Chargé des Ressources Humaines - Recrutement, Développement et Formation (RDF) – H/F

Ce chantier exceptionnel fait partie intégrante du Corridor Méditerranéen, l’un des neuf axes stratégiques du réseau ferroviaire européen RTE-T.

Après la finalisation de l'ouvrage, TELT continuera à jouer un rôle essentiel en assurant la gestion des transports ferroviaires sur cette nouvelle ligne, ainsi que sur la ligne historique. Rejoindre TELT, c’est devenir un acteur clé dans la réalisation d'une infrastructure majeure à l’échelle européenne.

Nous recrutons, pour nos sièges en France et en Italie, des professionnels passionnés, sans distinction d'âge, d’origine ethnique, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre ou de handicap.

TELT t’offre : du télétravail, un portail d’avantages géré par le CSE, des tickets restaurant, une prévoyance et mutuelle, la prise en charge des abonnements de transport en commun, des formations continues, ainsi que des projets d’échanges linguistiques et culturels à dimension internationale, en France comme en Italie.

TELT SAS | career

Code : 385 RDF CA FR

Le poste sera intégré dans la Fonction RDF, qui s’occupe de recrutement, formation et développement du personnel. Basé à Chambéry en Savoie (73), le poste sera axé sur la France et sur l’Italie et sera caractérisé par une dimension bi-nationale marquée.

Nous cherchons un profil avec minimum 5 ans d’expérience professionnelle et une spécialisation en Ressources Humaines, qui ait acquis une expertise dans les domaines du recrutement et de la formation

La personne recherchée sera chargée des activités suivantes :

• mise en œuvre opérationnelle du plan de recrutement et de développement, en utilisant les outils informatiques adoptés par la Fonction RDF, pour le périmètre France et Italie (gestion des demandes, consultations par appels d’offres, organisation logistique des entretiens d'embauche, archivage et suivi des échanges avec les prestataires de services, etc.) ;
• suivi de la facturation, garantir la conformité des dossiers conformément au règlement général sur la protection des données (RGPD), et dans le respect des processus, procédures internes et les délais impartis ;
• assurer le suivi administratif et logistique du recrutement en tant qu’activité d’accueil des nouveaux embauchés (onboarding), en mettant à jour les dossiers de recrutement clos et faisant le suivi des échanges avec les prestataires de recrutement et les candidats ;
• veiller à la bonne mise en œuvre des outils de gestion du processus de recrutement, de développement, de gestion de la performance et d’accueil des nouveaux employés ;
• fournir un soutien général dans les activités de responsabilité de la Fonction RDF.

Des déplacements sont à prévoir en Italie (Turin).

Type de contrat : contrat à déterminée - durée prévue de 10 mois

Connaissances :

De bonnes connaissances concernant :

• processus de recrutement (outils et plateformes de recrutement, canaux de recherche, modalités de recherche, modalités d’entretien avec les candidats, connaissance de la législation en matière d’équité entre les travailleurs en ce qui concerne la diversité et l’inclusion et en ce qui concerne la protection des données personnelles et sensibles);
• processus de formation (outils et plateformes de gestion du processus, gestion administrative de la formation) ;
• une bonne connaissance du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;
• est préférable une connaissance d’un système ERP, de préférence SAP ;
• Niveau des langues :

Français : maîtrise - Italien : une connaissance de base de la langue italienne est préférable

Compétences :

• confidentialité ;
• proactivité, bonne capacité d’autonomie, esprit d’initiative,Aptitude à apprendre et à travailler dans un contexte international ;
• précision, méthode, capacité de s’organiser ;
• esprit d’équipe, très bon relationnel, orientation vers le client interne et sens du service ;
• flexibilité d’approche, capacité de s’adapter, bonne gestion du stress ;
• goût pour la dématérialisation et la gestion électronique de documents et processus.

Avoir acquis une expérience dans le recrutement, la formation, le développement, les systèmes de rémunération, les systèmes informatiques utilisés dans les Directions des Ressources Humaines sera considéré comme une valeur ajoutée.

Etudes :

Bac +3 (minimum) en sciences humaines, de préférence avec une spécialisation en Ressources Humaines

Expérience professionnelle :

Expérience de minimum 5 ans dans la gestion des aspects des ressources humaines portant sur le recrutement, la formation et le développement.