Infirmier(e) Dont référent santé 50% Pôle ADM DRH Service CRECHE
IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE
Exigibles :
Prérequis :
DE d'infirmier disposant d'un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d'une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier.
Présentation du lieu d'exercice et de l'équipe de travail :- Crèche du CH : assurer l'accueil d'enfants de 0 à 3 ans sur une ouverture de 5h45 à 21h15, du lundi au vendredi toute l'année.
- La crèche est ouverte prioritairement aux enfants du personnel du CH Montperrin et du CH d'AIX ; elle peut accueillir 70 enfants par jour avec 110 inscriptions.
- La crèche est fermée les week-ends, les jours fériés, le pont de l'ascension, deux semaines en aout et une semaine à Noël.
- 10 places de 05h45 à 06h45
- 30 places de 06h45 à 08h00
- 60 places de 08h00 à 09h00
- 70 places de 09h00 à 16h30
- 50 places de 16h30 à 18h30
- 10 places de 18h30 à 21h15
Equipe : 2 Infirmières-puéricultrices en direction, 3 EJE, Auxiliaire de puériculture/CAP Petite Enfance, ASH, Cuisinière, Lingère, Médecin et psychologues vacataires.
MISSIONS
Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement en matière de santé du jeune enfant et l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles.
Apporter son concours pour la mise en uvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement.
Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
Aider et accompagner l'équipe dans la compréhension et la mise en uvre d'un projet d'accueil individualisé (PAI) élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille.Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physique, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentant légaux puissent être associés à ces actions
Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, en coordination avec le directeur de l'établissement, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations.
Contribuer, en concertation avec la directrice, à l'établissement des protocoles et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe.Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentant légaux, à son initiative ou à la demande de la directrice à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale.
Participer à l'encadrement des enfants accueillis.Renforcer l'équipe de direction de l'établissement dans ces différentes missions
Définir et mettre en uvre le projet d'établissement
EXIGENCES DU POSTE SAVOIRS CAPACITES REQUISES
Compétences requises :
Connait
La réglementation applicable au secteur de la petite enfance, les règles d'hygiène et de sécurité. Connaissance sur la petite enfance et les pathologies. Le fonctionnement du CH et l'organisation du travail en interne.
Sait
Faire preuve de rigueur dans la gestion de la crècheÊtre à l'écoute et faire preuve d'empathie avec les enfants, parents, personnel
Savoir s'adapter aux situations très variées
Faire preuve de discrétion, respecter la confidentialité et l'obligation de réserve
Se servir de divers logiciels informatiques : HOPTIS/E.PLANNING WORD/EXCEL
Gérer son travail en fonction des horaires pré-établis.Prendre des initiatives dans le cadre de son champ de compétence.
Travailler en équipe.
Faire preuve de discrétion professionnelle.
Compétences à acquérir- Direction du travail d'équipe
- Maitrise de divers logiciels informatiques
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice et directrice adjointe de la crèche, de la DRH et du directeur de l'hôpital.
HORAIRES
Poste à mi-temps en horaires variables en fonction des nécessités de service pour la partie référent en sante suite au décrêt du 30 Août 2021
Complété par un 50 % de travail en section auprès des enfants
Pour tous renseignements, s'adresser à Mme POUYET Emilie, 04.42.16.16.55
Les candidatures sont à envoyer à [email protected] avant le : 20 octobre 2024