Cadre de santé – Cardiologie USIC /Néphrologie (F/H)
Boulogne-Billancourt | emploi.fhf.fr |
Descriptif
identification du poste :
Métier : Cadre responsable d'unité de soins
Code métier : 05U200
Appellation locale : Cadre de santé
Grade : Cadre paramédical de santé
Catégorie : A
Poste à pourvoir : Immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire, Contractuel
Schéma horaire : Jour
Présentation du service :
Le service de cardiologie est composé de 23 lits d'hospitalisation conventionnelle et de 12 lits d'USIC. 1 salle de cathétérisme. 1 plateau médico technique (ECG, Epreuve d'effort, holter cardiaque, VO2, écho dobu). 1 hôpital de jour de 4 places. 1Consultation cardio-vasculaires. Cardiologie interventionnelle et rythmologie au sein du service de radiologie interventionnelle
Le service de néphrologie est composé de 10 lits d'hospitalisation conventionnelle, 1 hôpital de jour (2 places)
Aile A : 10 lits Cardiologie + 10 lits Néphrologie en hospitalisation conventionnelle
Aile B : 13 lits Cardiologie en hospitalisation conventionnelle dont 3 lits de télémétrie et 12 lits USIC
Aile D : 4 places HDJ cardiologie, 2 places HDJ néphrologie, plateau médico technique
Composition de l'équipe :
• 3 Cadres de santé pour l'hospitalisation, l'USIC, le plateau technique, l'HDJ et la consultation et 1 cadre de santé en hospitalisation néphrologie / Dialyse
• 45 IDE
• 32 AS
• 2 IDE de protocole de coopération Insuffisance cardiaque
• 1 IDE dialyse péritonéale
• 1 IDE pour la prise en charge de la maladie rénale chronique
• 3 secrétaires hospitalières
• 4 secrétaires médicales
• 1 brancardier coursier logisticien
Vos missions :
Dans le respect de la politique de l'établissement, du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé pilote :
• Les activités paramédicales
• L'animation de l'équipe paramédicale
• La coordination des moyens du service de soins
• Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins
• La mise en uvre et l'évaluation du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques
Qualité et sécurité des soins
• Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs
• Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d'amélioration. Assure le suivi des actions.
• Veille au respect de l'application des prescriptions, des protocoles et procédures (hygiène, sécurité transfusionnelle, circuit du médicament, bientraitance)
• Assure la gestion de l'information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail : traçabilité dans le dossier de soins (Orbis).
• Participe aux staffs pluridisciplinaires.
• Participe et collabore à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de soins du service
• Assure le lien avec les patients et les familles
Animation de l'équipe :
• Assure la gestion des personnels paramédicaux de l'unité placés sous sa responsabilité : recrutement, encadrement, animation, évaluation, en lien avec le Cadre Paramédical de DMU
• Organise et anime les réunions d'équipe de l'unité
• Fixe des objectifs et en évalue les résultats
• Accueille et organise l'encadrement des nouveaux personnels
• Organise le circuit de l'information, avec des outils adaptés.
Gestion économique et financière :
• S'assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
• Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
• Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
• Participe à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux de l'unité
Formation et recherche :
• Contribue à l'acculturation des professionnels à la recherche paramédicale en suscitant leur intérêt pour cette discipline par différentes méthodes (sollicite les personnes ressources, propose des formations)
• Contribue au développement de projets de recherche paramédicale au sein de l'unité
• Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l'évaluation des résultats
• Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l'hôpital
• Organise l'accueil et l'intégration des étudiants en stage, en assure le suivi
• Assure une veille documentaire relative aux évolutions du système de santé et de l'organisation des soins
Missions transversales :
• Participe aux réunions de l'encadrement du site Ambroise Paré, et du DMU.
• Contribue à la promotion d'une démarche de Lean Management en participant aux formations proposées, et en utilisant les outils au sein de son unité.
• Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du Groupe Hospitalier Universitaire
• S'inscrit dans une démarche d'attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux
Missions ponctuelles :
• Peut être amené à effectuer des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l'hôpital, ou dans les instituts de formation
• Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site
Projets en cours :
• Augmentation du capacitaire de l'USIC de 10 à 12 lits en 2022
• Prime engagement collectif
• Création d'une équipe mobile de maladie rénale chronique (EM²RC) avec poste IPA en transversal
Particularité du poste :
• Chaque cadre de santé est responsable d'un secteur et les cadres s'auto remplacent sur les périodes d'absence de l'un et l'autre cadre.
• Participation à l'organisation de la prise en charge des patients de cardiologie en salle de radiologie interventionnelle du service d'imagerie en dehors des plages d'ouverture
• Participation à l'éducation thérapeutique en cardiologie/néphrologie.
• Participation à la prise en charge spécifique des patients atteints d'insuffisance cardiaque(Art 51 et protocole de coopération Insuffisance cardiaque), des patients pris en charge en dialyse péritonéale et des patients suivis dans le cadre d'une maladie rénale chronique en collaboration avec les IDE référents su service
Les avantages de l'AP-HP :
Avantages liés au statut et à la fonction :
• Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
• Participation à la permanence des soins le week-end : 50 euros bruts/heure
• Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 euros bruts /mois
Aide à l'installation et au logement :
• Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI
Avantages sociaux :
• Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
• Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
• Place en crèche selon disponibilités
• Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
• Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master
• Accès à l'espace détente : séances de relaxation
identification du poste :
Métier : Cadre responsable d'unité de soins
Code métier : 05U200
Appellation locale : Cadre de santé
Grade : Cadre paramédical de santé
Catégorie : A
Poste à pourvoir : Immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire, Contractuel
Schéma horaire : Jour
Présentation du service :
Le service de cardiologie est composé de 23 lits d'hospitalisation conventionnelle et de 12 lits d'USIC. 1 salle de cathétérisme. 1 plateau médico technique (ECG, Epreuve d'effort, holter cardiaque, VO2, écho dobu). 1 hôpital de jour de 4 places. 1Consultation cardio-vasculaires. Cardiologie interventionnelle et rythmologie au sein du service de radiologie interventionnelle
Le service de néphrologie est composé de 10 lits d'hospitalisation conventionnelle, 1 hôpital de jour (2 places)
Aile A : 10 lits Cardiologie + 10 lits Néphrologie en hospitalisation conventionnelle
Aile B : 13 lits Cardiologie en hospitalisation conventionnelle dont 3 lits de télémétrie et 12 lits USIC
Aile D : 4 places HDJ cardiologie, 2 places HDJ néphrologie, plateau médico technique
Composition de l'équipe :
• 3 Cadres de santé pour l'hospitalisation, l'USIC, le plateau technique, l'HDJ et la consultation et 1 cadre de santé en hospitalisation néphrologie / Dialyse
• 45 IDE
• 32 AS
• 2 IDE de protocole de coopération Insuffisance cardiaque
• 1 IDE dialyse péritonéale
• 1 IDE pour la prise en charge de la maladie rénale chronique
• 3 secrétaires hospitalières
• 4 secrétaires médicales
• 1 brancardier coursier logisticien
Vos missions :
Dans le respect de la politique de l'établissement, du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé pilote :
• Les activités paramédicales
• L'animation de l'équipe paramédicale
• La coordination des moyens du service de soins
• Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins
• La mise en uvre et l'évaluation du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques
Qualité et sécurité des soins
• Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs
• Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d'amélioration. Assure le suivi des actions.
• Veille au respect de l'application des prescriptions, des protocoles et procédures (hygiène, sécurité transfusionnelle, circuit du médicament, bientraitance)
• Assure la gestion de l'information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail : traçabilité dans le dossier de soins (Orbis).
• Participe aux staffs pluridisciplinaires.
• Participe et collabore à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de soins du service
• Assure le lien avec les patients et les familles
Animation de l'équipe :
• Assure la gestion des personnels paramédicaux de l'unité placés sous sa responsabilité : recrutement, encadrement, animation, évaluation, en lien avec le Cadre Paramédical de DMU
• Organise et anime les réunions d'équipe de l'unité
• Fixe des objectifs et en évalue les résultats
• Accueille et organise l'encadrement des nouveaux personnels
• Organise le circuit de l'information, avec des outils adaptés.
Gestion économique et financière :
• S'assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
• Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
• Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
• Participe à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux de l'unité
Formation et recherche :
• Contribue à l'acculturation des professionnels à la recherche paramédicale en suscitant leur intérêt pour cette discipline par différentes méthodes (sollicite les personnes ressources, propose des formations)
• Contribue au développement de projets de recherche paramédicale au sein de l'unité
• Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l'évaluation des résultats
• Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l'hôpital
• Organise l'accueil et l'intégration des étudiants en stage, en assure le suivi
• Assure une veille documentaire relative aux évolutions du système de santé et de l'organisation des soins
Missions transversales :
• Participe aux réunions de l'encadrement du site Ambroise Paré, et du DMU.
• Contribue à la promotion d'une démarche de Lean Management en participant aux formations proposées, et en utilisant les outils au sein de son unité.
• Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du Groupe Hospitalier Universitaire
• S'inscrit dans une démarche d'attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux
Missions ponctuelles :
• Peut être amené à effectuer des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l'hôpital, ou dans les instituts de formation
• Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site
Projets en cours :
• Augmentation du capacitaire de l'USIC de 10 à 12 lits en 2022
• Prime engagement collectif
• Création d'une équipe mobile de maladie rénale chronique (EM²RC) avec poste IPA en transversal
Particularité du poste :
• Chaque cadre de santé est responsable d'un secteur et les cadres s'auto remplacent sur les périodes d'absence de l'un et l'autre cadre.
• Participation à l'organisation de la prise en charge des patients de cardiologie en salle de radiologie interventionnelle du service d'imagerie en dehors des plages d'ouverture
• Participation à l'éducation thérapeutique en cardiologie/néphrologie.
• Participation à la prise en charge spécifique des patients atteints d'insuffisance cardiaque(Art 51 et protocole de coopération Insuffisance cardiaque), des patients pris en charge en dialyse péritonéale et des patients suivis dans le cadre d'une maladie rénale chronique en collaboration avec les IDE référents su service
Les avantages de l'AP-HP :
Avantages liés au statut et à la fonction :
• Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
• Participation à la permanence des soins le week-end : 50 euros bruts/heure
• Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 euros bruts /mois
Aide à l'installation et au logement :
• Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI
Avantages sociaux :
• Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
• Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
• Place en crèche selon disponibilités
• Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
• Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master
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