Chef de service adjoint (1543)

SIRET : 22300001900073

Détails de l'offre

Ingénieur principal

Ouvert aux contractuels

Missions / conditions d'exercice

Missions de la direction/service :

Au sein de la Direction Générale des Ressources Internes (DGARI), la Direction des Finances (DFI) occupe un rôle de premier plan dans les décisions afférentes aux dépenses et aux recettes publiques du Conseil départemental du Gard. Pilote de la stratégie financière de la collectivité, elle est également au cœur du processus décisionnel en alertant sur les risques et en conseillant les élus sur la gestion publique du budget d’une part, et en mesurant objectivement les conséquences financières des choix politiques d’autre part.

Le service comptabilité de la Direction des Finances, service essentiel au fonctionnement de la Direction, est en charge notamment de :

procéder à la supervision de l’exécution comptable du budget, en veillant au respect de la règlementation comptable,

assurer une expertise liée au contrôle par le service Comptabilité du prémandatement opéré dans les directions opérationnelles, -superviser ou assurer en direct les tâches gravitant autour de l’exécution du budget (gestion de la base tiers, gestion des annulations et rejets, gestion des factures reçues de la plateforme chorus pro, etc)

participer au montage des opérations comptables complexes, exécuter les opérations d’ordre, superviser les opérations de clôture des exercices (restes à réaliser / reports, rattachement des charges et produits à l’exercice), exécuter certaines dépenses et recettes gérées au sein de la Direction des Finances (contribution au SDIS, dotations et impositions, FCTVA, provision, admissions en non-valeur, etc), produire le compte administratif, assurer le suivi de l’inventaire comptable, faire le lien avec les services comptables de l’Etat, construire des requêtes permettant de suivre les points clés afférents à l’exécution du budget, superviser la comptabilité d’engagement, participer aux tests de version de l’application financière

Il est dans ce cadre un service prestataire pour l’ensemble des directions opérationnelles de la collectivité, et notamment les Directions d’Appui présentes dans les Directions Générales adjointes.

Le service comptabilité est composé de 12 agents.

Missions essentielles du poste :

Sous la responsabilité du Chef de service de la Comptabilité, le Chef de service adjoint du service Comptabilité aura pour mission principale l’encadrement du visa de la dépense, tout en étant en capacité de gérer l’ensemble des activités du service en cas d’absence du Chef de service.

Cet adjoint au Chef de service sera à la fois dans l’exécution du visa de la dépense (amélioration du respect du délai global de paiement) et dans le contrôle du visa opéré par ses collègues sous l’expertise du Chef de service (qualité comptable).

Par ailleurs, toujours sous l’autorité du chef de service, l’Adjoint au Chef de service exercera, en complémentarité avec lui, les fonctions de pilotage du service Comptabilité dans toutes ses composantes administratives, techniques, financières et managériales.

A ce titre, il devra :

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs du service ; Être en capacité de gérer l’ensemble des activités du service en l’absence du Chef de Service ; -Avec le Chef de Service, coordonner et animer l’activité du service ; Contribuer à la sécurité juridique et à la fiabilité de l’exécution comptable des dépenses et recettes départementales, et formaliser toutes procédures dans cette optique ; Participer au suivi budgétaire des lignes gérées par le service ; Participer à la coordination du travail du service ; Être en capacité de gérer toute urgence incombant au service ; Avec le Chef de Service et les agents, assurer un soutien et un accompagnement aux directions d’Appui et aux services dans leurs missions comptables ; -Participer à tous travaux en lien avec les thématiques du contrôle interne et de la cartographie des risques financiers.

Connaissances techniques :

Maîtrise du droit comptable ; Maîtrise des règles de la comptabilité publique, en particulier celles relatives aux instructions comptables M57,M22,M4 ; Maîtrise du droit de la commande publique ; Connaissance minimale du droit des collectivités et des procédures administratives ; Avoir une réelle appétence pour les outils informatiques (utilisation de progiciels métier et autres solutions : Coriolis, Business Object, Kdelib, Aiden, Totem, Xemelios, Marco, etc…).

Savoir-faire / savoir-être :

Rigueur et organisation ; Réactivité, précision ; Forte autonomie et esprit d'initiative ; Disponibilité, capacité à gérer les urgences ; -Maîtrise des aspects rédactionnels (rapports, synthèses) ; Sens de la communication ; Aptitude à travailler en équipe et en mode projet ; Capacité à être force de proposition et à rendre compte ; Capacité d’écoute et de transmission ; Capacité à accompagner le changement et à faire adhérer ; Capacité d’adaptation face aux différents interlocuteurs.

Expérience :

Expérience confirmée au sein d’une collectivité locale.

Formation initiale :

Formation supérieure niveau BAC +3 souhaitée.

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures

LE GARD C’EST VOUS

Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.

Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

• La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
• 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
• Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)

• Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
• Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)

• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
• Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
• Amicale du personnel
• CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

DFI

Missions de la direction/service :

Au sein de la Direction Générale des Ressources Internes (DGARI), la Direction des Finances (DFI) occupe un rôle de premier plan dans les décisions afférentes aux dépenses et aux recettes publiques du Conseil départemental du Gard. Pilote de la stratégie financière de la collectivité, elle est également au cœur du processus décisionnel en alertant sur les risques et en conseillant les élus sur la gestion publique du budget d’une part, et en mesurant objectivement les conséquences financières des choix politiques d’autre part.

Le service comptabilité de la Direction des Finances, service essentiel au fonctionnement de la Direction, est en charge notamment de :

procéder à la supervision de l’exécution comptable du budget, en veillant au respect de la règlementation comptable,

assurer une expertise liée au contrôle par le service Comptabilité du prémandatement opéré dans les directions opérationnelles, -superviser ou assurer en direct les tâches gravitant autour de l’exécution du budget (gestion de la base tiers, gestion des annulations et rejets, gestion des factures reçues de la plateforme chorus pro, etc)

participer au montage des opérations comptables complexes, exécuter les opérations d’ordre, superviser les opérations de clôture des exercices (restes à réaliser / reports, rattachement des charges et produits à l’exercice), exécuter certaines dépenses et recettes gérées au sein de la Direction des Finances (contribution au SDIS, dotations et impositions, FCTVA, provision, admissions en non-valeur, etc), produire le compte administratif, assurer le suivi de l’inventaire comptable, faire le lien avec les services comptables de l’Etat, construire des requêtes permettant de suivre les points clés afférents à l’exécution du budget, superviser la comptabilité d’engagement, participer aux tests de version de l’application financière

Il est dans ce cadre un service prestataire pour l’ensemble des directions opérationnelles de la collectivité, et notamment les Directions d’Appui présentes dans les Directions Générales adjointes.

Le service comptabilité est composé de 12 agents.

Missions essentielles du poste :

Sous la responsabilité du Chef de service de la Comptabilité, le Chef de service adjoint du service Comptabilité aura pour mission principale l’encadrement du visa de la dépense, tout en étant en capacité de gérer l’ensemble des activités du service en cas d’absence du Chef de service.

Cet adjoint au Chef de service sera à la fois dans l’exécution du visa de la dépense (amélioration du respect du délai global de paiement) et dans le contrôle du visa opéré par ses collègues sous l’expertise du Chef de service (qualité comptable).

Par ailleurs, toujours sous l’autorité du chef de service, l’Adjoint au Chef de service exercera, en complémentarité avec lui, les fonctions de pilotage du service Comptabilité dans toutes ses composantes administratives, techniques, financières et managériales.

A ce titre, il devra :

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs du service ; Être en capacité de gérer l’ensemble des activités du service en l’absence du Chef de Service ; -Avec le Chef de Service, coordonner et animer l’activité du service ; Contribuer à la sécurité juridique et à la fiabilité de l’exécution comptable des dépenses et recettes départementales, et formaliser toutes procédures dans cette optique ; Participer au suivi budgétaire des lignes gérées par le service ; Participer à la coordination du travail du service ; Être en capacité de gérer toute urgence incombant au service ; Avec le Chef de Service et les agents, assurer un soutien et un accompagnement aux directions d’Appui et aux services dans leurs missions comptables ; -Participer à tous travaux en lien avec les thématiques du contrôle interne et de la cartographie des risques financiers.

Connaissances techniques :

Maîtrise du droit comptable ; Maîtrise des règles de la comptabilité publique, en particulier celles relatives aux instructions comptables M57,M22,M4 ; Maîtrise du droit de la commande publique ; Connaissance minimale du droit des collectivités et des procédures administratives ; Avoir une réelle appétence pour les outils informatiques (utilisation de progiciels métier et autres solutions : Coriolis, Business Object, Kdelib, Aiden, Totem, Xemelios, Marco, etc…).

Savoir-faire / savoir-être :

Rigueur et organisation ; Réactivité, précision ; Forte autonomie et esprit d'initiative ; Disponibilité, capacité à gérer les urgences ; -Maîtrise des aspects rédactionnels (rapports, synthèses) ; Sens de la communication ; Aptitude à travailler en équipe et en mode projet ; Capacité à être force de proposition et à rendre compte ; Capacité d’écoute et de transmission ; Capacité à accompagner le changement et à faire adhérer ; Capacité d’adaptation face aux différents interlocuteurs.

Expérience :

Expérience confirmée au sein d’une collectivité locale.

Formation initiale :

Formation supérieure niveau BAC +3 souhaitée.

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures

LE GARD C’EST VOUS

Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.

Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

• La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
• 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
• Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)

• Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
• Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)

• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
• Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
• Amicale du personnel
• CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Contact service recruteur : Monsieur Patrice NERDIG 04 66 76 52 17

Contact DRH : Mme Stéphanie PAUTRAT, chargé de recrutement : 04 66 76 78 15

Modalité de dépôt de candidature :

• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité

• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.

• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre

Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.