Contrôleur.euse de gestion sociale H/F

Description du poste

Acteur.trice du pilotage budgétaire RH, vous contribuerez à la fiabilisation des données RH et financières, à la consolidation des reportings et à l'amélioration continue des outils de gestion des données.

Vos enjeux seront les suivants :

• Optimisation de la gestion des données RH et financières : Garantir la fiabilité des données, assurer un reporting précis pour permettre une prise de décision efficace. structurer et optimiser les process de reporting en s'adaptant aux outils de gestion en place, en attendant l'évolution vers un SIRH groupe.
• Accompagnement la transformation et structuration des processus RH internationaux : Assurer une collecte fluide et fiable des données sociales dans un environnement multi-pays avec des réglementations variées.
• Participation au processus budgetaire et RH : Contrôler les coûts de la masse salariale, anticiper les écarts et et proposer des ajustements pertinents Gérer les collectes de données sous délais contraints : Assurer une coordination efficace entre les différentes parties prenantes (RH, Finance, RSE).
• Facilitation de la collaboration entre les équipes RH et Finance : Gérer et expliquer les écarts, défendre les données RH avec pédagogie et diplomatie.

• Collecter et traiter les données issues des 26 pays, en assurant leur fiabilité et leur conformité.
• Produire des tableaux de bord et des analyses (bilan social, effectifs, charges sociales, prévisions budgétaires).
• Mettre en place des indicateurs de suivi et assurer le reporting régulier des données RH.

• Suivre la masse salariale et analyser les écarts budgétaires.
• Travailler sur les provisions et les charges sociales en lien avec les équipes financières
• Construire et optimiser les modèles de prévision budgétaire RH.

• Assurer le lien entre les services RH et Finance pour harmoniser les méthodes de travail.
• Gérer les interactions avec la Finance en structurant et justifiant les écarts de données RH.
• Répondre aux demandes d'analyses spécifiques et participer aux réunions préparatoires RH et financières.
• Aider à l'amélioration des processus et outils de gestion sociale.

• Développer et automatiser les reportings à l'aide d'Excel et Power BI.
• Participer à la mise en place de nouveaux outils de gestion RH (SIRH, bases de données).

Description du profil

Formation et Expérience requise :

• Diplôme : Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou équivalent.
• Expérience en contrôle de gestion sociale, finance ou paie (minimum 3 à 5 ans).
• Expérience en environnement international appréciée.
• Une formation complémentaire en RH ou paie est un plus.

Compétences Techniques :

• Excellente maîtrise d'Excel (formules avancées, macros, gestion de bases de données).
• Bonne maîtrise de Power BI et des outils de reporting.
• Compréhension des principes financiers et RH (provisions, masse salariale, charges sociales, effectifs).
• Connaissance des processus budgétaires et de contrôle de gestion sociale.
• Niveau d'anglais courant (C2)

Aptitudes :

• Rigueur et précision dans l'analyse des données.
• Capacité d'adaptation et adaptabilité dans un environnement changeant.
• Diplomatie et excellent relationnel, capacité à interagir avec différents interlocuteurs.
• Autonomie et esprit d'analyse, aptitude à résoudre des problématiques complexes.
• Flexibilité pour gérer des délais courts et des demandes urgentes.