Gestionnaire ressources huMaynes (H/F)
Présentation de letapos;établissement
Le Centre Hospitalier detapos;Ussel fait partie, depuis le 2 mai 2024, detapos;une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD du Pays de Brive et detapos;Eygurande.
Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population detapos;environ 240 000 habitants.
Chacun de ces bassins disposent detapos;une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin detapos;environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants.
La zone detapos;attractivité des établissements de la direction commune setapos;étend largement en dehors du bassin Corrézien puisquetapos;environ un tiers de sa zone detapos;attractivité est située dans le nord du Lot, letapos;est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal.
Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont letapos;établissement siège est le CHU de Limoges.
Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) :
Chiffres correspondant à letapos;ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) :Nombre de lits et places : 1778 lits et places
Montant du budget consolidé : 416 millions detapos;euros
ETPR Personnel Médical : environ 485 PM
ETPR Personnel Non Médical : environ 4050 PNM (environ 600 sur le site detapos;Ussel).
La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier detapos;Ussel comprend :- Un Directeur des Ressources Humaines, en responsabilité de letapos;ensemble des Directions des Ressources Humaines des établissements hospitaliers qui composent la direction commune ;
- Un(e) Attaché(e) detapos;Administration Hospitalière ;
- Quatre gestionnaires ressources humaines.
Fonction : Gestionnaire ressources humaines à la Direction des ressources humaines du Centre Hospitalier detapos;Ussel.
Grade : Adjoint administratif, catégorie C.
Correspondance métier associée : Gestionnaire ressources humaines, code métier 45F70.
Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques : Attaché detapos;Administration Hospitalière (N+1), Directeur des Ressources Humaines (N+2) ; Liaisons fonctionnelles principales : tout professionnel de letapos;établissement, Directions fonctionnelles de la direction commune, personnels detapos;encadrement, Service de Santé au Travail, organisations syndicales et partenaires extérieurs : CNRACL, CARSAT, ARS Nouvelle Aquitaine, FIPHFP
Temps de travail journalier : temps plein, du lundi au vendredi (9h/17h avec 30min de pause repas), 25 jours de congés annuels et 15 jours de RTT (base temps plein, en année pleine).
Moyens matériels : Matériel informatique et bureautique (pack Office, BO).Système detapos;information : AGIRH, e-planning, Gesform Evolution.
Définition du poste
Le gestionnaire des ressources humaines contribue à la gestion de la carrière des personnels non-médicaux de letapos;établissement dans le respect des textes législatifs et règlementaire applicables en vigueur, mais également de la politique institutionnelle des ressources humaines.
Activités principales
Les activités ci-dessous sont réalisées par chaque gestionnaire carrière-paie, en collaboration et sous letapos;autorité de letapos;Attaché(e) detapos;administration. Une continuité de service est attendue entre les deux gestionnaires lors des congés.
- Accueil, orientation, conseil et information aux personnels de letapos;établissement ;
- Gestion administrative du processus de recrutement et de mobilité ;
- Gestion administrative de la carrière des personnels contractuels et statutaires ;
- Gestion de la paie des personnels contractuels et statutaires ;
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine detapos;activité ;
- Gestion et traitement de données et informations (recherche, recueil, analyse, traitement, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;
- Renseignement et suivi au fil de letapos;eau de base de données RH ;
- Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques ;
- Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, detapos;informations, de tableaux, de fichiers ;
- Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage).
Profil de formation recherché : à partir du niveau 4 ou 5 (bac/bac+2) ou expérience en gestion des ressources et/ou en droit de la fonction publique. Une expérience au sein detapos;une Direction des Ressources Humaines rattachées à letapos;une des trois fonctions publiques serait appréciée.
Modalités de recrutement : poste ouvert aux personnels titulaires (mobilité interne, changement detapos;établissement, détachement) ou contractuels (CDD ou CDI selon expérience), rémunération selon profil. Des formations pourront être mises en place pour accompagner la prise de fonctions.