Directeur Général Adjoint BTP H/F
Notre client, un leader spécialisé dans la restauration de patrimoine et dans le luxe recherche son futur Directeur Général Adjoint.
Vos missions
Rattaché à la direction générale du Groupe, vous serez intégré à son équipe de top-
management
Vous serez en charge du suivi d’un ensemble de 12 à 15 sociétésdu Groupe pour qui vous serez le correspondant de la direction générale.
En fonction des besoins du Groupe, ces entreprises pourront concerner des métiers du closcouvert, des métiers des lots architecturaux intérieurs, des métiers techniques ou enfin des métiers du monde des décors.
A ce titre :
- Vous vous assurerez chaque mois de la sortie propre du tableau de bord économique et aurez un avis sur le carnet de commandes, la trésorerie, le chiffre d’affaires, l’EBITDA et les dettes vis-à-vis du Groupe de chacune des Maisons qui vous concernent ; l’objectif est de pouvoir alerter la Direction Générale du Groupe si des signes de difficultés apparaissent.
- Vous serez proactif sur le plan du développement commercial des Maisons dont vous assurerez le suivi :- En jouant le rôle de facilitateur dans leurs relations avec les entreprises générales du Groupe afin que ces Maisons soient au maximum présentes sur les chantiers du Groupe ;
- En démarchant de nouvelles cibles commerciales ;
- En réalisant des revues des offres dimensionnantes (offres dont le volume est gros
- En participant aux actions de communication commerciale des Maisons de votre
- Vous serez un soutien pour ces Maisons et leurs patrons en matière de programme
d’investissements, de recherche d’immobilier, d’obtention de subventions ou de
certifications (qualibat ou autre), d’organisation et de recrutement sur les postes
stratégiques, de questions RSE ou Loi Sapin, etc.
Vous pourrez aussi être chargé de missions transverses pour le Groupe qui pourront être :
- Des missions liées au programme d’économies transversales (gestion de la centrale
d’achat du Groupe, appel d’offres concernant les assurances ou les mutuelles, achat de
l’énergie, etc.) ;- Le choix d’outils ou logiciels informatiques ;
- Des actions RSE ;
- La gestion des marques ;
- Jouer un rôle de pompier sur un chantier qui ne se passe pas bien ou pour une réclamation importante ;
- Des actions RH (formations internes, développement de l’apprentissage, forums
- Gestion d’un mécénat ;
- Représenter la direction sur tout sujet.
- Formation initiale école supérieure d’ingénieur ou de commerce, avec 15 à 20 ans
- Expérience dans le luxe appréciée ;
- Double expérience du travail au sein d’un Groupe et du management de PME ;
- Leadership, capacité d’entraînement et de motivation ;
- Capacité à travailler avec un collectif de dirigeants responsables et autonomes ;
- Fortes capacités commerciales ;
- Anglais courant.