HR Business Partner "industriel" (F/H) - Verneuil l'étang (77) et Briare (45)
L’univers de la farine et de la boulangerie vous passionne ?
Vous êtes engagé(e) pour une alimentation durable et responsable ?
Votre place est peut-être parmi nous !
Grands Moulins de Paris, c’est plus de 100 ans de savoir-faire pour sélectionner les meilleurs blés français et produire des farines et mélanges meuniers de qualité. Une expertise qui permet de faire rayonner le savoir-faire boulanger à la française dans plus de 65 pays dans le monde.
Grands Moulins de Paris c’est aussi des marques fortes comme Francine, qui accompagne petits et grands en cuisine depuis plus de 50 ans, et Campaillette avec son réseau d’artisans boulangers adhérents. Enfin, c’est la fierté d’appartenir aux 10 000 agriculteurs-coopérateurs, propriétaires du Groupe coopératif VIVESCIA, qui cultivent avec soin le grain.
Chez nous, seule la gourmandise est de mise. Alors que vous soyez plutôt pain au chocolat ou chocolatine, nous vous attendons au sein de notre grande famille, composée de femmes et d’hommes tous pétris d’audace.
HR Business Partner "industriel" (départements 77 & 45) (H/F) – CDI
Basé sur le site industriel de Gennevilliers (92)
Nous vous proposons d’intégrer l’équipe RH « régionale » qui assure des missions généralistes et opérationnelles RH pour le périmètre regroupant les sites de production de Gennevilliers, Verneuil l’étang et Briare, la Direction du Développement et de l'Innovation Produit et la Direction Technique Meunerie (environ 290 salariés).
Vous serez rattaché.e au RRH du périmètre IDF, pour participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en assurant à la fois un rôle de généraliste RH opérationnel pour les sites de production de Verneuil l’Etang (77) et Briare (45) (périmètre d’environ 100 collaborateurs), et un rôle « support »/ « projet » en transverse sur l’ensemble de la région.
Nous vous donnons du grain à moudre :
Vos principales missions seront :
• La mise en œuvre, par déclinaison de la politique RH, des différents processus RH : recrutement, intégration, mobilité, promotion, évaluation, administration du personnel et les revues de talent.
• L’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation et reporting associé,
• La gestion administrative du personnel et la fiabilisation des éléments variables de paye via une proximité forte avec les relais opérationnels locaux et le CSP paye,
• Le développement de la satisfaction client et adoptant une posture « Business partner » à travers, notamment, le conseil opérationnel aux managers de proximité,
• Le traitement des dossiers individuels disciplinaires, les ruptures du contrat travail et la gestion des situations individuelles,
• La préparation et co-animation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel,
• La mise en place, le suivi et la communication de KPI RH,
• La participation active à des projets RH transverses régionaux et centraux (relations écoles, méthodes de recrutement, fiabilisation des procédures, parcours d’intégration, modules de formation, book manager, GPEC…)
• La veille juridique et sociale, la communication et le respect des obligations légales et réglementaires
Vous apportez de l'eau à notre moulin :
Le savoir-faire
Diplomé.e d’un Bac + 5 avec spécialisation RH, vous justifié d’une expérience minimale de 5 ans sur un emploi similaire en milieu industriel. Vous êtes naturellement intéressée par le business et, doté.e d’une aisance relationnelle, vous avez à cœur d’offrir des solutions « responsables » à vos différents interlocuteurs.
Reconnu.e pour votre pragmatisme, votre proactivité et votre autonomie vous disposez d’une capacité d’analyse et d’organisation pour mener à bien les missions qui vous sont confiées.
Déplacements à prévoir 1 fois par semaine sur les sites de production.
Avantages :
• RTT ;
• 13ème mois ;
• Primes vacances ;
• Prime sur objectifs ;
• Participation employeur auprès du prestataire repas (les jours de travail en présentiel)
• 1 jour de télétravail/semaine (après intégration);
• Œuvres sociales CSEU;
• Abondement sur versement volontaires au Plan épargne entreprise.
Nous cultivons la bienveillance
Chez Grands Moulins de Paris, nous avons à cœur le bien-être de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous avons signé un accord-cadre sur la Qualité de Vie au Travail s’articulant autour de la qualité des rapports sociaux au sein de l’entreprise, l’égalité entre les femmes et les hommes, l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, le télétravail et la sensibilisation autour du handicap.
À ce titre, nous précisons que ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Vous êtes engagé(e) pour une alimentation durable et responsable ?
Votre place est peut-être parmi nous !
Grands Moulins de Paris, c’est plus de 100 ans de savoir-faire pour sélectionner les meilleurs blés français et produire des farines et mélanges meuniers de qualité. Une expertise qui permet de faire rayonner le savoir-faire boulanger à la française dans plus de 65 pays dans le monde.
Grands Moulins de Paris c’est aussi des marques fortes comme Francine, qui accompagne petits et grands en cuisine depuis plus de 50 ans, et Campaillette avec son réseau d’artisans boulangers adhérents. Enfin, c’est la fierté d’appartenir aux 10 000 agriculteurs-coopérateurs, propriétaires du Groupe coopératif VIVESCIA, qui cultivent avec soin le grain.
Chez nous, seule la gourmandise est de mise. Alors que vous soyez plutôt pain au chocolat ou chocolatine, nous vous attendons au sein de notre grande famille, composée de femmes et d’hommes tous pétris d’audace.
HR Business Partner "industriel" (départements 77 & 45) (H/F) – CDI
Basé sur le site industriel de Gennevilliers (92)
Nous vous proposons d’intégrer l’équipe RH « régionale » qui assure des missions généralistes et opérationnelles RH pour le périmètre regroupant les sites de production de Gennevilliers, Verneuil l’étang et Briare, la Direction du Développement et de l'Innovation Produit et la Direction Technique Meunerie (environ 290 salariés).
Vous serez rattaché.e au RRH du périmètre IDF, pour participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en assurant à la fois un rôle de généraliste RH opérationnel pour les sites de production de Verneuil l’Etang (77) et Briare (45) (périmètre d’environ 100 collaborateurs), et un rôle « support »/ « projet » en transverse sur l’ensemble de la région.
Nous vous donnons du grain à moudre :
Vos principales missions seront :
• La mise en œuvre, par déclinaison de la politique RH, des différents processus RH : recrutement, intégration, mobilité, promotion, évaluation, administration du personnel et les revues de talent.
• L’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation et reporting associé,
• La gestion administrative du personnel et la fiabilisation des éléments variables de paye via une proximité forte avec les relais opérationnels locaux et le CSP paye,
• Le développement de la satisfaction client et adoptant une posture « Business partner » à travers, notamment, le conseil opérationnel aux managers de proximité,
• Le traitement des dossiers individuels disciplinaires, les ruptures du contrat travail et la gestion des situations individuelles,
• La préparation et co-animation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel,
• La mise en place, le suivi et la communication de KPI RH,
• La participation active à des projets RH transverses régionaux et centraux (relations écoles, méthodes de recrutement, fiabilisation des procédures, parcours d’intégration, modules de formation, book manager, GPEC…)
• La veille juridique et sociale, la communication et le respect des obligations légales et réglementaires
Vous apportez de l'eau à notre moulin :
Le savoir-faire
Diplomé.e d’un Bac + 5 avec spécialisation RH, vous justifié d’une expérience minimale de 5 ans sur un emploi similaire en milieu industriel. Vous êtes naturellement intéressée par le business et, doté.e d’une aisance relationnelle, vous avez à cœur d’offrir des solutions « responsables » à vos différents interlocuteurs.
Reconnu.e pour votre pragmatisme, votre proactivité et votre autonomie vous disposez d’une capacité d’analyse et d’organisation pour mener à bien les missions qui vous sont confiées.
Déplacements à prévoir 1 fois par semaine sur les sites de production.
Avantages :
• RTT ;
• 13ème mois ;
• Primes vacances ;
• Prime sur objectifs ;
• Participation employeur auprès du prestataire repas (les jours de travail en présentiel)
• 1 jour de télétravail/semaine (après intégration);
• Œuvres sociales CSEU;
• Abondement sur versement volontaires au Plan épargne entreprise.
Nous cultivons la bienveillance
Chez Grands Moulins de Paris, nous avons à cœur le bien-être de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous avons signé un accord-cadre sur la Qualité de Vie au Travail s’articulant autour de la qualité des rapports sociaux au sein de l’entreprise, l’égalité entre les femmes et les hommes, l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, le télétravail et la sensibilisation autour du handicap.
À ce titre, nous précisons que ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
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