Cadre de santé de nuit mi temps - DSAP

Descriptif

• Réaliser les plannings des équipes de nuit
• Gérer les absences de dernières minutes et les demandes de remplacement
• Rencontrer quotidiennement l'ensemble des équipes de tous les services de soins de l'établissement
• Soutenir, informer, participer aux formations, évaluer la charge de travail
• Faire le lien avec les cadres de jour au moment des entretiens annuels

• Redistribuer les affectations du personnel
• Participer à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes. Collaborer avec les médecins de garde
• Gérer la disponibilité des lits dans tous les services en collaboration avec le personnel médical de garde.
• Contribuer à l'information des professionnels

• Rédiger des transmissions journalières
• Rédiger des transmissions par mail aux cadres supérieurs et de santé des différents services de soins, copie à la DSAP
• Communiquer et échanger avec les cadres de santé de jour
• Participer une fois par mois à la rencontre DSAP

• Participer à la gestion des risques et à la déclaration des évènements indésirables en lien avec la DURQ et la DSAP
• Participer à des groupes de travail transversaux
• Participer à la mise en oeuvre et au suivi des démarches qualité

• Diplôme de Cadre de Santé (ou IDE FFCS avec projet IFCS)
• Connaissance de la réglementation hospitalière
• Maîtrise du Pack Office
• Connaissance indispensable des procédures administratives

• Expérience de management de proximité en tant que cadre de santé
• Conduite de projets managériaux au niveau d'une unité mais également au niveau transversal (institutionnel)

• Cadre supérieur de santé
• Cadre paramédical de DMU
• Directeur des soins

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc...)
• Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Réorganiser la prise en charge des patients, en tenant compte des moyens humains à disposition (arrêts inopinés, redéploiement de personnels en tenant compte des compétences et de la charge de travail)
• Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes
• Travailler en équipe/en réseau
• Savoir adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences

• Disponibilité, adaptabilité et réactivité
• Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions
• Sens des responsabilités et de la communication
• Capacité à s'adapter aux différents intervenants
• Capacité à gérer son stress et ses affects

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