Nanterre - Gestionnaire paie (H/F)

Description du poste

Manpower GD PARIS ADM. PUBLIQUE - SANTE recherche pour son client, un acteur du secteur de la formation (Opérateur de Compétences), un Gestionnaire paie (H/F).

Au sein de la Direction générale adjointe Services internes et Transformation, la Direction des Ressources Humaines (DRH) a notamment pour mission de proposer à la Direction générale puis de mettre en œuvre, la politique sociale de l'OPCO.

• La DRH est composée d'un Pôle « Administration du Personnel » (ADP) et d'un Pôle « Emploi et compétences ».

Au sein de la Direction des Ressources humaines, et plus particulièrement au sein du Pôle (ADP), vous participez aux opérations d'administration du personnel liées à la gestion de la paie et au SIRH :

• Gestion de la paie : Préparer, vérifier et traiter les bulletins de paie pour l'ensemble des salariés, en respectant les délais et la législation en vigueur.
• Déclarations sociales : Assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, MSA, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
• Administration du personnel : Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats de travail, avenants, attestations, etc.). ? Veille juridique : Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de droit social.
• Support aux salariés : Répondre aux questions des salariés concernant leur paie, leurs congés, et autres aspects administratifs.
• Compétences et qualités demandées :
• Techniques :
• Maîtrise des logiciels de paie (SAGE PAIE).
• Connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail.
• Compétences en comptabilité et gestion administrative.
• Humaines :
• Rigueur et précision. ? Sens de la confidentialité
• Capacité à travailler en « équipe et à communiquer efficacement.

• Formation : Bac+ 3 minimum en gestion, comptabilité, ou ressources humaines
• Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement dans un environnement similaire.
• Qualités : Autonomie, organisation, et capacité à gérer les priorités.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Aller au contenu principal Menu principal

• Personne handicapée
• Employeur
• Conseiller à l'emploi

Se connecter

• Personne handicapée
• Employeur
• Conseiller à l'emploi

• Accès personnes sourdes et malentendantes
• Accueil
• Offres d'emploi
• Conseils pratiques
• Accompagnement
• Déposez votre CV

Votre compte

• Personne handicapée
• Employeur
• Conseiller à l'emploi

Se connecter

• Personne handicapée
• Employeur
• Conseiller à l'emploi

• Accès personnes sourdes et malentendantes
• Accueil
• Offres d'emploi
• Conseils pratiques
• Accompagnement
• Déposez votre CV

Rechercher un emploi

Découvrez les offres qui vous correspondent

Gestionnaire paie (H/F)

Il y a 11 heures

• Gestionnaire de paie (H/F)
• Île-de-France
• Intérim - 1 mois
• Temps Plein
• Expérience requise : 3-5 ans
• Domaines d'expertise : Législation sociale , Droit du travail , Gestion administrative , Gestion paie , Sage paie Voir plus , Comptabilité Voir moins
• Niveau d'études : Bac. Général
• Envoyer par mail
• Je partage cette offre
• Partager sur :
• Facebook
• LinkedIn
• Twitter

Description du poste

Manpower GD PARIS ADM. PUBLIQUE - SANTE recherche pour son client, un acteur du secteur de la formation (Opérateur de Compétences), un Gestionnaire paie (H/F).

Au sein de la Direction générale adjointe Services internes et Transformation, la Direction des Ressources Humaines (DRH) a notamment pour mission de proposer à la Direction générale puis de mettre en œuvre, la politique sociale de l'OPCO.

• La DRH est composée d'un Pôle « Administration du Personnel » (ADP) et d'un Pôle « Emploi et compétences ».

Au sein de la Direction des Ressources humaines, et plus particulièrement au sein du Pôle (ADP), vous participez aux opérations d'administration du personnel liées à la gestion de la paie et au SIRH :

• Gestion de la paie : Préparer, vérifier et traiter les bulletins de paie pour l'ensemble des salariés, en respectant les délais et la législation en vigueur.
• Déclarations sociales : Assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, MSA, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
• Administration du personnel : Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats de travail, avenants, attestations, etc.). ? Veille juridique : Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de droit social.
• Support aux salariés : Répondre aux questions des salariés concernant leur paie, leurs congés, et autres aspects administratifs.
• Compétences et qualités demandées :
• Techniques :
• Maîtrise des logiciels de paie (SAGE PAIE).
• Connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail.
• Compétences en comptabilité et gestion administrative.
• Humaines :
• Rigueur et précision. ? Sens de la confidentialité
• Capacité à travailler en « équipe et à communiquer efficacement.

• Formation : Bac+ 3 minimum en gestion, comptabilité, ou ressources humaines
• Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement dans un environnement similaire.
• Qualités : Autonomie, organisation, et capacité à gérer les priorités.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Salaire et avantages

Salaire : 30 000 € - 35 000 € par an

30 000 à 35 000 € par an

Référence : 1101186972

Voir plus de contenus

Créez votre profil pour postuler à cette offre

• Signaler une anomalie

Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous

• Gestionnaire paie (H/F)
• Intérim
• - 18 mois
• •

Vélizy-Villacoublay (78)

• Gestionnaire paie (h/f)
• Intérim
• •

Meudon (92)

• Gestionnaire paie (H/F)
• Intérim
• - 3 mois
• •

Saint-Denis (93)

Détails