Assistant(e) social(e)

• Mission d’aide psychologiqueü Accueilü Ecouteü Soutien· Mission d’aide techniqueü
• Conseils diversü
• Aide matérielle à la constitution de dossiers administratifs· Mission de coordinationL’assistant de service social joue un rôle de médiateur en essayant de concilier les différentes approchesd’une situation pour proposer la solution la plus adaptée aux intérêts conjoints du patient et de l’établissement.

Il travaille en partenariat dans une action globale et concertée ; et ce dans l’optique de répondre aux besoins objectivés des patients.· Mission d’expertiseLa mission de l’assistant de service social l’amène à suivre de près l’évolution des dispositifs en faveur des personnes et familles en difficulté et d’avoir un point de vue éclairé sur leur impact.

• Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d’activité :Assurer des relais sociaux avec les partenaires: établir une fiche de liaison systématique avec les assistants sociaux du service ou les partenaires sociaux extérieurs à la structure lors du transfert d’un patient ou d’une sortie du CHVOuvrir et mettre à jour des dossiers sociaux pour les patients suivis Assurer la prise en charge des patients vers des unités de SSR CHV et hors CHV
• Information et conseil à des tiers (patients adultes et pédiatriques, familles, etc.) dans son domaine d’activité :Ecouter et soutenirInformer les patients et leur entourage•Assistance aux personnes, aux patients pour l’insertion ou la réinsertion sociale et/ou ProfessionnelleEtablir un bilan psycho-social et proposer un plan d’action grâce à des techniques d’entretien.

• Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d’activité•Définition et mise en place de mesures correctives dans son domaine d’activité•Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d’activité•Veille spécifique à son domaine d’activitéActualiser ses connaissances par de la documentation, des formations et des participations à des congrès Participer aux réunions de service Participer au projet de service Assurer la gestion statistique des activités sociales réalisées Fournir un rapport annuel d’activités Organiser ou animer des réunions Développer des projets inter partenariaux Assurer une mission de prévention auprès des usagers
• Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d’étudiants, stagiaires, etc.)Dispenser un enseignement social sous forme de cours ou de participation à des tables rondes ou journées d’informations, dans le cadre de la formation initiale ou de la formation continue Participer à la promotion par une implication dans les actions-recherche, les colloques professionnels, le comité d’éthique Le profil idéal, selon nous LES APTITUDES REQUISES :Prérequis réglementaires pour exercer le métier :Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service Social(e) (DEASS)Connaissances particulières :
• Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle basé sur les valeurs et les principes du travail social (respect de la dignité humaine, promotion de la justice sociale et de l’entraide, respect des différences)
• Connaissance du milieu hospitalier appréciée Expériences professionnelles :
• Assistant de service social
• Expérience en lien avec le secteur social et les différents partenaires Connaissances associées :•Intervention sociale•Négociation : méthodes et techniques•Psychologie générale•Organisation et fonctionnement des structures sociales et médico-sociales•Communication et relation d'aide•Audit social•Droit civilSavoir-faire :
• Animer et développer un réseau professionnel•Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence•Conduire un entretien d’aide•Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe, relatifs à son domaine de compétence•Identifier / analyser des situations d’urgence spécifiques a son domaine de compétence et définir les actions•Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives•Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence•Travailler en équipe / en réseau•Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaineSavoir être :
• Capacité d’analyse, d’évaluation et de synthèse
• Aptitude à l’écoute et à l’accueil
• Facilité de communication
• Disponibilité
• Discrétion •Aptitude à faire face à une situation
• Capacité d’organisation
• Capacité d’adaptation
• Disposition réelle pour les relations humaines et goût pour le travail en équipe LES INTERLOCUTEURS :Equipes pluridisciplinaires de l’établissement (équipes paramédicales et médicales), autres travailleurs sociaux, justice, éducation nationale, organismes administratifs pour l’accompagnement coordonné des prises en charge des patients et des famillesRATTACHEMENT HIERARCHIQUEET FONCTIONNEL:· Cadre Supérieur de santé du pôle de chirurgie· Chef de pôle de chirurgie· Vice chef de pôle de chirurgieLES AMPLITUDES HORAIRES : Poste de journée de 7h30/jType de contrat
• CDD - renouvelable•Temps pleinNos avantages
• Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...)•Évolution de carrières et de rémunération
• Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie … À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.