EBM BUSINESS SCHOOLLyon (69), 11 km de Saint-Priest (69)
A propos du poste:
Nous recherchons pour notre entreprise partenaire dans le domaine des ressources humaines un(e) alternant(e) motivé(e) et créatif(ve) en Master RH pour rejoindre l'équipe de Lyon.
Si vous êtes passionné(e)...
SPIE IndustrieSaint-Priest (69)
de notre politique RH. Intégré à l'équipe gestion d'une BU de SPIE Industrie, vous aurez en charge le contrôle de gestion opérationnel d'un périmètre représentant un volume d'environ 30 millions d'Euros d'activité.
Vous êtes l'...
PigierLyon (69), 11 km de Saint-Priest (69)
MISSIONS :Gestion en autonomie d’une partie des besoins de l’équipeGestion du plan de formationSupport à des activités de recrutement, gestion des talents et marque employeur, comme recrutement des postes de stage et/ou alternance, participation...
SYTRAL MOBILITESLyon
ACTIVITÉS PRINCIPALES<br />1- Suivre au quotidien la mise en oeuvre des projets de réorganisation au sein de KEOLIS Lyon d’ici au 1er janvier 2025 pour préfigurer l’organisation allotie,<br />- Suivre des transferts d’effecti...
SYTRAL MOBILITESLyon (69), 11 km de Saint-Priest (69)
les variations quantitatives d’effectifs et de charges, - Connaissance de règles de paie et capacité à évaluer les impacts des évolutions de celles-ci sur les charges de personnel, - Maîtrise des outils informatiques (conception d'outils de gestion RH...
iscod alternanceBourgoin-Jallieu
Développement des Fiches de fonction (en collaboration avec l'équipe des Cadres de Santé). En fonction des priorités du pôle, de vos envies et appétences, vous pourrez être amené à prendre en charge d'autres missions transverses RH. Forte appétence pour l'animation des réseaux sociaux, le développem...
iscod alternanceLyon
Prendre en charge le processus de recrutement des ingénieurs de A à Z. L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un. Chargé de recrutement en contrat d'apprentissage. Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).
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ISCODLyon (69), 11 km de Saint-Priest (69)
spécialisé dans le secteur du soutien scolaire à domicile, un Chargé de recrutement et RH en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).
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Hr business partner
Expectra | Saint-Priest | CDI | 40 000 €/an | www.linkfinance.fr |
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client, un HR BUSINESS PARTNER (F/H).
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH.
En véritable généraliste de la fonction RH, vous accompagnez au quotidien les managers de votre périmètre dans la gestion de leurs équipes et dans leurs responsabilités managériales, y compris en termes de procédures individuelles.
Pour cela, vous êtes en charge de :
• accompagner les managers sur leurs problématiques RH et de gestion administrative du personnel,
• aider et conseiller sur toutes les questions relatives à la législation du travail et aux conditions d'emploi,
• gérer et maintenir les contrats, les dossiers personnels et autres informations sur les salariés,
• accompagner les managers dans leurs besoins de recrutement,
• développer les programmes d'intégration pour les nouveaux salariés,
• initier les revues de compétences des collaborateurs et mettre en place les plans d'action liés aux besoins mis en évidence lors des revues
• anticiper les besoins de développement des compétences, coordonner et administrer les programmes de formation en assurant la liaison si besoin, avec les organismes de formation et l'OPCO,
• assurer la veille sociale et s'assurer de l'application de la réglementation y compris en termes de conditions de travail, d'hygiène et de santé
• assurer le reporting des KPI RH mensuels et annuels
Ce poste, basé à SAINT PRIEST est à pourvoir dans le cadre d'un CDI
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
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En véritable généraliste de la fonction RH, vous accompagnez au quotidien les managers de votre périmètre dans la gestion de leurs équipes et dans leurs responsabilités managériales, y compris en termes de procédures individuelles.
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• gérer et maintenir les contrats, les dossiers personnels et autres informations sur les salariés,
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• initier les revues de compétences des collaborateurs et mettre en place les plans d'action liés aux besoins mis en évidence lors des revues
• anticiper les besoins de développement des compétences, coordonner et administrer les programmes de formation en assurant la liaison si besoin, avec les organismes de formation et l'OPCO,
• assurer la veille sociale et s'assurer de l'application de la réglementation y compris en termes de conditions de travail, d'hygiène et de santé
• assurer le reporting des KPI RH mensuels et annuels
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