Chargé/e de recrutement et formation (F/H) - Créteil

Forte de plus de 45 ans d’expérience, Île-de-France Nature protège le patrimoine naturel régional, le valorise et agit pour la renaturation en zone urbaine. En déployant à l’échelle locale les stratégies environnementales de la Région, Île-de-France Nature :

• accompagne les collectivités, à travers un appui technique et financier, dans leurs projets de création, d’extension et de requalification d’espaces verts et de nature ;
• préserve, aménage et ouvre au public les espaces naturels, agricoles et forestiers, dans les secteurs les plus sensibles soumis à la pression urbaine et en accord avec les enjeux du territoire.

Le but ? Préserver et favoriser la biodiversité, s’adapter au changement climatique et améliorer la qualité de vie des Franciliens. Île-de-France Nature agit pour une nature partout et pour tous.

Détails de l'offre

Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels

Pour la continuité de service, son intérim pour certaines tâches de gestion administrative est assuré par l’assistant administratif et il peut être amené à assurer une polyvalence de tâches relevant du pôle carrière paie et de son cadre d’emplois.

Missions principales :

• identification, en lien avec les chefs de services, des besoins de formation des services ;
• recensement et analyse des besoins de formation des agents et des services ;
• mise en œuvre du plan de formation trisannuel dans le respect du règlement de la formation ;
• conseil aux services et aux agents ;
• correspondant formation du CNFPT ;
• programmation, organisation et évaluation des actions de formation internes ;
• gestion des formations sur les plans administratif, logistique et budgétaire (bons de commande, etc.).
• référent pour l’accueil et le suivi administratif des dossiers apprentis (collecte des besoins des services, diffusion des annonces, relations avec les CFA et le CNFPT, demande et suivi des financements, bons de commande, etc.) ;
• suivi des outils de reporting.

• contribution à l’élaboration, l’organisation, la mise en œuvre des procédures et des outils de recrutement ;
• participation à l’analyse des demandes de recrutement émanant des services et des candidatures ;
• participation à l’élaboration des profils de poste ;
• mise en forme et diffusion des offres d’emploi sur les différents canaux de sourcing, suivi de la diffusion ;
• réception des candidatures et transmission aux services ;
• accueil téléphonique des candidats ;
• organisation du recrutement dans le respect de la procédure établie (planification des entretiens, convocations des candidats, réservation de salle, mise en place des tests) ;
• accueil physique des candidats pré-sélectionnés et surveillance des tests de recrutement ;
• participation aux entretiens de recrutement et rédaction des synthèses ;
• suivi des recrutements (courrier de recrutement, déclaration, demande de casier judiciaire, lien avec la carrière-paie) ;
• envoi des courriers de réponses négatives aux candidats ;
• organisation de l’arrivée des nouveaux arrivants (visite d’embauche auprès du médecin agréé, mail d’arrivée, accueil le jour de la prise de fonctions, remise et signature des documents, remise du livret d’accueil, présentation des services, mise à jour du tableau de suivi arrivants/partants, mise à jour du trombinoscope…) ;
• suivi des outils de reporting, établissement des bons de commande (publication offres).

• toute tâche nécessaire à la continuité de service en cas d’absence au sein du pôle RH ;
• participation aux différents projets RH selon l’actualité du pôle ;
• veille sectorielle ;
• renseignement du SIRH sur l’ensemble des activités du poste ;
• archivage annuel des dossiers relevant de son champ d’intervention

• diplôme de niveau BAC+3 dans le domaine des ressources humaines et première expérience significative sur poste similaire ;
• connaissances des techniques et outils en matière de recrutement, de formation et GPEC ;
• connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire dans les domaines d’activité du poste ;
• maîtrise de l'utilisation des outils bureautiques ;
• sens du service public ;
• forte appétence pour le domaine des ressources humaines ;
• sens de la négociation, capacité à argumenter et à convaincre ;
• esprit de synthèse et d’analyse ;
• force de propositions et capacité d’initiative ;
• sens de l’écoute, de la communication :
• goût pour le travail en équipe et en transversalité ;
• sens de l’organisation et des priorités, réactivité, autonomie ;
• capacité à rédiger et mettre en forme notes et rapports ;
• discrétion professionnelle et confidentialité ;

Pour la continuité de service, son intérim pour certaines tâches de gestion administrative est assuré par l’assistant administratif et il peut être amené à assurer une polyvalence de tâches relevant du pôle carrière paie et de son cadre d’emplois.

Missions principales :

• identification, en lien avec les chefs de services, des besoins de formation des services ;
• recensement et analyse des besoins de formation des agents et des services ;
• mise en œuvre du plan de formation trisannuel dans le respect du règlement de la formation ;
• conseil aux services et aux agents ;
• correspondant formation du CNFPT ;
• programmation, organisation et évaluation des actions de formation internes ;
• gestion des formations sur les plans administratif, logistique et budgétaire (bons de commande, etc.).
• référent pour l’accueil et le suivi administratif des dossiers apprentis (collecte des besoins des services, diffusion des annonces, relations avec les CFA et le CNFPT, demande et suivi des financements, bons de commande, etc.) ;
• suivi des outils de reporting.

• contribution à l’élaboration, l’organisation, la mise en œuvre des procédures et des outils de recrutement ;
• participation à l’analyse des demandes de recrutement émanant des services et des candidatures ;
• participation à l’élaboration des profils de poste ;
• mise en forme et diffusion des offres d’emploi sur les différents canaux de sourcing, suivi de la diffusion ;
• réception des candidatures et transmission aux services ;
• accueil téléphonique des candidats ;
• organisation du recrutement dans le respect de la procédure établie (planification des entretiens, convocations des candidats, réservation de salle, mise en place des tests) ;
• accueil physique des candidats pré-sélectionnés et surveillance des tests de recrutement ;
• participation aux entretiens de recrutement et rédaction des synthèses ;
• suivi des recrutements (courrier de recrutement, déclaration, demande de casier judiciaire, lien avec la carrière-paie) ;
• envoi des courriers de réponses négatives aux candidats ;
• organisation de l’arrivée des nouveaux arrivants (visite d’embauche auprès du médecin agréé, mail d’arrivée, accueil le jour de la prise de fonctions, remise et signature des documents, remise du livret d’accueil, présentation des services, mise à jour du tableau de suivi arrivants/partants, mise à jour du trombinoscope…) ;
• suivi des outils de reporting, établissement des bons de commande (publication offres).

• toute tâche nécessaire à la continuité de service en cas d’absence au sein du pôle RH ;
• participation aux différents projets RH selon l’actualité du pôle ;
• veille sectorielle ;
• renseignement du SIRH sur l’ensemble des activités du poste ;
• archivage annuel des dossiers relevant de son champ d’intervention
• diplôme de niveau BAC+3 dans le domaine des ressources humaines et première expérience significative sur poste similaire ;
• connaissances des techniques et outils en matière de recrutement, de formation et GPEC ;
• connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire dans les domaines d’activité du poste ;
• maîtrise de l'utilisation des outils bureautiques ;
• sens du service public ;
• forte appétence pour le domaine des ressources humaines ;
• sens de la négociation, capacité à argumenter et à convaincre ;
• esprit de synthèse et d’analyse ;
• force de propositions et capacité d’initiative ;
• sens de l’écoute, de la communication :
• goût pour le travail en équipe et en transversalité ;
• sens de l’organisation et des priorités, réactivité, autonomie ;
• capacité à rédiger et mettre en forme notes et rapports ;
• discrétion professionnelle et confidentialité ;

Pour postuler : adressez votre candidature en ligne sur www.iledefrance-nature.fr - rubrique « Recrutement » avec lettre de motivation et CV (si vous êtes fonctionnaire votre dernière situation administrative) au plus tôt sous la référence 25-02-EP à Madame la Présidente de l'Agence Île-de-France Nature anciennement Agence des Espaces Verts - 8 Boulevard Victor Hugo, 93400 SAINT-OUEN

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.