OrpiNevers (58)
et ses services lors de vos échanges externes Vous participez à la vie de l'agence, du groupement et du réseau. Vous travaillez en collaboration avec l'ensemble des membres de l'agence et en particulier un·e assistant·e commercial·e et le directeur...
MBwayFrance
Gérer le suivi administratif des actions de formation : Inscription, convocations, suivi des présences, facturation et archive des dossiers formation ; Saisi des données dans le SIRH et reporting. Participation au suivi budgétaire et financier des actions de formations : Relation avec les partenaire...
Azaé NeversSaint-Éloi (58), 5 km de Nevers (58)
Description de l'entreprise : Azaé Nevers fait partie du groupe A2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance. C'est au travers de ses 200 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone...
NIEVRE AMENAGEMENT-SAEMANNevers (58)
Nièvre Aménagement est une société anonyme d’économie mixte, au service et sous contrôle des collectivités locales, pour les territoires et leurs habitants, avec des obligations de résultats économiques. L’entreprise est adhérente à la fédération...
Jeunes & VocationsNevers (58)
des évêques de France recherche un(e) secrétaire – assistant(e) coordinateur/coordinatrice de réseaux pour les pôles Vocations et Pastorale des adolescents.
Le Service National pour l’évangélisation des jeunes et pour les vocations (SNEJV) de la Conférence...
Crédit Agricole Centre LoireNevers (58)
en veillant à la progression des encours épargne/crédits du portefeuille, tout en maîtrisant les risques.
FORMATION
Titulaire dun BAC + 3 minimum,
EXPÉRIENCE
Vous possédez une expérience dans la vente de biens ou services (banque, assurance,etc.)
QUALITÉS...
Armée de l'Air et de l'EspaceNevers (58)
Description du poste
Votre rôle d'assistant SIC Aéronautique
• Vous assurez la mise en œuvre et la maintenance de systèmes très variés dans les domaines de la communication, de la navigation et de la surveillance sol-sol et sol-air, en service...
Marine NationaleFrance
Les domaines de compétences recherchées sont très larges : ressources humaines, communication, contrôle de gestion #LI-JB1 DESCRIPTIF DE L'INSTITUTION : Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d'aéronefs ou de commandos, qui constit...
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1 Cadre de Santé - Pôle F - Structure d'Accueil des Urgences (SAU)
Nevers | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Le titulaire du poste a pour mission detapos;organiser letapos;activité paramédicale, detapos;animer letapos;équipe et de coordonner les moyens detapos;un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à letapos;efficacité et à la qualité des prestations.
Activités principales :
Au niveau du patient :
• Optimiser le parcours du patient,
• Organiser les soins,
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
• Veiller à letapos;utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
• Anticiper son devenir en collaboration avec letapos;entourage si nécessaire.
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).
Au niveau management :
• Anticiper, rédiger et mettre en uvre notamment sur les thématiques telles que :
1. Les bilans de fonctionnement et detapos;organisation ; audits, plan detapos;encadrement et/ou detapos;accompagnement à letapos;intégration (étudiants et nouveau personnel),
2. La présentation des projets en setapos;appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
• Elaborer un bilan en terme « managérial ».
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
• Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
• Diffuser des informations aux agents.
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
• Conduire des entretiens detapos;évaluation à letapos;aide des grilles de compétences, et rédiger avec letapos;agent un contrat de progrès.
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, detapos;équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
• Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
• Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
• Gérer les activités de letapos;unité en lien, entre autre, avec letapos;impératif T2A/et qualité.
• Rédiger un rapport detapos;activité.
Au niveau des locaux et matériels :
• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
• Etre garant de la maintenance des équipements et locaux.
Au niveau qualité :
• Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
• Mettre en uvre les mesures correctives et en assurer le suivi
Le titulaire du poste a pour mission detapos;organiser letapos;activité paramédicale, detapos;animer letapos;équipe et de coordonner les moyens detapos;un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à letapos;efficacité et à la qualité des prestations.
Activités principales :
Au niveau du patient :
• Optimiser le parcours du patient,
• Organiser les soins,
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
• Veiller à letapos;utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
• Anticiper son devenir en collaboration avec letapos;entourage si nécessaire.
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).
Au niveau management :
• Anticiper, rédiger et mettre en uvre notamment sur les thématiques telles que :
1. Les bilans de fonctionnement et detapos;organisation ; audits, plan detapos;encadrement et/ou detapos;accompagnement à letapos;intégration (étudiants et nouveau personnel),
2. La présentation des projets en setapos;appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
• Elaborer un bilan en terme « managérial ».
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
• Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
• Diffuser des informations aux agents.
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
• Conduire des entretiens detapos;évaluation à letapos;aide des grilles de compétences, et rédiger avec letapos;agent un contrat de progrès.
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, detapos;équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
• Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
• Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
• Gérer les activités de letapos;unité en lien, entre autre, avec letapos;impératif T2A/et qualité.
• Rédiger un rapport detapos;activité.
Au niveau des locaux et matériels :
• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
• Etre garant de la maintenance des équipements et locaux.
Au niveau qualité :
• Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
• Mettre en uvre les mesures correctives et en assurer le suivi
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