Talent acquisition partner (h/f) - cdi
Description du poste
La Direction des Ressources Humaines du Paris Saint-Germain recrute un/une Talent Acquisition Partner en CDI. Rattaché(e) au People Development Manager et en relation étroite avec les HRBP & les directeurs/managers, vous aurez pour mission de repérer et recruter les meilleurs talents pour le club.Vous contribuerez également à différents projets au sein de l'équipe sur la thématique du développement RH.
Talent Acquisition :
- Briefs Managers : vous recueillez le besoin de recrutement, définissez le profil recherché et prenez en compte les spécificités en termes d'attendus sur le poste, de compétences clés …
- Sourcing & conduite d'entretiens de recrutement : vous êtes en charge de la coordination du processus de recrutement dans son intégralité : développement de stratégies de sourcing & chasse, tri de CV, pré-sélection & entretiens de recrutements, promesse d'embauche … Vous aurez également la possibilité de piloter le recrutement en partenariat avec des cabinets de recrutement en fonction de la stratégie de recrutement mise en œuvre ;
- Expérience candidat : vous êtes le contact clé des candidats et garantissez la meilleure expérience en assurant un suivi rigoureux, et en leur donnant régulièrement du feedback sur le process en cours ;
- Veille & Reporting : vous êtes en charge du reporting de nos indicateurs recrutements, à titre indicatif : nombre de CVs reçus, candidats en short list, répartition femmes/hommes, lead time …) ; vous développez votre connaissance marché en étant à l'affût des innovations RH en termes de recrutement ;
Plus largement, vous travaillez en proximité avec les HRBP / Directeurs - Manager, animez des points de suivis réguliers et en véritable business partner, vous êtes toujours à la recherche de solutions en lien avec les besoins de l'activité.
Vous contribuez également à l'amélioration continue du process de recrutement du club.
Projets Développement RH :
Vous contribuez & participez à diverses initiatives de l'équipe développement RH :
- Création de pools de talents : vous êtes en contact régulier avec les talents du marché afin de constituer des « pools » de talents sur certaines fonctions clés, permettant d'anticiper certains recrutements et d'être proactif auprès des directeurs/managers & HRBP ;
- Développement de la marque employeur du club : en lien avec l'équipe communication & votre manager, vous contribuez au développement d'une stratégie marque employeur et proposez des initiatives pour mettre en valeur nos collaborateurs & nos métiers ;
- Diversité / Inclusion : réflexion et mise en place d'actions autour du recrutement inclusif (sensibilisation des managers, participation à des forums, suivi d'indicateurs, etc.) ;
Cette liste n'étant pas exhaustive, vous contribuez & participez plus largement à diverses initiatives de l'équipe développement RH.
Profil recherché :
- Vous avez 5 à 10 ans d'expérience en recrutement au sein d'un cabinet et/ou en entreprise, dans un environnement à culture et marque forte ;
- Vous faites preuve d'un grand « team spirit » et d'une grande autonomie ;
- Vous êtes organisé(e), rigoureus(e), avec des compétences en communication reconnues ;
- Vous êtes à l'aise dans un environnement mouvant, rapide, qui laisse la place à la prise d'initiative et êtes dans une logique d'amélioration continue ;
- Vous connaissez idéalement le logiciel Workday ;
- Vous avez un niveau d'anglais professionnel, nos équipes étant internationales ;
Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n'hésitez plus : rejoignez-nous !
Ce poste est à pourvoir, dès que possible, en CDI, dans nos locaux basés à Boulogne-Billancourt.
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TALENT ACQUISITION PARTNER (H/F) - CDI
Il y a 16 heures
Critères de l'offre- Talent Acquisition (H/F)
- Boulogne-Billancourt (92)
- CDI
- Temps Plein
- Secteur : Culture, Arts, Spectacles, Sports
- Expérience requise : 3-5 ans , 6-10 ans
- Domaines d'expertise : Recrutement
- Langues souhaitées : Anglais
- Envoyer par mail
- Je partage cette offre
- Partager sur :
L'entreprise : PSG
Créé il y a 50 ans, le Paris Saint-Germain est un club jeune, qui en 2011 a basculé dans une nouvelle dimension.
Devenu un acteur majeur du sport international, ses équipes remportent chaque année de nombreux trophées, à l'image du football masculin qui a réalisée encore une fois en 2018 un quadruplé dans l'histoire du sport français.
Hors des terrains, les résultats du Paris Saint-Germain sont tout aussi probants. Partenaire de nombreuses sociétés prestigieuses, le Paris Saint-Germain tend à rayonner sur la scène européenne et internationale. Il y est soutenu par plus de 34 millions de fans, dont 90% à l'international.
Sur tous les tableaux, le Club rivalise désormais avec les plus grandes franchises de sport mondiales et continue à se structurer pour rêver encore plus grand.
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La Direction des Ressources Humaines du Paris Saint-Germain recrute un/une Talent Acquisition Partner en CDI. Rattaché(e) au People Development Manager et en relation étroite avec les HRBP & les directeurs/managers, vous aurez pour mission de repérer et recruter les meilleurs talents pour le club.Vous contribuerez également à différents projets au sein de l'équipe sur la thématique du développement RH.
Talent Acquisition :
- Briefs Managers : vous recueillez le besoin de recrutement, définissez le profil recherché et prenez en compte les spécificités en termes d'attendus sur le poste, de compétences clés …
- Sourcing & conduite d'entretiens de recrutement : vous êtes en charge de la coordination du processus de recrutement dans son intégralité : développement de stratégies de sourcing & chasse, tri de CV, pré-sélection & entretiens de recrutements, promesse d'embauche … Vous aurez également la possibilité de piloter le recrutement en partenariat avec des cabinets de recrutement en fonction de la stratégie de recrutement mise en œuvre ;
- Expérience candidat : vous êtes le contact clé des candidats et garantissez la meilleure expérience en assurant un suivi rigoureux, et en leur donnant régulièrement du feedback sur le process en cours ;
- Veille & Reporting : vous êtes en charge du reporting de nos indicateurs recrutements, à titre indicatif : nombre de CVs reçus, candidats en short list, répartition femmes/hommes, lead time …) ; vous développez votre connaissance marché en étant à l'affût des innovations RH en termes de recrutement ;
Plus largement, vous travaillez en proximité avec les HRBP / Directeurs - Manager, animez des points de suivis réguliers et en véritable business partner, vous êtes toujours à la recherche de solutions en lien avec les besoins de l'activité.
Vous contribuez également à l'amélioration continue du process de recrutement du club.
Projets Développement RH :
Vous contribuez & participez à diverses initiatives de l'équipe développement RH :
- Création de pools de talents : vous êtes en contact régulier avec les talents du marché afin de constituer des « pools » de talents sur certaines fonctions clés, permettant d'anticiper certains recrutements et d'être proactif auprès des directeurs/managers & HRBP ;
- Développement de la marque employeur du club : en lien avec l'équipe communication & votre manager, vous contribuez au développement d'une stratégie marque employeur et proposez des initiatives pour mettre en valeur nos collaborateurs & nos métiers ;
- Diversité / Inclusion : réflexion et mise en place d'actions autour du recrutement inclusif (sensibilisation des managers, participation à des forums, suivi d'indicateurs, etc.) ;
Cette liste n'étant pas exhaustive, vous contribuez & participez plus largement à diverses initiatives de l'équipe développement RH.
Profil recherché :
- Vous avez 5 à 10 ans d'expérience en recrutement au sein d'un cabinet et/ou en entreprise, dans un environnement à culture et marque forte ;
- Vous faites preuve d'un grand « team spirit » et d'une grande autonomie ;
- Vous êtes organisé(e), rigoureus(e), avec des compétences en communication reconnues ;
- Vous êtes à l'aise dans un environnement mouvant, rapide, qui laisse la place à la prise d'initiative et êtes dans une logique d'amélioration continue ;
- Vous connaissez idéalement le logiciel Workday ;
- Vous avez un niveau d'anglais professionnel, nos équipes étant internationales ;
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Ce poste est à pourvoir, dès que possible, en CDI, dans nos locaux basés à Boulogne-Billancourt.
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profilRéférence : 011285 TALENT ACQUISITION PARTNER (H/F) - CDI (Ouverte)
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