Adjoint au responsable du service espaces verts

Détails de l'offre

Adjoint technique

Ouvert aux contractuels

Le service espaces verts appartient à la Direction cadre de vie du pôle des services techniques.

• 1 chef de service
• 1 adjoint
• 6 agents de terrains
• 2 agents (1.8 ETP) principalement dédiés à la serre municipale.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :

• Organisation du travail et des travaux de création en coordination avec le responsable du service et/ou son adjoint
• Encadrer et gérer une équipe en fonction des chantiers (encadrement fonctionnel / coordination).
• Assurer l'entretien général des espaces verts et naturels de la collectivité dans le respect de la qualité écologique et paysagère
• Entretien et réfection des Espaces Verts Tontes, débroussaillages, Tailles, désherbage, ramassage des feuilles, semis de gazon...
• Participation à la gestion de l'arrosage automatique et à l'arrosage pendant certains week end / JF pendant les périodes le nécessitant.
• Fleurissement : préparation des sols ; plantation, entretien, sélection, renouvellement ...
• Connaissance botanique:arbres, arbustes annuelles vivaces, bulbes...
• Continuité de la mise en place du fleurissement durable sur la commune
• Connaissances spécifiques sur la gestion différenciée et sur la mise en place de la biodiversité
• Connaissance sur les techniques alternatives de désherbage.
• Conduite d'engins (tracteur, camion, tracteur tondeuse...) -
• Encadrement des stagiaires et des renforts
• Mise en place de décoration florales lors de manifestations
• autres missions

◦ Respect des consignes de sécurité et port des EPI

2/ assurer l'intérim du chef de service

• l'encadrement hiérarchique des agents
• organise le planning de travail, en lien avec l'autre référent chef d'équipe et valide les congés
• assure le suivi administratif
• est l'interlocuteur des différents services municipaux et des partenaires extérieurs.
• Vérification de la bonne exécution des prestations et des commandes

• Formation impérative et réelle en gestion des espaces verts (solides connaissances horticoles et botaniques mises à jour régulièrement, adaptée à la gestion des espaces communaux )
• niveau minimum CAP, espaces verts
• A noter qu'un test sera proposé à l'issue de l'entretien afin d'évaluer les capacités du candidat.
• Connaître et appliquer les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.
• permis B obligatoire, C et/ou C1, BE fortement souhaités
• permis B obligatoire ; Permis C, BE fortement souhaités ou à prévoir dans les meilleurs délais
• CACES A : Tondeuse auto-portée, Tracteur, Mini-pelle, 1B:nacelle, C1: tractopelle AIPR, SST, gestes et postures,
• habilitation électrique non électricien

• aptitude au management, cadre hiérarchique et fonctionnel sur les chantiers
• capacité à gérer les conflits
• Sens du service public
• savoir organiser : planification, organisation, suivi d’un chantier, gestion des priorités et des urgences
• savoir organiser les équipes : répartir le travail, suivi des réalisation, rappels et recadrages des agents en conflits
• Savoir rendre compte
• Aptitude au travail en équipe et savoir coordonner les activités des agents affectés à l’équipe
• Rigueur et respect du matériel
• Dynamisme,Autonomie
• Réceptif aux nouvelles techniques

Le service espaces verts appartient à la Direction cadre de vie du pôle des services techniques.

• 1 chef de service
• 1 adjoint
• 6 agents de terrains
• 2 agents (1.8 ETP) principalement dédiés à la serre municipale.

Missions principales :

• Organisation du travail et des travaux de création en coordination avec le responsable du service et/ou son adjoint
• Encadrer et gérer une équipe en fonction des chantiers (encadrement fonctionnel / coordination).
• Assurer l'entretien général des espaces verts et naturels de la collectivité dans le respect de la qualité écologique et paysagère
• Entretien et réfection des Espaces Verts Tontes, débroussaillages, Tailles, désherbage, ramassage des feuilles, semis de gazon...
• Participation à la gestion de l'arrosage automatique et à l'arrosage pendant certains week end / JF pendant les périodes le nécessitant.
• Fleurissement : préparation des sols ; plantation, entretien, sélection, renouvellement ...
• Connaissance botanique:arbres, arbustes annuelles vivaces, bulbes...
• Continuité de la mise en place du fleurissement durable sur la commune
• Connaissances spécifiques sur la gestion différenciée et sur la mise en place de la biodiversité
• Connaissance sur les techniques alternatives de désherbage.
• Conduite d'engins (tracteur, camion, tracteur tondeuse...) -
• Encadrement des stagiaires et des renforts
• Mise en place de décoration florales lors de manifestations
• autres missions

◦ Respect des consignes de sécurité et port des EPI

2/ assurer l'intérim du chef de service

• l'encadrement hiérarchique des agents
• organise le planning de travail, en lien avec l'autre référent chef d'équipe et valide les congés
• assure le suivi administratif
• est l'interlocuteur des différents services municipaux et des partenaires extérieurs.
• Vérification de la bonne exécution des prestations et des commandes

• Formation impérative et réelle en gestion des espaces verts (solides connaissances horticoles et botaniques mises à jour régulièrement, adaptée à la gestion des espaces communaux )
• niveau minimum CAP, espaces verts
• A noter qu'un test sera proposé à l'issue de l'entretien afin d'évaluer les capacités du candidat.
• Connaître et appliquer les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.
• permis B obligatoire, C et/ou C1, BE fortement souhaités
• permis B obligatoire ; Permis C, BE fortement souhaités ou à prévoir dans les meilleurs délais
• CACES A : Tondeuse auto-portée, Tracteur, Mini-pelle, 1B:nacelle, C1: tractopelle AIPR, SST, gestes et postures,
• habilitation électrique non électricien

• aptitude au management, cadre hiérarchique et fonctionnel sur les chantiers
• capacité à gérer les conflits
• Sens du service public
• savoir organiser : planification, organisation, suivi d’un chantier, gestion des priorités et des urgences
• savoir organiser les équipes : répartir le travail, suivi des réalisation, rappels et recadrages des agents en conflits
• Savoir rendre compte
• Aptitude au travail en équipe et savoir coordonner les activités des agents affectés à l’équipe
• Rigueur et respect du matériel
• Dynamisme,Autonomie
• Réceptif aux nouvelles techniques

recrutement@ville-rivedegier.fr

MODALITES DE CANDIDATURES

Envoyer, CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce

5 jours RTT sujétions particulières (pénibilité)

• RIFSEEP
• Prime Annuelle de 2400 € / an.

Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.

• participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
• titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.