Michael Page InternationalBagneux (03), 37 km de Nevers (58)
à la bonne organisation des services, le bon suivi des activités et vous structurez les outils de pilotage permettant un entretien efficient et ambitieux.Profil recherchéIssu d'une formation technique supérieure et justifiant d'une très bonne maîtrise...
VILLE DE DECIZENièvre (58)
en agglomération, notamment vis à vis de la végétalisation et des modes de cheminement doux.
L'entretien des espaces publics (terrains de sport, cimetières, promenade...) et le fleurissement occupent aussi une place significative dans l'activité des services...
CNOUSBourgogne-Franche-Comté
sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus.
Leur ambition est d’apporter...
Rentokil InitialFrance
Une politique santé sécurité favorisant le bien-être et la qualité de vie au travail. Un service reconnu auprès des clients. ...
Centre Hospitalier de l'Agglomération de NeversNevers (58)
avec les gestionnaires carrière) 50%
• Temps partiel : gérer, traiter et suivre le temps partiel des agents,
• Participer à la mise en œuvre des entretiens professionnels,
Être en soutien sur la gestion les dossiers administratifs des agents qui arrivent/partent...
GHT de la NièvreNevers (58)
en 9 pôles disposant d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Plus de 2000 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service
1 Socio-Esthéticien(ne) - Pôle...
Le Recruteur MédicalFrance
LE CENTRE DE RÉADAPTATION FONCTIONNELLE YLANG YLANG.Lieu de travail: Ile de la Réunion.Situé à l'ouest de l'île, dans la ville du Port.Clinique privée à taille humaine, dynamique, participant à la démarche Qualité.Activité sur 25 lits d'hospitalisation complète, 115 places en hospitalisation de jour...
TERCIO RHFrance
TERCIO et son bureau Lyon recrutent pour un de leurs clients, Régie immobilière indépendante de très belle renommée située à Lyon 6ème, un : .Gestionnaire syndic junior (h/f).De formation supérieure immobilière, vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie en tant qu'assistant(e)...
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1 Cadre de Santé - Pôle F - Structure d'Accueil des Urgences (SAU)
Nevers | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Le titulaire du poste a pour mission detapos;organiser letapos;activité paramédicale, detapos;animer letapos;équipe et de coordonner les moyens detapos;un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à letapos;efficacité et à la qualité des prestations.
Activités principales :
Au niveau du patient :
• Optimiser le parcours du patient,
• Organiser les soins,
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
• Veiller à letapos;utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
• Anticiper son devenir en collaboration avec letapos;entourage si nécessaire.
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).
Au niveau management :
• Anticiper, rédiger et mettre en uvre notamment sur les thématiques telles que :
1. Les bilans de fonctionnement et detapos;organisation ; audits, plan detapos;encadrement et/ou detapos;accompagnement à letapos;intégration (étudiants et nouveau personnel),
2. La présentation des projets en setapos;appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
• Elaborer un bilan en terme « managérial ».
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
• Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
• Diffuser des informations aux agents.
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
• Conduire des entretiens detapos;évaluation à letapos;aide des grilles de compétences, et rédiger avec letapos;agent un contrat de progrès.
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, detapos;équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
• Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
• Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
• Gérer les activités de letapos;unité en lien, entre autre, avec letapos;impératif T2A/et qualité.
• Rédiger un rapport detapos;activité.
Au niveau des locaux et matériels :
• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
• Etre garant de la maintenance des équipements et locaux.
Au niveau qualité :
• Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
• Mettre en uvre les mesures correctives et en assurer le suivi
Le titulaire du poste a pour mission detapos;organiser letapos;activité paramédicale, detapos;animer letapos;équipe et de coordonner les moyens detapos;un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à letapos;efficacité et à la qualité des prestations.
Activités principales :
Au niveau du patient :
• Optimiser le parcours du patient,
• Organiser les soins,
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
• Veiller à letapos;utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
• Anticiper son devenir en collaboration avec letapos;entourage si nécessaire.
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).
Au niveau management :
• Anticiper, rédiger et mettre en uvre notamment sur les thématiques telles que :
1. Les bilans de fonctionnement et detapos;organisation ; audits, plan detapos;encadrement et/ou detapos;accompagnement à letapos;intégration (étudiants et nouveau personnel),
2. La présentation des projets en setapos;appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
• Elaborer un bilan en terme « managérial ».
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
• Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
• Diffuser des informations aux agents.
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
• Conduire des entretiens detapos;évaluation à letapos;aide des grilles de compétences, et rédiger avec letapos;agent un contrat de progrès.
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, detapos;équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
• Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
• Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
• Gérer les activités de letapos;unité en lien, entre autre, avec letapos;impératif T2A/et qualité.
• Rédiger un rapport detapos;activité.
Au niveau des locaux et matériels :
• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
• Etre garant de la maintenance des équipements et locaux.
Au niveau qualité :
• Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
• Mettre en uvre les mesures correctives et en assurer le suivi
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