Responsable juridique rh (f/h)
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, une association, un Responsable Juridique RH (F/H) Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la responsable Prévention Sécurité et Santé au Travail, il ou elle aura pour missions :
¿ Gérer les contentieux (CPH,...) : préparer et suivre les dossiers au
regard des échéances
¿ Assurer le suivi du CSE (élections, renouvellements, majorité, ...) et la
qualité du traitement des demandes et questions des partenaires sociaux
¿ Rédiger des accords et participer si besoin aux négociations collectives
¿ Assurer les relations avec les autorités administratives, l'Inspection du Travail, la Médecine du Travail, ...
¿ Assurer une veille juridique et réglementaire et communiquer les évolutions au réseau
¿ Assurer un support juridique aux structures
¿ Suivre et communiquer les indicateurs sociaux (BDES, bilan social,...)
¿ Préparer les transferts de personnel
¿ Former ou accompagner sur le terrain les opérationnels à l'application
des règles sociales (ponctuellement)
¿ Relais ponctuel sur les tâches PSST
¿ Gérer les procédures disciplinaires " simples " en lien avec le DRH ou le DG et prendre en charge, le cas échéant, les procédures
complexes (CPH etc...)
Ce poste est à pourvoir en CDI au sud de Toulouse et est rémunéré entre 30 000 KE et 31 000 KE De formation Bac+3 dans le domaine juridique, vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum en ressources humaines.
Les qualités requises sont la rigueur, l'autonomie ainsi que le travail en équipe
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, une association, un Responsable Juridique RH (F/H) Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la responsable Prévention Sécurité et Santé au Travail, il ou elle aura pour missions :
¿ Gérer les contentieux (CPH,...) : préparer et suivre les dossiers au
regard des échéances
¿ Assurer le suivi du CSE (élections, renouvellements, majorité, ...) et la
qualité du traitement des demandes et questions des partenaires sociaux
¿ Rédiger des accords et participer si besoin aux négociations collectives
¿ Assurer les relations avec les autorités administratives, l'Inspection du Travail, la Médecine du Travail, ...
¿ Assurer une veille juridique et réglementaire et communiquer les évolutions au réseau
¿ Assurer un support juridique aux structures
¿ Suivre et communiquer les indicateurs sociaux (BDES, bilan social,...)
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des règles sociales (ponctuellement)
¿ Relais ponctuel sur les tâches PSST
¿ Gérer les procédures disciplinaires " simples " en lien avec le DRH ou le DG et prendre en charge, le cas échéant, les procédures
complexes (CPH etc...)
Ce poste est à pourvoir en CDI au sud de Toulouse et est rémunéré entre 30 000 KE et 31 000 KE De formation Bac+3 dans le domaine juridique, vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum en ressources humaines.
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