[réf. k7094322] Cadre Supérieur de Santé de Pôle (H/F)

Descriptif

Contenu du poste :

1. Pilotage des activités et des métiers des Personnels Non Médicaux (PNM) du pôle

1. Organisation et qualité des soins

• Coordination des projets et des activités paramédicales en collaboration avec le responsable médical et la direction déléguée de pôle
• Mise en uvre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques incluant :

1. Management des professionnels Personnels Non Médicaux (PNM) du pôle

• Mise en uvre d'un management par la confiance des professionnels, cohérent avec le projet de soins, le projet d'établissement et le projet social
• Contribution au suivi et à l'amélioration des conditions de travail définies dans le projet de soins et le projet social
• Contribution à une stratégie d'attractivité du pole et de fidélisation des PNM
• Animation du groupe de cadres de proximité pour assurer la déclinaison et la mise en uvre des projets institutionnels et des projets de pôle
• Conduite des entretiens d'évaluation des cadres de santé (n+1)
• Gestion des effectifs de Personnel Non Médicaux, contribution au recrutement en collaboration avec la DRH, en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, proposition d'affectation par délégation du directeur des soins
• Participer au processus d'évaluation-notation annuelle des PNM selon la note de service en vigueur
• Organisation de la mobilité des personnels du pole

1. Collaboration au pilotage du pôle

1. Gestion du pôle

• Planification et contrôle des résultats des projets et des actions concernant les différentes unités
• Participation en concertation avec le directeur délégué au suivi et au contrôle de gestion budgétaire du pôle
• Recensement des besoins, préparation des demandes et répartition entre les différentes unités des moyens matériels
• Rédaction du rapport d'activité du pôle en collaboration avec les Cadres, le Chef de service, le chef de pôle et la direction déléguée

• Participation à l'élaboration du plan de formation en articulation avec le projet médico-soignant du pôle
• Vision prospective participant au développement de nouveaux métiers ou ressources en articulation avec le projet de soins
• Veille professionnelle

1. Communication

• Mise en place d'une politique de communication auprès des cadres et du personnel du pôle ainsi que des interlocuteurs médicaux et des familles
• Organisation d'échanges professionnels dans l'établissement et hors de l'établissement
• Traitement, analyse et transmission d'informations liées aux projets, conditions de travail, climat social .au directeur des soins
• Articulation avec les centres de formation pour l'encadrement des stagiaires

1. Mission d'interface avec les différentes entités de l'établissement

• Coordination avec les différents interlocuteurs du pôle (Direction des Soins
• Ressources Humaines
• Services Financiers
• Services Économiques)
• Régulation et organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient

Participe à la continuité de la permanence de l'encadrement en astreinte de CSS en semaine

Déplacements sur tout le centre hospitalier et structures extra-hospitalières.

• Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
• Cadre Supérieur de Santé (concours sur titre)
• S'inscrire dans un projet de formation en MASTER de management dans un délai de 3 ans