Responsable des Ressources Humaines

Et enfin, conduire le dialogue social, et être l'interlocuteur privilégié des IRP.

• Mettre en œuvre la politique RH définie par l'entreprise, afin de favoriser l'implication et l'épanouissement des salariés,
• Définir et gérer, au travers de la GEPP, les besoins actuels et futurs en compétence et en formation,
• Recruter les nouveaux collaborateurs, et les accompagner dans le processus d'intégration,
• Fidéliser les collaborateurs,
• Développer la marque employeur,
• Gérer la communication interne,
• Accompagner et soutenir les managers dans l'application de la politique RH,
• Participer aux différentes négociations (salariales, accords d'entreprise…), en appui du DAF/DRH,
• Participer à la définition de la politique et de la stratégie RH
• Effectuer la veille juridique, définir et mettre en œuvre les plans d'action adéquats,
• Superviser les travaux de paye et d'administration du personnel
• Manager son service,
• Tenir à jour les tableaux de bord du service RH et piloter les indicateurs du service. Vous bénéficiez d'une formation supérieure type Master 2 RRH avec une expérience professionnelle de + 10 ans;

Vous avez le souhait de grand dans un environnement stimulant et bienveillant.

Les savoir êtres feront la différence, notamment la capacité à s'intégrer dans un environnement rural, en s'adaptant à une forte identité culturelle !