EPS Ville EvrardNeuilly-sur-Marne (93)
de l'UCPA (Unité Centrale de Production Alimentaire)
Statut, corps, catégorie, grade :
Catégorie C
Autorité hiérarchique :
Direction des Achats -Hôtellerie- Logistique
Autorité fonctionnelle :
N+1 Responsable Restauration
N+2 Ingénieur Logistique...
EPS Ville EvrardNoisy-le-Grand (93)
Restauration :
• le poste à pourvoir est attribué par le responsable de la restauration selon les besoins en personnel.
ZONE RECEPTION
• Réception -Magasin
• Distribution desserts
• Expédition ZONE PRODUCTION
• Déboitage - Préparations et conditionnement salle hors...
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENISÎle-de-France
Contribuer à l’élaboration d’une offre de service destinés aux agents de la DPAS, aux services et à la Direction : assurer en lien avec les assistants de gestion un suivi des demandes d’intervention logistiqu...
EPT PLAINE COMMUNEÎle-de-France
Mise en œuvre des actions et/ou opérations partenariales de nettoiement dans le cadre des grandes lessives et coups de propre</li></ul><p><strong>Activités transversales</strong></p><ul><li>Coordonner son action avec les...
DG DES PATRIMOINES ET DE L'ARCHITECTUREPierrefitte-sur-Seine (93)
stratégiques de l’institution sont développées dans le cadre de la Stratégie 2021-2025 des AN. La refondation de l'institution se poursuit avec l’ouverture en 2024 d’un restaurant administratif et la construction d’une extension à l’horizon 2027 sur le site...
DG DES PATRIMOINES ET DE L'ARCHITECTUREPierrefitte-sur-Seine (93)
stratégiques de l’institution sont développées dans le cadre de la Stratégie 2021-2025 des AN.
La refondation de l'institution se poursuit avec l’ouverture en 2024 d’un restaurant administratif et la construction d’une extension à l’horizon 2027 sur le site...
H4 Hotel Wyndham, Paris Pleyel ResortSaint-Denis (93)
Responsable Restauration (h/f/nb)
A partir de Mars 2024 | Agent de maîtrise | CDI | Restauration Hôtel 4* à Grande Capacité
Profil recherché :
• Expérience réussie de 2 ans minimum à un poste similaire (gestion de plusieurs restaurants)
• Excellente...
VeepeeSaint-Denis (93)
Responsable Data et Projets SIRH - CDI - F/H/X
• Sous la responsabilité de la DRH groupe Fonctions supports & corporate , également Directrice de la transformation , le/la Responsable Data et Projets SIRH a pour mission principale d’assurer...
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Responsable développement RH et conseil en organisation
Mairie de Stains | Stains | join.com |
Commune en plein essor située à 11km du centre de paris, desservie par de nombreux réseaux de transports, la ville de Stains est membre de l’établissement public territorial Plaine Commune.
Collectivité aux valeurs humaines, attractive et conviviale, reconnue pour sa richesse faite de diversité et de mixité, Stains rayonne par son dynamisme et ses projets porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques.
Comptant aujourd’hui près de 40000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public de proximité performant et de qualité à l’ensemble des Stanois.
Au sein du service ressources humaines, nous recherchons un.e responsable du service GPEC.
Vos missions
• Coordonner l’activité des agents du service
• Analyser les besoins en termes de compétences, de formation et d’effectifs
• Mettre en œuvre la politique de recrutement
• Définir les orientations stratégiques de formation et concevoir le plan de formation
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation
• Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de développement des compétences
• Organiser le suivi des opérations de formation et de recrutement
• Participer aux projets d’organisation des services et apporter un conseil technique à l’administration
• Travailler et développer les partenaires du domaine
• Communiquer sur les actions mises en œuvre à destination du personnel et des responsables de serviceOrganiser le reporting de la gestion prévisionnelle
Vos compétences
• Statut de la fonction publique territoriale obligatoire
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
• Aspects réglementaires du droit à la formation
• Principes de la gestion des ressources humaines
• Métiers et postes de la collectivité
• Méthodes d’analyse et de diagnostic
• Méthodes de conduite de projets
• Techniques d’animation et de négociation
• Coordonner le travail d’équipeConseiller les services dans l’analyse des besoins Elaborer des projets et des études diverses
Avantages
• 39 heures hebdomadaires
• 25 congés annuel + 23 RTT et jours de fractionnement possibles
• Véhicule de pôle mutualisé
• Télétravail
• Parc de vélos électriques à disposition du personnel communal
• Politique de formation ambitieuse ; Ecole de formation interne
• Restaurant municipal
• CASC : Comité d’Action Sociale et Culturelle (loisirs à prix attractifs, participation à l’abonnement de salle de sport, bon de rentrée scolaire, bons d’achat de noël etc.)
• Participation aux prestations sociales
• Temps conviviaux (vœux du Maire au personnel, olympiades du personnel etc.)
• Facilités de stationnement
Poste ouvert aux Titulaires et Contractuels. salaire selon la grille indiciaire du grade d'attaché de la Fonction publique Territoriale.
Si vous êtes prêt à relever ce défi stimulant et à faire partie d'une équipe passionnée, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation
Collectivité aux valeurs humaines, attractive et conviviale, reconnue pour sa richesse faite de diversité et de mixité, Stains rayonne par son dynamisme et ses projets porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques.
Comptant aujourd’hui près de 40000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public de proximité performant et de qualité à l’ensemble des Stanois.
Au sein du service ressources humaines, nous recherchons un.e responsable du service GPEC.
Vos missions
• Coordonner l’activité des agents du service
• Analyser les besoins en termes de compétences, de formation et d’effectifs
• Mettre en œuvre la politique de recrutement
• Définir les orientations stratégiques de formation et concevoir le plan de formation
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation
• Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de développement des compétences
• Organiser le suivi des opérations de formation et de recrutement
• Participer aux projets d’organisation des services et apporter un conseil technique à l’administration
• Travailler et développer les partenaires du domaine
• Communiquer sur les actions mises en œuvre à destination du personnel et des responsables de serviceOrganiser le reporting de la gestion prévisionnelle
Vos compétences
• Statut de la fonction publique territoriale obligatoire
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
• Aspects réglementaires du droit à la formation
• Principes de la gestion des ressources humaines
• Métiers et postes de la collectivité
• Méthodes d’analyse et de diagnostic
• Méthodes de conduite de projets
• Techniques d’animation et de négociation
• Coordonner le travail d’équipeConseiller les services dans l’analyse des besoins Elaborer des projets et des études diverses
Avantages
• 39 heures hebdomadaires
• 25 congés annuel + 23 RTT et jours de fractionnement possibles
• Véhicule de pôle mutualisé
• Télétravail
• Parc de vélos électriques à disposition du personnel communal
• Politique de formation ambitieuse ; Ecole de formation interne
• Restaurant municipal
• CASC : Comité d’Action Sociale et Culturelle (loisirs à prix attractifs, participation à l’abonnement de salle de sport, bon de rentrée scolaire, bons d’achat de noël etc.)
• Participation aux prestations sociales
• Temps conviviaux (vœux du Maire au personnel, olympiades du personnel etc.)
• Facilités de stationnement
Poste ouvert aux Titulaires et Contractuels. salaire selon la grille indiciaire du grade d'attaché de la Fonction publique Territoriale.
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