1 Cadre de Santé - Pôle F - Structure d'Accueil des Urgences (SAU)
Nevers | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Le titulaire du poste a pour mission detapos;organiser letapos;activité paramédicale, detapos;animer letapos;équipe et de coordonner les moyens detapos;un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à letapos;efficacité et à la qualité des prestations.
Activités principales :
Au niveau du patient :
• Optimiser le parcours du patient,
• Organiser les soins,
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
• Veiller à letapos;utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
• Anticiper son devenir en collaboration avec letapos;entourage si nécessaire.
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).
Au niveau management :
• Anticiper, rédiger et mettre en uvre notamment sur les thématiques telles que :
1. Les bilans de fonctionnement et detapos;organisation ; audits, plan detapos;encadrement et/ou detapos;accompagnement à letapos;intégration (étudiants et nouveau personnel),
2. La présentation des projets en setapos;appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
• Elaborer un bilan en terme « managérial ».
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
• Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
• Diffuser des informations aux agents.
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
• Conduire des entretiens detapos;évaluation à letapos;aide des grilles de compétences, et rédiger avec letapos;agent un contrat de progrès.
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, detapos;équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
• Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
• Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
• Gérer les activités de letapos;unité en lien, entre autre, avec letapos;impératif T2A/et qualité.
• Rédiger un rapport detapos;activité.
Au niveau des locaux et matériels :
• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
• Etre garant de la maintenance des équipements et locaux.
Au niveau qualité :
• Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
• Mettre en uvre les mesures correctives et en assurer le suivi
Le titulaire du poste a pour mission detapos;organiser letapos;activité paramédicale, detapos;animer letapos;équipe et de coordonner les moyens detapos;un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à letapos;efficacité et à la qualité des prestations.
Activités principales :
Au niveau du patient :
• Optimiser le parcours du patient,
• Organiser les soins,
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
• Veiller à letapos;utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
• Anticiper son devenir en collaboration avec letapos;entourage si nécessaire.
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).
Au niveau management :
• Anticiper, rédiger et mettre en uvre notamment sur les thématiques telles que :
1. Les bilans de fonctionnement et detapos;organisation ; audits, plan detapos;encadrement et/ou detapos;accompagnement à letapos;intégration (étudiants et nouveau personnel),
2. La présentation des projets en setapos;appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
• Elaborer un bilan en terme « managérial ».
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
• Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
• Diffuser des informations aux agents.
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
• Conduire des entretiens detapos;évaluation à letapos;aide des grilles de compétences, et rédiger avec letapos;agent un contrat de progrès.
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, detapos;équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
• Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
• Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
• Gérer les activités de letapos;unité en lien, entre autre, avec letapos;impératif T2A/et qualité.
• Rédiger un rapport detapos;activité.
Au niveau des locaux et matériels :
• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
• Etre garant de la maintenance des équipements et locaux.
Au niveau qualité :
• Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
• Mettre en uvre les mesures correctives et en assurer le suivi
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