Commissaire general du livre sur la place (f/h)
Détails de l'offre
Famille de métiersCulture > Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)Chef ou cheffe de projet culturel
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cadre d’emplois des Attachés – Filière administrative
DGA Ville Educative, Culturelle, Solidaire et SportiveDirection de la Culture / Département Développement Culturel et Evénementiel
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelleRéférence de l’annonce: VDN 25-11
Seules les candidatures transmises sur notre site http://www.nancy.fr/candidatureseront examinées
A. Descriptif de l'emploi
La Ville de Nancy en matière de culture entend développer la culture partout et pour tous. Elle s’engage autour d’axes de développement artistiques, sociaux, sociétaux, de professionnalisation, écologiques et d’attractivité. Au sein de la Direction de la Culture, le Département Développement Culturel et Evénementiel et ses quatre services concourent à soutenir les filières professionnelles culturelles de toutes les disciplines (Développement Culturel, Scènes Municipales, Grands Evénements et Livre sur la Place).
Le service du Livre sur la Place organise le premier salon national de la rentrée littéraire, sous le parrainage de l’Académie Goncourt et en complémentarité avec l'association de libraires « Lire à Nancy ». Ce festival en accès gratuit pour le public se décline par un temps fort et par des actions de rencontres et de médiations autour du livre tout au long de l’année.
Le/la Commissaire Général du Livre sur la Place impulse la programmation artistique et culturelle du service en conformité avec les objectifs définis par la collectivité. Il/Elle pilote son organisation, sa gestion administrative et financière et encadre l'équipe placée sous sa responsabilité.Le Commissaire assure la promotion de l'événement au niveau national et recherche et anime les partenariats nécessaires. Il/Elle développe les actions pour élargir les publics et travaille à l'évaluation de la manifestation
Missions / conditions d'exerciceB. Missions / conditions d'exercice
Élaboration et mise en œuvre du projet culturel du Livre sur la Place :- Définir la ligne éditoriale de la manifestation et du programme annuel en conformité avec les objectifs définis par la collectivité
- Sélectionner les auteurs, modérateurs et artistes programmés
- Elaborer et concevoir les rencontres, débats, lectures et expositions...
- Démarcher les partenaires culturels et financiers nécessaires
- Organiser le programme annuel et le festival avec l’équipe du service et les services municipaux: au niveau technique, logistique et financier
- Prise en compte des problématiques d'éco responsabilité dans la production de la manifestation,
- Evaluer l’impact de la mise en œuvre du projet auprès des publics et partenaires
Le commissaire général supervise chaque étape et participe à l'animation de rencontres et temps forts. Elle/Il agit en coordination avec les services de la collectivité et peut être sollicité pour être ressource dans son domaine d’expertise dans le cadre de l’élaboration de programmation littéraire ou de débat mené par d’autres services.
Communication : en lien étroit avec la mission Rayonnement, • Définir la ligne éditoriale
- Développer la promotion du Livre sur la Place au niveau national et régional
- Contribuer à l'élaboration des outils de communication
- Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, la jeunesse et les publics éloignés de l'offre culturelle
- Planifier les activités, déléguer les responsabilités et répartir les missions
- Adapter son management aux situations et aux agents : repérer et réguler les conflits
- Evaluer les agents
- Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
- Elaborer un budget prévisionnel et en suivre l’exécution
- Démarchage active dans la recherche de mécènes contribuant financièrement ou en nature aux projets
Profils recherchés
Compétences requises
- Maîtriser la chaîne éditoriale : enjeux, acteurs, actualités
- Capacité à définir un projet culturel
- Savoir-faire dans la mise en en place de contacts et de relations extérieures
- Techniques de pilotage de projets et d'équipe
- Techniques et outils de communication
Capacité d'animation de rencontres
Esprit de synthèse et d'analyse
Capacités rédactionnelles
Grande disponibilité
Cadre d’emplois des Attachés – Filière administrative
DGA Ville Educative, Culturelle, Solidaire et SportiveDirection de la Culture / Département Développement Culturel et Evénementiel
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelleRéférence de l’annonce: VDN 25-11
Seules les candidatures transmises sur notre site http://www.nancy.fr/candidatureseront examinées
A. Descriptif de l'emploi
La Ville de Nancy en matière de culture entend développer la culture partout et pour tous. Elle s’engage autour d’axes de développement artistiques, sociaux, sociétaux, de professionnalisation, écologiques et d’attractivité. Au sein de la Direction de la Culture, le Département Développement Culturel et Evénementiel et ses quatre services concourent à soutenir les filières professionnelles culturelles de toutes les disciplines (Développement Culturel, Scènes Municipales, Grands Evénements et Livre sur la Place).
Le service du Livre sur la Place organise le premier salon national de la rentrée littéraire, sous le parrainage de l’Académie Goncourt et en complémentarité avec l'association de libraires « Lire à Nancy ». Ce festival en accès gratuit pour le public se décline par un temps fort et par des actions de rencontres et de médiations autour du livre tout au long de l’année.
Le/la Commissaire Général du Livre sur la Place impulse la programmation artistique et culturelle du service en conformité avec les objectifs définis par la collectivité. Il/Elle pilote son organisation, sa gestion administrative et financière et encadre l'équipe placée sous sa responsabilité.Le Commissaire assure la promotion de l'événement au niveau national et recherche et anime les partenariats nécessaires. Il/Elle développe les actions pour élargir les publics et travaille à l'évaluation de la manifestation
B. Missions / conditions d'exercice
Élaboration et mise en œuvre du projet culturel du Livre sur la Place :- Définir la ligne éditoriale de la manifestation et du programme annuel en conformité avec les objectifs définis par la collectivité
- Sélectionner les auteurs, modérateurs et artistes programmés
- Elaborer et concevoir les rencontres, débats, lectures et expositions...
- Démarcher les partenaires culturels et financiers nécessaires
- Organiser le programme annuel et le festival avec l’équipe du service et les services municipaux: au niveau technique, logistique et financier
- Prise en compte des problématiques d'éco responsabilité dans la production de la manifestation,
- Evaluer l’impact de la mise en œuvre du projet auprès des publics et partenaires
Le commissaire général supervise chaque étape et participe à l'animation de rencontres et temps forts. Elle/Il agit en coordination avec les services de la collectivité et peut être sollicité pour être ressource dans son domaine d’expertise dans le cadre de l’élaboration de programmation littéraire ou de débat mené par d’autres services.
Communication : en lien étroit avec la mission Rayonnement, • Définir la ligne éditoriale
- Développer la promotion du Livre sur la Place au niveau national et régional
- Contribuer à l'élaboration des outils de communication
- Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, la jeunesse et les publics éloignés de l'offre culturelle
- Planifier les activités, déléguer les responsabilités et répartir les missions
- Adapter son management aux situations et aux agents : repérer et réguler les conflits
- Evaluer les agents
- Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
- Elaborer un budget prévisionnel et en suivre l’exécution
- Démarchage active dans la recherche de mécènes contribuant financièrement ou en nature aux projets
Compétences requises
- Maîtriser la chaîne éditoriale : enjeux, acteurs, actualités
- Capacité à définir un projet culturel
- Savoir-faire dans la mise en en place de contacts et de relations extérieures
- Techniques de pilotage de projets et d'équipe
- Techniques et outils de communication
Capacité d'animation de rencontres
Esprit de synthèse et d'analyse
Capacités rédactionnelles
Grande disponibilité
Informations complémentaires relatives au poste
Horaires de travail avec des plages fixes et variables suivant le règlement particulier du service et le règlement général sur la gestion du temps de travail de la Ville de Nancy
Contraintes éventuelles liées au poste : présence certains soirs et week-ends en fonction des programmations, déplacement au niveau national et régionalParticipation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « prévoyance -maintien de salaire », Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel. Chèques vacances
39h/ semaine - RTT
Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
Participation au remboursement des frais de transport en commun (sous conditions sur les abonnements de transport en commun mensuels ou annuels : remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement plafonné à 86,16 €) ou forfait mobilité durable
Subvention de l’employeur pour les repas pris au restaurant municipal ou tickets restaurants
Animations sportives proposées sur la pause méridienne (hors vacances scolaires) animées par des professionnels du sport, avec la Fédération française du sport en entreprise (FFSE).Poste ouvert aux personnes au situation de handicap, sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à : Monsieur le Maire de Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.nancy.fr/candidature
Date limite de candidature : 23/02/2025Référence annonce : VDN 25-11
Renseignements : Solenne DUMOND – Responsable – Direction de la Culture – solenne.dumond@nancy.fr
Nadine STENGEL – Conseillère Recrutement Formation : Tél : 03 83 91 84 27
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.