enseignants
Missions Permanentes
• Dispense des soins personnalisés en évaluant les besoins du patient
• Participe à l'éducation de l'enfant et de sa famille et à la prévention des risques
• Etablit un projet de soins, planifie les activités de soins pour lenfant et les trace dans le dossier de soins les actions que linfirmier(e) coordonne avec les différents personnels
• Réalise les soins dans le respect des prescriptions, des procédures de soins et des règles dhygiène
• Surveille et suit évolution de létat de santé et le développent psychomoteur de lenfant
• Aide lors de soins réalisés par le médecin
• Informe et éduque lenfant et sa famille
• Participe à la gestion du matériel et de sa maintenance
• Evalue et actualise ses connaissances par des actions de formation pour améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés au patient
• Contribue à un accueil de qualité pour les nouveaux agents, les étudiants et les personnels placés sous sa responsabilité
• Contribue à l'élaboration, à la mise en oeuvre des projets du service et de l'hôpital en participant à des groupes de travail
Missions Spécifiques
Particularités:
Le fonctionnement de l'équipe de suppléance est régi par une charte présentée à chaque candidat lors du recrutement Cette charte définit les principes de recrutement, de planification des présences et d'affectation des infirmières ou puéricultrices de l'équipe
QUOTITE DE TRAVAIL
100 %
HORAIRES DE TRAVAIL
Horaires de travail : Base de 35 heures par semaines de jour et 32h30 de nuit Détails : L'équipe de jour couvre les horaires de 07h à 19h
L'équipe de nuit couvre les horaires de 19h00 à 7h00 Les IDE de l'équipe de suppléance ont un planning prévisionnel établi sur la base d'un roulement en 12h. Une période d'intégration de 6 semaines et un séminaire dintégration sont programmés.
Des formations obligatoires sont assurées pour tout professionnel
SAVOIR FAIRE REQUIS
Expérience professionnelle: Stage ou expérience auprès de lenfant sont un atout
Connaissances particulières: Motivation pour la pédiatrie
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Connaissances particulières: Motivation pour la pédiatrie
PRE-REQUIS
Formations et/ou Qualifications:
Diplôme d'Etat d'Infirmier(e)
Qualités professionnelles:
Sens des responsabilités
Autonomie
Capacité dadaptation
Rigueur
Loyauté
Capacité d'analyse et d'organisation, esprit d'initiative
Disponibilité, esprit d'équipe
Maîtrise de soi, capacité d'écoute et de communication
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Possibilité d'intégrer un poste fixe dans un service de l'établissement
Spécialisation infirmière puéricultrice
Cadre de santé
DMU (Département Médical Universitaire)
INTITULE Pôle Administratif
SERVICE
PRESENTATION
L'hôpital Robert DEBRE est un établissement pédiatrique doté d'une maternité de niveau III
L'équipe de suppléance assure les remplacements sur les Départements Médico-Universitaires (DMU) de l'hôpital tels que:
• Le DMU de Gynécologie et Périnatalité :
Maternité : gynécologie et obstétrique, salle de travail, urgences maternité, Néonatalogie
• Le DMU DHI : hématologie, Unité Médicale et Transfusionnelle Curative (UMTC)
• Le DMU DMUP :
Urgences médico-chirurgicales pédiatriques, réanimation pédiatrique, cardio- néphrologie, endocrinologie, pédiatrie générale, gastro-entérologie, lhôpital de jour de médecine
• Le DMU INNOV :
Chirurgie orthopédique et viscérale, USC, neurologie, pédo-psychopathologie, Unité daccueil Pré Opératoire (UAPO), ORL
• Le DMU Parabol :
Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) - Anesthésiologie
COMPOSITION DE LEQUIPE
1 Cadre Supérieur Paramédical 29 Infirmier(e)s et puéricultrices
8 Auxiliaires de Puériculture / Aides-Soignantes
LIAISONS
HIERARCHIQUES DIRECTES
Directeur des soins Coordonnateur Général des Soins
FF Cadre Supérieur Infirmier : Mme Renolleau (DSAP)
Cadres de santé de la coordination de nuit
FONCTIONNELLES
L'encadrement et les équipes soignantes des services de soins où sont assurées les missions de remplacement. Services médico-techniques
Secteurs socio-éducatifs : école, maison de l'enfant
Services logistiques
ACTIVITES
Missions Générales
Lexercice de la profession d'infirmier est réalisé dans le respect du code la santé publique relatif : o Aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier (décret du 11 février 2002)
o Aux règles professionnelles (décret du 16 février 1993)
• Assure la continuité des soins d'un patient ou d'un groupe de patients, dans le cadre de son rôle propre et de son rôle délégué
• Réalise des soins infirmiers afin de maintenir ou de restaurer la santé de lenfant, et qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche
• La prise en charge de l'enfant et de sa famille se fait en collaboration avec l'équipe para médicale et médicale et les autres professionnels intervenant autour de l'enfant en particulier les éducateurs et les enseignants
Missions Permanentes
• Dispense des soins personnalisés en évaluant les besoins du patient
• Participe à l'éducation de l'enfant et de sa famille et à la prévention des risques
• Etablit un projet de soins, planifie les activités de soins pour lenfant et les trace dans le dossier de soins les actions que linfirmier(e) coordonne avec les différents personnels
• Réalise les soins dans le respect des prescriptions, des procédures de soins et des règles dhygiène
• Surveille et suit évolution de létat de santé et le développent psychomoteur de lenfant
• Aide lors de soins réalisés par le médecin
• Informe et éduque lenfant et sa famille
• Participe à la gestion du matériel et de sa maintenance
• Evalue et actualise ses connaissances par des actions de formation pour améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés au patient
• Contribue à un accueil de qualité pour les nouveaux agents, les étudiants et les personnels placés sous sa responsabilité
• Contribue à l'élaboration, à la mise en oeuvre des projets du service et de l'hôpital en participant à des groupes de travail
Missions Spécifiques
Particularités:
Le fonctionnement de l'équipe de suppléance est régi par une charte présentée à chaque candidat lors du recrutement Cette charte définit les principes de recrutement, de planification des présences et d'affectation des infirmières ou puéricultrices de l'équipe
QUOTITE DE TRAVAIL
100 %
HORAIRES DE TRAVAIL
Horaires de travail : Base de 35 heures par semaines de jour et 32h30 de nuit Détails : L'équipe de jour couvre les horaires de 07h à 19h
L'équipe de nuit couvre les horaires de 19h00 à 7h00 Les IDE de l'équipe de suppléance ont un planning prévisionnel établi sur la base d'un roulement en 12h. Une période d'intégration de 6 semaines et un séminaire dintégration sont programmés.
Des formations obligatoires sont assurées pour tout professionnel
SAVOIR FAIRE REQUIS
Expérience professionnelle: Stage ou expérience auprès de lenfant sont un atout
Connaissances particulières: Motivation pour la pédiatrie
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Connaissances particulières: Motivation pour la pédiatrie
PRE-REQUIS
Formations et/ou Qualifications:
Diplôme d'Etat d'Infirmier(e)
Qualités professionnelles:
Sens des responsabilités
Autonomie
Capacité dadaptation
Rigueur
Loyauté
Capacité d'analyse et d'organisation, esprit d'initiative
Disponibilité, esprit d'équipe
Maîtrise de soi, capacité d'écoute et de communication
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Possibilité d'intégrer un poste fixe dans un service de l'établissement
Spécialisation infirmière puéricultrice
Cadre de santé
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