DRH36 - CHARGÉ DE RECRUTEMENT - MOBILITÉ (h/f) - réf. i45383723

Détails de l'offre

Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels

• Mettre en œuvre le processus de recrutement en veillant au respect du cadre réglementaire et des procédures.

• Mettre en œuvre et assurer la gestion administrative du processus de recrutement (postes pérennes, renforts, remplacements, saisonniers).
• Analyser des candidatures (profils, vérifications statutaires, réponses).
• Détecter les potentiels et garantir le suivi et la gestion administrative des candidatures.
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes.
• Organiser et conduire des entretiens de recrutement.
• Proposer des outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretien, outils d’évaluation, mises en situation professionnelle, tests).
• Analyser les résultats des démarches mises en œuvre pour la sélection des candidats.
• Vérifier les éléments du dossier de recrutement du candidat sélectionné.
• Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement.
• Informer et conseiller les candidats et les services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale.
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels.
• Participer à l’élaboration d’un plan de recrutement.
• Développer l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe.
• Assurer la communication sur les postes vacants et recherche de candidats : diffusion d’annonces, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.
• Exécuter et suivre des procédures administratives internes.
• Accompagner les mutations organisationnelles et échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d’activité, aide à la définition des besoins en recrutement.
• Mettre à jour des tableaux de suivi d’activité.
• Trier, classer et archiver des documents.

Profils recherchés

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
• Maîtrise du cadre réglementaire du recrutement, les règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale,
• Connaissance des méthodes et techniques de recrutement et les techniques de conduite d’entretien,
• Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences),
• Connaissance du référentiel des métiers de la Fonction Publique,
• Connaissance des règles de création des emplois et de tenue du tableau des effectifs,
• Maîtrise des règles relatives à la publicité d’offres d’emploi,
• Maîtrise des outils bureautiques : tableur, traitement de texte.

• Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement,
• Veiller à l’application de la réglementation et des procédures de recrutement et de mobilité,
• Organiser, planifier son activité et assurer le suivi des dossiers confiés,
• Savoir rendre compte et alerter,
• Disposer de compétences rédactionnelles et d’une aisance relationnelle,
• Savoir s’adapter à son interlocuteur.
• Capacité à suivre l’évolution des textes réglementaires.
• Esprit d’analyse et de synthèse,

• Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation,
• Force de proposition,
• Capacité à travailler en autonomie sur l’ensemble des missions tout en sachant rendre compte,
• Aisance relationnelle et savoir être diplomate,
• Sens du travail en équipe et en transversalité,
• Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité.
• Mettre en œuvre le processus de recrutement en veillant au respect du cadre réglementaire et des procédures.
• Mettre en œuvre et assurer la gestion administrative du processus de recrutement (postes pérennes, renforts, remplacements, saisonniers).
• Analyser des candidatures (profils, vérifications statutaires, réponses).
• Détecter les potentiels et garantir le suivi et la gestion administrative des candidatures.
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes.
• Organiser et conduire des entretiens de recrutement.
• Proposer des outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretien, outils d’évaluation, mises en situation professionnelle, tests).
• Analyser les résultats des démarches mises en œuvre pour la sélection des candidats.
• Vérifier les éléments du dossier de recrutement du candidat sélectionné.
• Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement.
• Informer et conseiller les candidats et les services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale.
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels.
• Participer à l’élaboration d’un plan de recrutement.
• Développer l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe.
• Assurer la communication sur les postes vacants et recherche de candidats : diffusion d’annonces, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.
• Exécuter et suivre des procédures administratives internes.
• Accompagner les mutations organisationnelles et échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d’activité, aide à la définition des besoins en recrutement.
• Mettre à jour des tableaux de suivi d’activité.
• Trier, classer et archiver des documents.

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
• Maîtrise du cadre réglementaire du recrutement, les règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale,
• Connaissance des méthodes et techniques de recrutement et les techniques de conduite d’entretien,
• Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences),
• Connaissance du référentiel des métiers de la Fonction Publique,
• Connaissance des règles de création des emplois et de tenue du tableau des effectifs,
• Maîtrise des règles relatives à la publicité d’offres d’emploi,
• Maîtrise des outils bureautiques : tableur, traitement de texte.

• Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement,
• Veiller à l’application de la réglementation et des procédures de recrutement et de mobilité,
• Organiser, planifier son activité et assurer le suivi des dossiers confiés,
• Savoir rendre compte et alerter,
• Disposer de compétences rédactionnelles et d’une aisance relationnelle,
• Savoir s’adapter à son interlocuteur.
• Capacité à suivre l’évolution des textes réglementaires.
• Esprit d’analyse et de synthèse,

• Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation,
• Force de proposition,
• Capacité à travailler en autonomie sur l’ensemble des missions tout en sachant rendre compte,
• Aisance relationnelle et savoir être diplomate,
• Sens du travail en équipe et en transversalité,
• Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité.

Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.