[réf. g95679117] Cadre de sante urgences pediatriques - Eaubonne
Ch Simone Veil Eaubonne CDI
Présentation du pôle femme-enfant : Le pôle comprend : La maternité, les consultations gynécologiques et obstétriques, service de grossesse à haut risque, la salle d'accouchement, les urgences gynécologiques et obstétriques, les urgences pédiatriques, la pédiatrie de 0 - 18 ans, HDJ de pédiatrie, les consultations de pédiatrie, la néonatologie, les soins intensifs de néonatologie et la pédopsychiatrie.
Présentation du service des urgences pédiatriques-urgences gynécologiques : Le service des urgences pédiatriques accueille les enfants de 0-18ans pour l'ensemble des pathologies hors traumatologie;
Le secteur des urgences gynécologiques accueille les urgences gynécologiques et les grossesses inférieures à 14 semaines d'aménorrhée Présentation du service et de l'équipe :
L'équipe est composée
• 4 IDE 24/24 (dont 1 IAO)
• 1 AP 24h/24
• 1 Agent administratif de 10h00 à 20h00
• 1 IDE en renfort de jour pendant les périodes de l'épidémie Le service comprend :
• 1 bureau d'accueil
• 1 salle de prise des constantes
• 2 lits de ZHTCD
• 3 Boxes d'urgences
• 2 lits d'attente
• 2 boxes pour les urgences gynécologiques
Horaires de travail : Temps plein au forfait Participation au planning de cadres de garde la semaine et le weekend. Possibilité de télétravail 2 jours/mois
Missions :
• Responsable de la qualité des soins dispensés aux patients au sein du SAU.
• Détermine avec le cadre supérieur de santé les objectifs et l'organisation des soins en cohérence avec la politique de l'établissement, du pôle et du service de soins.
• Participe à la mise en place d'objectifs et de projets pour le service en cohérence avec les orientations du pôle et de l'institution.
• Assure et contrôle la qualité des soins - Veille au respect des règles d'hygiène hospitalière dans l'objectif de prévenir les infections nosocomiales.
• S'inscrit dans une démarche d'évaluation et de progrès.
• Responsable de la gestion des ressources humaines, de l'acquisition et du maintien des compétences.
• Fédère l'équipe soignante autour d'un projet commun au sein du SAU.
• S'intègre et participe aux divers réseaux ville-hôpital Activités :
Activité soins :
• Assure l'organisation des soins au sein du SAU.
• Participe à l'élaboration de procédures de soins.
• Contrôle l'application des procédures institutionnelles et du service.
• Harmonise les pratiques sur l'ensemble du SAU.
• Assiste le chef de service à la réalisation du projet de service et à l'atteinte des objectifs du SAU
• Facilite la coordination entre les équipes paramédicales et médicales.
• Collabore avec les services intra et extra hospitaliers et les réseaux de soins.
Assure la gestion des lits d'aval et des transferts des patients.
• S'assure d'une répartition des tâches en fonction des grades, des compétences et de la charge de travail de chacun.
• Contribue à la sécurité des patients, de leur entourage et des personnels.
• Assure l'évaluation des pratiques de soins.
• Repère et traite les dysfonctionnements.
• Participe aux réunions des bureaux de pôle et conseil de pôle.
Gestion du personnel :
• Favorise le décloisonnement, la polyvalence et la mobilité du personnel au sein du pôle femme-enfant
• Recherche et met à disposition les outils de travail nécessaires à une prise en charge de qualité des patients.
• Elabore les plannings prévisionnels à court et moyen terme par anticipation.
• Contrôle au quotidien la présence des effectifs et gère l'absentéisme.
• Elabore des tableaux de bord de suivi du temps de travail des personnels et assure le suivi des dépenses en vacations et heures supplémentaires du service.
• Participe à la gestion et à l'organisation du temps de travail, contrôle le temps de travail annuel en collaboration avec la Direction du Personnel et des Affaires Sociales.
• Evalue chaque année les agents.
• Effectue des entretiens de motivation d'éventuelles candidatures.
• Favorise l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels.
• Participe à l'élaboration et/ou à la réactualisation des profils de poste.
• Nomme des référents et contrôle le travail effectué.
• Décèle et règle les conflits.
Gestion des locaux et du matériel :
• Organise et vérifie les commandes de médicaments, dispositifs médicaux, matériels à usage unique...
• Définit et prévoit les commandes du matériel biomédical et de l'équipement.
• Organise et vérifie la maintenance du matériel et des locaux - Recense les besoins d'entretien et des travaux.
• Elabore des tableaux de bord des consommations.
• S'informe de l'évolution des matériels en prévision d'acquisitions futures.
• Prévoit les achats et le renouvellement des matériels.
Présentation du service des urgences pédiatriques-urgences gynécologiques : Le service des urgences pédiatriques accueille les enfants de 0-18ans pour l'ensemble des pathologies hors traumatologie;
Le secteur des urgences gynécologiques accueille les urgences gynécologiques et les grossesses inférieures à 14 semaines d'aménorrhée Présentation du service et de l'équipe :
L'équipe est composée
• 4 IDE 24/24 (dont 1 IAO)
• 1 AP 24h/24
• 1 Agent administratif de 10h00 à 20h00
• 1 IDE en renfort de jour pendant les périodes de l'épidémie Le service comprend :
• 1 bureau d'accueil
• 1 salle de prise des constantes
• 2 lits de ZHTCD
• 3 Boxes d'urgences
• 2 lits d'attente
• 2 boxes pour les urgences gynécologiques
Horaires de travail : Temps plein au forfait Participation au planning de cadres de garde la semaine et le weekend. Possibilité de télétravail 2 jours/mois
Missions :
• Responsable de la qualité des soins dispensés aux patients au sein du SAU.
• Détermine avec le cadre supérieur de santé les objectifs et l'organisation des soins en cohérence avec la politique de l'établissement, du pôle et du service de soins.
• Participe à la mise en place d'objectifs et de projets pour le service en cohérence avec les orientations du pôle et de l'institution.
• Assure et contrôle la qualité des soins - Veille au respect des règles d'hygiène hospitalière dans l'objectif de prévenir les infections nosocomiales.
• S'inscrit dans une démarche d'évaluation et de progrès.
• Responsable de la gestion des ressources humaines, de l'acquisition et du maintien des compétences.
• Fédère l'équipe soignante autour d'un projet commun au sein du SAU.
• S'intègre et participe aux divers réseaux ville-hôpital Activités :
Activité soins :
• Assure l'organisation des soins au sein du SAU.
• Participe à l'élaboration de procédures de soins.
• Contrôle l'application des procédures institutionnelles et du service.
• Harmonise les pratiques sur l'ensemble du SAU.
• Assiste le chef de service à la réalisation du projet de service et à l'atteinte des objectifs du SAU
• Facilite la coordination entre les équipes paramédicales et médicales.
• Collabore avec les services intra et extra hospitaliers et les réseaux de soins.
Assure la gestion des lits d'aval et des transferts des patients.
• S'assure d'une répartition des tâches en fonction des grades, des compétences et de la charge de travail de chacun.
• Contribue à la sécurité des patients, de leur entourage et des personnels.
• Assure l'évaluation des pratiques de soins.
• Repère et traite les dysfonctionnements.
• Participe aux réunions des bureaux de pôle et conseil de pôle.
Gestion du personnel :
• Favorise le décloisonnement, la polyvalence et la mobilité du personnel au sein du pôle femme-enfant
• Recherche et met à disposition les outils de travail nécessaires à une prise en charge de qualité des patients.
• Elabore les plannings prévisionnels à court et moyen terme par anticipation.
• Contrôle au quotidien la présence des effectifs et gère l'absentéisme.
• Elabore des tableaux de bord de suivi du temps de travail des personnels et assure le suivi des dépenses en vacations et heures supplémentaires du service.
• Participe à la gestion et à l'organisation du temps de travail, contrôle le temps de travail annuel en collaboration avec la Direction du Personnel et des Affaires Sociales.
• Evalue chaque année les agents.
• Effectue des entretiens de motivation d'éventuelles candidatures.
• Favorise l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels.
• Participe à l'élaboration et/ou à la réactualisation des profils de poste.
• Nomme des référents et contrôle le travail effectué.
• Décèle et règle les conflits.
Gestion des locaux et du matériel :
• Organise et vérifie les commandes de médicaments, dispositifs médicaux, matériels à usage unique...
• Définit et prévoit les commandes du matériel biomédical et de l'équipement.
• Organise et vérifie la maintenance du matériel et des locaux - Recense les besoins d'entretien et des travaux.
• Elabore des tableaux de bord des consommations.
• S'informe de l'évolution des matériels en prévision d'acquisitions futures.
• Prévoit les achats et le renouvellement des matériels.
Pontoise (95), 15 km de Eaubonne (95)
Descriptif
CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE
Poste à temps plein
Foyer post cure - Visites à domicile
Appartements associatifs et Accueil Familial thérapeutique
Equipe de liaison d'addictologie et Pool AS nuit du pole
Pôle de psychiatrie, addictologie...
VitalisMedicalPontoise (95), 15 km de Eaubonne (95)
Description du poste
Vitalis Médical agence de recrutement en intérim, vacation et CDI, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social recherche activement un/une Cadre Infirmier(e) ou Cadre de Santé diplômé(e) d'État (IDE)...
Pontoise (95), 15 km de Eaubonne (95)
Descriptif
CADRE DE SANTÉ EN PSYCHIATRIE
PERINATALE, DE L'ENFANT et DE L'ADOLESCENT
Poste à temps plein
Unité mobile pédopsychiatrie (UMPP)
Equipe de liaison des adolescents (ELA)
Equipe Mobile d'Accompagnement en Pédopsychiatrie et Périnatalité...
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