CADRE DE SANTÉ MASSEUR-KINESITHERAPEUTE ou ERGOTHERAPEUTE ou ORTHOPHONISTE ou PSYCHOMOTRICIEN - réf. d68880603
Descriptif
Site : Hôpitaux Universitaires de Marseille AP-HMPôle : N°14
Service d'affectation : Service de Médecine Physique et de Réadaptation
Chefs de service : Pr Jean-Michel VITON, Pr Laurent BENSOUSSAN
Catégorie du poste : Soignant Rééducateurs
Niveau / grade du poste : Cadre de Santé Masseur Kinésithérapeute ou Ergothérapeute ou Psychomotricien ou Orthophoniste /
Spécificité particulières /conditions de recrutement :
Titulaire du Diplôme de Cadre de santé conformément au décret n° 2001-1375 du 31/12/2001 portant statut particulier du corps de cadres de santé de la fonction publique hospitalière ou Faisant Fonction.
TEMPS PLEINHoraires : début de vacation entre 8h et 9h, 5 vacations de 7h48/semaine
Repos fixes les week-ends et jours fériés19 RTT, 28 CA à planifier pour assurer une continuité d'encadrement MPR
Pas de permanences d'encadrement
SES MISSIONS :Sa fonction s'inscrit dans les axes de la politique institutionnelle qui contribue à la réalisation du projet d'établissement et sa déclinaison au niveau du projet de soins. Au sein d'une équipe de cadres de santé du département MPR, le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées au sein d'un service par délégation du CSS en collaboration avec le corps médical.
Il coordonne et manage l'équipe, garantit la qualité et la sécurité des soins, développe la culture du signalement et gère les risques. Il veille au respect des règles éthiques et à la bientraitance envers les patients et les agents.Il contribue au développement des compétences individuelles et collectives des agents placés sous son autorité.
Il participe, avec une logique d'efficience, à la gestion médico-économique au sein de son secteur d'activité.
Il participe aux projets transversaux et à la mise en oeuvre du projet de département MPR, du projet de soins et du projet d'établissement.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :Organisation des soins :
Le cadre de santé définit avec le CSS une organisation basée sur les activités spécifiques des différents secteurs d'activité en lien avec le projet de soins et le projet de pôle. Il permet un parcours fluide, optimisé et efficient du parcours patient en lien avec les équipes interprofessionnelles des secteurs cliniques.
Il assure le lien avec le CSS, le bureau de département MPR et le médecin MPR référent du programme central. Il permet grâce à l'analyse des indicateurs (ETP/charge en soins/compétences) la continuité des soins par l'élaboration de plannings prévisionnels et de tableaux de permanences.
Il assure une répartition adaptée du travail en partenariat avec les équipes, veille aux suivis des prescriptions médicales et à la traçabilité des activités des agents sous sa responsabilité. Il supervise la tenue du dossier patient (informatisé) et contribue à son amélioration qualitative.
Il travaille en partenariat avec les cadres de santé des unités et de la Direction des Soins pour mettre en oeuvre des pratiques collaboratives d'accompagnement des patients en situation de handicap.
Gestion du matériel et contribution économique :Il participe à l'évaluation des besoins des équipements hôteliers, des dispositifs médicaux en définissant les priorités et besoins dans les différents secteurs et des consommables.
Il assure avec efficience la gestion des stocks (commandes, suivi et vérification des livraisons)Il collabore avec les services techniques et le biomédical pour garantir la maintenance des équipements et des locaux.
Gestion des ressources humaines :Il assure l'animation des équipes pluri professionnelles. Il élabore et adapte des plannings réglementaires et équitables. Il anticipe les besoins RH en accord avec la réglementation et l'évolution des besoins en collaboration avec le CSS et le corps médical des différents secteurs.
Il propose des profils de poste selon les secteurs à pourvoir. Il réalise les entretiens de recrutement avec le CSS.
Il évalue, contrôle, réajuste et valorise les pratiques professionnelles dans son domaine de référence. Il conduit les entretiens individuels d'évaluation professionnelle.Il participe au développement des compétences requises actuelles et futures et accompagne les projets individuels et collectifs. Il conduit les entretiens individuels de formation.
Activité administrative :Il assure le recueil d'activité et renseigne les différents tableaux de bord du pôle sur le serveur partagé. Il s'assure de la saisie des actes CCAM et PMSI dans le logiciel CORA et recueille l'activité NGAP qu'il enregistre mensuellement dans le logiciel SAGE.
Il réalise des bilans d'activité de son secteur.
Domaine de la formation :
Il participe à l'accueil et à la formation des nouveaux professionnels, met en place un tutorat. Il organise et planifie les formations obligatoires et facilite l'émergence des besoins collectifs et individuels en formation continue, il conseille et oriente.
Le cas échéant il propose des axes de formation continue pour adapter les compétences collectives.
Il contribue à la formation initiale, en déterminant le potentiel d'accueil en stage, en organisant le planning avec les tuteurs ou référents et en participant aux mises en situation clinique.
Domaine de l'évaluation de la qualité et de la gestion des risques :Il permet, favorise et garantit la sécurité du personnel, veille à la déclaration des événements indésirables. Il participe activement à la mise en oeuvre de la démarche qualité du département MPR dans son secteur. Il participe aux audits institutionnels.
Domaine de la communication :
Il organise, en collaboration avec le CSS et l'équipe médicale, la veille et la communication interne et externe. Il assure la transmission des informations pertinentes et indispensables au bon fonctionnement du service. Il garantit une communication basée sur le respect d'autrui et la bienveillance.
Domaine de la recherche :
Il contribue à faire émerger avec son équipe des projets innovants et porteurs. Dans le cadre du projet de soin, du projet de pôle et du projet d'établissement, il établit le lien avec le CSS, le bureau de pôle MPR, le coordonnateur de la recherche paramédicale (CGS) et la Direction de la Recherche pour faciliter ces projets (études cliniques, PHRIP, publication, congrès, protocoles de coopération, pratique avancée...).
Capacités requises ou engagement à les acquérir :Analyser, anticiper, accompagner, arbitrer, décider, piloter, évaluer et rendre compte de projets ou situations de travail
Coopérer, négocier pour faciliter les collaborations interprofessionnelles
Analyser les situations avec maitrise et discernement