Responsable RH (F/H) - ORNE

Le poste de Responsable RH (F/H) - ORNE

Le poste comporte des déplacements quotidiens sur l'ensemble du territoire qui vous est confié.

Ce que l'on attend de vous :

• Conseiller, accompagner et soutenir les managers dans leurs rôles et la gestion de leurs équipes notamment le recrutement
• Réaliser le suivi du processus d'intégration et des bilans des périodes d'essai
• Veiller au suivi des entretiens annuels et de carrière et venir en appui sur les projets de formation et de mobilité interne
• Assurer une présence opérationnelle RH auprès des collaborateurs sur les différents sites et intervenir auprès des salariés dans leurs évolutions et mobilités professionnelles
• Participer activement au maintien de l'employabilité
• Mener, par délégation des managers et de la DRH, les entretiens et actions relatifs au pouvoir disciplinaire et en assurer le contrôle et le reporting
• Réaliser le reporting et la traçabilité écrite des actions RH, notamment à l'issue des entretiens avec les collaborateurs
• S'assurer de l'application des procédures et processus RH par les opérationnels
• Veiller au suivi de la politique et des règles de sécurité en collaboration avec les Animateurs Sécurité
• Participer activement au comité opérationnel RH mensuel avec vos homologues RRH et les responsables des pôles de compétences de l'équipe RH (Administration du personnel, Paye, Juridique, Développement RH, Sécurité)
• Vous êtes également le référent handicap de votre périmètre

• Mettre en uvre la politique RH de la Branche sur le périmètre confié
• Assurer la cohérence et la coordination des décisions et actions RH
• Fiabiliser les recrutements
• Optimiser la gestion des carrières et les mobilités
• Veiller au bon équilibre des effectifs en lien avec les Directeurs d'Activités, de Région et de Métiers
• Garantir le respect des dispositions réglementaires
• Contribuer à la « positivité » du climat social
• Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services de la DRH Branche
• Porter l'image de la Branche Agricole et de la Coopérative

Le profil recherché

Votre profil :

• De formation Master 2 en Ressources Humaines ou en droit social ou issu d'une école de commerce avec une spécialisation RH
• Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement dans le secteur industriel ou agricole multi-sites
• Disponibilité, implication, sens de la confidentialité, respect des délais et priorisation sont des atouts nécessaires à la bonne réussite dans ce poste
• Vous êtes ouvert(e) d'esprit, dynamique, organisé(e), autonome, rigoureux, force de proposition et avez des capacités certaines d'analyse et d'anticipation
• Vous avez une bonne capacité d'adaptation et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, en priorisant et sans vous laisse submerger. Vous donnez des feedbacks réguliers à vos interlocuteurs
• Un goût évident pour les déplacements et le terrain sont primordiaux

Pourquoi nous rejoindre :

• 1ère Coopérative Agricole française avec des valeurs fortes de coopération
• Une diversité d'univers, d'interlocuteurs et de population à gérer (métiers, activités, )
• Des possibilités d'évolution dans cette fonction ou dans le Groupe
• De nombreux projets : une fusion en cours, des projets de dématérialisation, mise en place d'outils de recrutement, lancement d'une marque employeur, politique alternance
• Rémunération sur 13 mois
• Intéressement et participation
• CSE

L'entreprise

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.

Agrial est engagé concrètement en faveur de l'accueil et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Avantages

Participation et intéressements, CSE, 13e mois

À savoir

Référence : 12303078