Cadre supérieur de santé Pôle Femme Enfant
Centre Hospitalier | Neuilly-sur-Seine | CDI | www.emploisoignant.com |
Le CH Rives de Seine est un établissement public de santé hors AP-HP composé de 3 sites principaux (400 lits) :Le site de Neuilly, d’une capacité de 154 lits, accueille les services : Spécialités Médicales, Gynécologie / Obstétrique (maternité type 2A), Chirurgie, Pédiatrie, Néonatalogie, Urgences, imagerie, pharmacie, laboratoire ,( métro ligne 1 Pont de Neuilly)Le site de Courbevoie d’une capacité de 120 lits, accueille les services : Médecine gérontologique, SSR gériatrique et Rééducation fonctionnelle, imagerie.
Le site de Puteaux, d’une capacité de 100 lits, accueille les services : Soins de Longue Durée et Soins Palliatifs.+ 2 centres d’action médico-sociale précoce (CAMSP) à Courbevoie et ColombesLe pôle Femme-Enfant comprend les unités de Gynécologie, d’Obstétrique (maternité type 2B), de Pédiatrie Générale, de santé des adolescents, de Néonatalogie(unité de soins intensifs de 6 lits et unité de médecine néonatale de 12 lits), des Urgences Pédiatriques et d’un CAMSP sur 2 sites.
Le Centre Hospitalier Rives de Seine recherche pour le pôle Femme Enfant son cadre de pôle.
Ses missions principales seront :
Assurer la cohérence entre les différents parcours de soins des unités du pôle en veillant à la qualité et sécurité des soins
• Élaborer et/ou assurer le suivi des organisations des unités en collaborations avec le cadre de l’unité et en lien avec la Direction des Soins
• Favoriser la cohésion de l’équipe d’encadrement des différentes unités du pôle, composée de cadres de santé, cadre socio-éducatif et coordinatrices sages-femmes
• Assurer le suivi des effectifs PNM, les recrutements et développement des compétences des personnels en lien avec la DRH
• Elaborer, mettre en œuvre et suivre les projets des unités du pôle en lien avec le Médecin Chef du pôle et Directeur du pôle
• Créer une dynamique des cadres dans la mise en œuvre des projets institutionnels (Déploiement DPI…)
• Assurer un reporting régulier auprès du Médecin Chef du pôle, du Directeur du pôle et de la Direction des Soins
• Identifier les besoins en matériel et travaux et suivre les Investissements
Cadre supérieur de formation Puériculture
CDI ou mutation
Missions spécifiques :
• Participer aux gardes de cadres sur l’établissement (4 à 5 par an)
Quotité de temps de travail : 100 %
Horaires de travail :
Cadre au forfait (base 39h/semaine et 19 jours de RTT pour l’année)
Pré-requis :
• Connaitre la réglementation professionnelle en vigueur
• Maîtriser des outils de bureautique et des applications informatiques hospitalières
• Posséder les valeurs du service public
Le site de Puteaux, d’une capacité de 100 lits, accueille les services : Soins de Longue Durée et Soins Palliatifs.+ 2 centres d’action médico-sociale précoce (CAMSP) à Courbevoie et ColombesLe pôle Femme-Enfant comprend les unités de Gynécologie, d’Obstétrique (maternité type 2B), de Pédiatrie Générale, de santé des adolescents, de Néonatalogie(unité de soins intensifs de 6 lits et unité de médecine néonatale de 12 lits), des Urgences Pédiatriques et d’un CAMSP sur 2 sites.
Le Centre Hospitalier Rives de Seine recherche pour le pôle Femme Enfant son cadre de pôle.
Ses missions principales seront :
Assurer la cohérence entre les différents parcours de soins des unités du pôle en veillant à la qualité et sécurité des soins
• Élaborer et/ou assurer le suivi des organisations des unités en collaborations avec le cadre de l’unité et en lien avec la Direction des Soins
• Favoriser la cohésion de l’équipe d’encadrement des différentes unités du pôle, composée de cadres de santé, cadre socio-éducatif et coordinatrices sages-femmes
• Assurer le suivi des effectifs PNM, les recrutements et développement des compétences des personnels en lien avec la DRH
• Elaborer, mettre en œuvre et suivre les projets des unités du pôle en lien avec le Médecin Chef du pôle et Directeur du pôle
• Créer une dynamique des cadres dans la mise en œuvre des projets institutionnels (Déploiement DPI…)
• Assurer un reporting régulier auprès du Médecin Chef du pôle, du Directeur du pôle et de la Direction des Soins
• Identifier les besoins en matériel et travaux et suivre les Investissements
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• Participer aux gardes de cadres sur l’établissement (4 à 5 par an)
Quotité de temps de travail : 100 %
Horaires de travail :
Cadre au forfait (base 39h/semaine et 19 jours de RTT pour l’année)
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